正文內容

績效考核方法交流ppt課件(編輯修改稿)

2026-06-01 22:14 本頁面

　

【文章內容簡介】的工作總是質量最高的。 5．工作量完成工作的數量應該增加通常能達到要求一直高產出評價：如果不是總檢查來檢查去的話，工作量可以更高。一個典型的 GRS模式 2022/5/30 41 混合標準評分法 MixedStandard Scale Method 一種改良后的評分表法。通過與事先確定的等級描述比較進行評分。 2022/5/30 42 說明：請判斷被考核人的績效是否高于（ +）、等于（ 0）、低于（ —）下面的標準：當問題發生時，能夠準確判斷并給出解決辦法；但不能及時預測并采取防范措施（問題分析與解決能力中）。缺乏督導技巧，經常不適當地對待下屬，有時好爭論。（領導能力低）特別合作，能夠帶頭培養合作精神，積極完成工作任務。（合作能力高）具備有效的督導技巧，關注效率、質量和員工發展。（領導能力中）當與下屬相處或接受工作任務時，常常采取戒備或爭論的態度。（合作能力低）通常能夠接受工作任務，但喜歡爭論，基本上能夠與他人合作。（合作能力中）不善于分析和解決問題，不能事先預測和防范事故，不能準確判斷。（問題分析與解決能力低）能夠事先預見問題，能夠提出創造性的、可行的解決方案，自覺跟進解決措施（問題分析與解決能力高）具備良好的指導技巧，通常能夠領導和激勵下屬達成較高的績效目標。（領導能力高）一個混合標準評分法的例子 2022/5/30 43 強制選擇法 ForcedChoice Method 從成對的描述中找出與被考核員工行為最接近的描述。 2022/5/30 44 1a. 努力工作 1b. 迅速工作 2a. 對顧客負責 2b. 表現出首創精神 3a. 產出質量差 3b. 缺乏良好的工作習慣一個強制選擇法的例子 2022/5/30 45 描述法 Essay Method 要求考核者寫出一份記敘性材料，描述被考核者的所長、所短、過去的績效和潛能，然后給予改進和提高的建議。 2022/5/30 46 配對比較法 paired parison method 逐對比較，按得優多少排序的評價方法。 2022/5/30 47 考核結論：被考核的 5名員工按績效從優至劣次序為：趙六、張三、李四、王五、劉七。 0 0 0 0 0 劉七 4 1 1 1 1 趙六 1 1 0 0 0 王五 2 1 0 1 0 李四 3 1 0 1 1 張三被比較者 2得分劉七趙六王五李四張三被比較者 1 被比較者 2得分被比較者 2 一個配對比較法的例子 2022/5/30 48 關鍵事件法行為點檢表行為錨定等級評價法行為觀察量表常用的行為方法績效評估 : 行為方法 2022/5/30 49 關鍵事件法 Critical Incident 首先將下屬雇員在平時的工作中表現出來的特別不尋常的優秀績效或者特別突出的惡劣績效記錄下來，然后再在一個預先確定下來的時間與雇員進行討論和審查。 2022/5/30 50 分部關鍵事件法表格關鍵事件工作描述和進度要求實際進度客戶表揚或投拆突出 / 不良表現總體評估備注1 、分部民主生活會2 、維護人力地圖3 、貫徹執行“首問責任制”4 、推進“客戶經理制”5 、諧趣園向員工開放6 、陽光服務信箱的開通7 、 Q1 滿意度分析和改進措施8 、經理級干部能力提升9 、啟動人力資源分析工作10 、一廠崗位的梳理2022/5/30 51 行為錨定等級評分法 Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) 一種試圖將關鍵事件描述法和量化評價技術結合在一起的工作績效評價技術，它將定量評價尺度與關于特定的優良績效或劣等績效的實例描寫結合在了一起。 2022/5/30 52 教師能夠向學生介紹國際前沿的知識，并給予清楚的講解 6 教師能夠使用適當的例子輔助自己講解 5 教師講課能夠生動地傳授知識，但是缺乏新意 3 教師講課缺乏新知識，照本宣科 2 教師講課知識有錯誤一個 BARS的例子大學教授授課考核知識傳授維度優秀： 7 中等： 4 極差： 1 2022/5/30 53 行為觀察量表 Behavior Observation Scale (BOS) 通過測量某種行為行為的頻率來評定員工的績效。 2022/5/30 54 人際技能與所有的醫院職員保持開放的溝通。利用恰當的溝通渠道。 ________________ 臨床技能很快評估患者的心理狀態并開始恰當的相互配合。 ________ 工作知識對所有的患者和合作者都表現出同情和無條件的關心。系統地陳述可測量的目標，為每位患者提供全面的文件證明和反饋。顯示關于可供治療和 /或治療安排的社區資源的知識。

點擊復制文檔內容

教學課件相關推薦

績效考核方法交流ppt課件(編輯修改稿)

kpii績效考核轉ppt課件-資料下載頁

生產車間績效考核ppt課件-資料下載頁

績效考核管理咨詢ppt課件-資料下載頁

績效考核培訓教案ppt課件-資料下載頁

薪酬及績效考核體系交流-資料下載頁

績效考核知識培訓課件-資料下載頁

績效考核知識培訓課件-資料下載頁

聯想績效考核體系ppt課件-資料下載頁

三招搞定績效考核ppt課件-資料下載頁

績效考核實務操作ppt課件-資料下載頁

績效考核方案設計ppt課件-資料下載頁

企業績效考核管理ppt課件-資料下載頁

中國式績效考核ppt課件-資料下載頁

績效考核指標體系ppt課件-資料下載頁

績效考核結核病內容和方法-資料下載頁

績效考核方法交流ppt課件(專業版)

績效考核方法交流ppt課件(留存版)

績效考核方法交流ppt課件-文庫吧

績效考核方法交流ppt課件-wenkub