醫療美容機構員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 2） 早退 員工在規定下班時間前擅自離開者視為早退。早退每 10 分鐘（不足按 10 分鐘計算），扣10 元，半小時之上者按事假半天處理，一個小時 以上者按事假一天處理。 （ 3） 曠工 ，視為曠工： 未請假，或請假未獲批準擅離職守者； 請加期滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者； 請假理由或證明與事實不符者； 不服從分配調動，未按指定時間到職者； 未經批準，擅自離崗從事與本職工作無關的活動者； ：未經部門負責人或總經理批準而擅自離崗、未完成請假手續，工作時間內沒有到崗的行為、超過規定假期未返工、擅離職守超過 1小時且未辦理請假手續者均視為曠工。曠工扣薪標準如下： 未經部門負責人或 總經理批準而擅自離崗、未完成請假手續，工作時間內沒有到崗的行為、超過規定假期未返工、擅離值守時間超過 1 小時且未辦理請假手續者均視為曠工，每曠工一天扣除 3 天工資，每月曠工 3 天（含）者，公司以嚴重違反公司制度解除勞動合同。 注：考勤匯總依據考察機的記錄，上班或下班如無任何記錄且證明當天上班仍按曠工 天處理，上下班均無任何記錄按曠工 1 天處理。 外出登記 因公外出需在前臺填寫《員工外出登記表》，由部門負責人或行政人事部負責人簽字批準。 員工因公出差，應從前臺領取并填寫《出差申請表》，統一由總經理簽 名批準，交予行政人事部備案，作為當月考勤依據。 加班 各部門申報加班需填寫《加班申請表》，各部門經理統一簽字后報給人力資源部。 二、休假制度 公司執行國家有關法定假日的規定，但因工作需要可指定照常上班，以加班計算：節假日后安排院內員工調休，具體休假安排報管理部存檔，作為當月考勤記錄的依據。 病假必須持二級以上醫院的《請假單》、診斷證明、費用單據、病例等證明材料，無有效證明按事假處理；出具虛假證明按曠工處理，同時企業有權按嚴重違紀解除勞動合同并不給予任何經濟補償。活動日不許請假。 員工請病假必須提前 1 個工作日填寫《請假單》，經授權人簽字批準后，報行政人事部確認、備案后方可休假。因特殊原因未提前請假時，應于當天上班 2 小時內以電話或其他有效方式向授權領導請病假，并于回崗后第 1個工作日內補辦請假手續，否則按曠工處理。 為體現公司對員工的關愛，當員工申請病假連續 10 天以上的，行政人事部根據員工的 病情狀況探望，給予慰問和幫助。 申請病假 10 天以上者，公司有權要求員工到公司指定的（三級以上醫院）醫院進行診療，如員工不能提供指定醫院的相關診斷證明或病假條，公司有權不 批準其休假申請。 超過醫療期，未經公司批準仍不回崗者，視為曠工。 員工試用期內休病假天數累計不得超過 10 個工作日，超過規定天數，公司有權按試用期不符合錄用條件自動解除勞動關系，且不承擔任何因解除勞動合同帶來的賠償責任。 如發現虛假行為每次給予罰款 500 元 /次，并影響年終獎。 員工因個人私事需要請假，事假一天扣除 3 天工資，如遇特殊事需要請假者可向董事長申請特批假，董事長特批假 1 天只扣一天工資。 員工申請事假應至少提前 1 個工作日填寫《請假單》，經授權人簽字批準后 ，報行政人事部確認、備案后方可休假。 員工試用期三個月內休事假天數累計不得超過 10 個工作日，超過規定天數，公司有權按試用期不符合錄用條件自動解除勞動關系，且不承擔任何因解除勞動合同帶來的賠償責任。 審批權限：員工因事請假 2 天以內由部門負責人批準； 2 天及以上由總經理批準。經理級以上請假則需要總經理批準。 假期規定 員工享有帶薪年休假期：員工入職一年后均可享有 3 天有薪假； 婚假：入職一年后的員工結婚給予 2 天帶薪假； 產假：入職一年后的女員工正常產假為 90 天，休假期應一次性休完，產假期間停薪留 職； 喪假：入職一年后的員工的直系親屬死亡時（父母、配偶父母、配偶、子女），給予 1天帶薪假。 事假：事假當日不計發工資，請事假三天以上當月無獎金。 三、休假手續管理 ： 各部門負責人及請假，直接報請院長批準。 各部門負責人以下人員請休不超過三天的假，各部門負責人，報管理部備案，超過三天須經院長或董事長批準。 病假或特殊事假來不及辦理請假手續時，應及時征得各部門負責人同意方可休假，并在上班之日即刻補辦請假手續。 員工請假前應向部門負責人交接清楚，職務重要或 假期較長者，須由其直接主管指派專人代理，專人代理事項由管理部發通知給相關部門。 （ 1） 請假、調休未經批準私自休息的員工按曠工處理。 （ 2） 外勤工單與簽到地址不符者不計入出勤天數按曠工處理。 （ 3） 遲到早退者按員工考勤制度處理。 四、 加班規定 1） 員工確因工作需要加班的，必須提前填寫《簽呈表》并逐級審核后生效，報人力資源部備案。晚上和休息日加班人員必須打卡，如只寫《簽呈表》而未打卡者，須及時向部門主管說明真實情況，否則不計加班時間。如因個人原因未完成正常規定工作而加班者不計加班時間。 2） 累計加班時間規定每月或每季度結清加班費， 平時可用于請假和調休（累計加班時間不在春節放假期間抵消）。 第六章 工作紀律 ，員工應保持整齊大方的服飾和適當的修飾，儀表應保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發，女員工化好工作裝，服裝必須清潔平整，需按具體著裝規定執行 。 。本院將根據員工所提供的個人資料統一制作工牌，已制作工牌的員工必須佩戴工牌； ，需暫時離開時應與同事交代；需因公外出需填寫《因公外出事由單》（高層管理在行政登記、中層管理及基層員工在人力資源處登記）； ，未經允許不得私自 將朋友或其他與工作無關的非本院人員帶進治療區域。 、信息，違者罰款。 、聽音樂、玩游戲或是網上購物等不符合本院制度的行為，違者必罰。 、愛護環境衛生，不提倡在辦公區域內食用除流食以外的任何食品，食用食品時應該回避顧客，食品包裝物或者殘渣不應留在垃圾桶里過夜，以防老鼠入室覓食。不得在辦公區域內吸煙或是高聲喧嘩（流食：水、牛奶、咖啡、飲料等）。 、傳真機、復印機等設備處理個人事情。 著公司整體形象、聲譽、利益至上，不得與員工之間私下接觸，搞私人關系，交流談論有損公司的任何話題。 第七章 住宿 ，可以申請住宿（本市有住房者原則上本企業不提供本福利）。 ：水電費、煤氣費、物業管理費、垃圾費、衛生費等由宿舍人員平攤。 ，不得住宿： 1）患有傳染病者。 2）有不良嗜好者。 3）攜帶家眷并影響他人者。 ，倘若員工離職（包括自動辭職、免職、解聘等）時，對宿舍的使用權終止，屆時該員工應 于離職當日內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費。本院財務將保留 2個月該員工 500 元工資作為后續費用保證金，待結清后一并退還。 ，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電、煤氣、門戶。 。 （如電視、煤氣灶、衛浴設備、門窗、床鋪等）不能損壞，離開時以完好狀態交與本院，如發現人為的損耗和不愛護造成的損壞由該人員承擔修理或賠償責任。 ： 1） 寢室內不得使用或存放危險及違禁物品。 2） 個人棉被、墊被起床后須須疊放整齊。 3） 煙灰、煙蒂不得丟棄地上， 煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。 4） 換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內。洗曬衣物需按指定位置晾曬。 5） 電視、收音機的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人休息。 6） 貴重物品應隨身攜帶，遺失由本人負責。 7） 水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。 8） 煤氣使用后務必關閉，輪職人員睡前應巡視一遍。 9） 員工不得在宿舍喝酒、賭博、打麻將或其他不良、不正當行為。 10） 住宿人員需安排輪職人員，負責公共地區的清潔、衛生，宿舍修繕應自行處理。 第八章 辭職及辭退 員工與企業的關系是合同關系，要求每一位員工都要養成信守合同的操守，企業也要 做好榜樣，重合同，守信用。 員工離職工作流程：員工向直接上級提出離職請求→直接上級與員工面談了解原因→逐級報告→管理者商討→人力資源介入→根據情況同意離職或者勸留 辭退員工工作流程：直接上級針對不能滿足崗位要求的員工向最高管理者會議提出辭退請求，最高管理者會議多數票通過方可提交人力資源部辦理辭退手續。 中層管理者沒有權利直接辭退員工。 員工對不合理辭退有抗辯權利，有申請勞動仲裁的權利，但不得威脅、恐嚇、傷害企業或者管理者。提倡優雅地離開，有時離開是最好的愛護。 試用期內人員因