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面試簡介及簡要對策(編輯修改稿)

2026-07-16 12:30 本頁面

　

【文章內容簡介】結構化面試考題的一部分。考官不僅僅是在提問你一個人，也會提問其他考生同樣的問題。因此，就像回答其他題目一樣來回答考官的所謂的“隨機提問”或者追問就可以了，不必為此感到緊張。　　令考生感到最為棘手的就是隨機提問中的壓力性測試，比如考官會問：“聽說你在考前托關系走后門，對此你怎么解釋?”或者“通過你剛才幾道題的回答，我們發現你并不適合這樣一個崗位，所以不打算錄用你，你還有什么要說的嗎?”在考場之上，遇到這樣的問題，絕大多數考生都會異常緊張，不知如何作答。其實只要了解了結構化面試的特點，知道這只不過是一個普通的問題，平靜下來，思考作答就可以了。　　四、考生退場　　在整個面試答題的過程中，考生都是異常緊張的。在回答完最后一道題目的時候有的考生大松了一口氣，身體癱軟下來，所學的儀表儀態頓時被拋到了九霄云外。這是萬萬不可的。因為這時候考官還在給你打分，雖說打分有各個分項，根據分項加總得出總分，但是整體印象也是很重要的。前面表現一直很好，在最后給考官留下一個不好的印象，實在不值得。所以我們建議考生在答完最后一道題目后微笑向考官致意。等考官說明考生可以離場后，起身致謝，神采奕奕地離開考場，給考官一個始終如一的形象。　　五、計分審核　　由于各地情況不同，計分審核這一環節略有差別。有的是稍等片刻就可以得出分數，要求考生簽字確認。有的地方是當場并不公布分數，而是要等到所有人面試結束之后統一公布。　　無論怎樣，要意識到只要你還在面試的考場之內，就仍要保持良好的精神狀態，時刻提醒自己的儀表儀態。無論分數如何，不要將心情寫在臉上。不要打聽別人的分數，尤其是競爭對手的分數，表現出自己成熟、沉穩的性格特征。即使這次考試不成功，相信你的良好表現會給考官留下深刻的印象。如果面試成功，那么你整個面試過程中的精彩表現會為你日后的工作打下一個良好的基礎。，第一印象考驗你以后到單位如何和人相處，看你是否怯場畏生，是否過于油滑老練。自然而不是機械的和人相處，貼近自然，這就是藝術的法則。　　考試的科學性方面，我以結構化面試中的時政題和申論、文字材料為例。這里面科學的成分就是知識點，大家都有不少考試書，應該也看過中宣部的理論熱點面對面(今年叫七個怎么看)和人民日報的社論、評論等等。首先知道的就是內容，某塊有哪些知識，比如最新的人才工作、產業升級、城鄉統籌等等，它們涵蓋了哪些要點要干啥。知道要點，你才剛剛起步，如果你考上了公務員，以后走上領導崗位，你就知道，這種對政策文件的了解將會是一個漫長的過程，而且有一個專有名詞來形容――“政策理論水平”。　　其次你需要知道是“邏輯和關系”，中央和省出臺文件雖然都是“官話”，但并不是空話和套話，這些文件絕大部分都有的放矢，對取得了哪些成績、存在哪些問題、面臨如何的形勢、應該采取哪些措施是清清楚楚、針對性強，關鍵要弄清關系。此外，一些業務和工作之間也有交叉、相通和涵蓋關系。比如說，紀委最近出臺的廉政準則，和黨風廉政責任制，和懲防體系建設是什么關系。調結構轉方式和產業升級、節能減排、自主創新是什么關系。城鄉統籌和三農工作、民生工程、新農村建設、城鎮化建設是什么關系等等。以上的知識點是個龐大的體系，需要你了解和熟悉，在心中搭起一個比較清晰的邏輯框架。越清楚和熟悉，你在答題的時候就越規范、成熟、老道而有分寸。　　最后，要掌握最新的知識、動態、形勢、政策。這是公務員考試，不是物理、數學考試那樣幾百年前就固定下來的，這里面的內容和知識是“與時俱進”的。要去看政府網站，要去上人民論

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