汽車4s店員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 程的內容、方式、安排、受益程度、講師的表現等進行評估，人事行政部據此對參訓員工提出的問題做出修改和調整。2. 外訓實施流程 廠家組織的培訓、專業顧問公司舉辦的公開課程，由部門經理提前提名參訓員工名單并報人事行政部備案，人事行政部提出審核意見，由總經理批準。 培訓結束后，參訓員工需提供良好的出勤記錄、全套培訓資料、相關證書、成績合格單等提交人事行政部；未提供上述材料或培訓考試、考核不合格者，不得報銷差旅費、培訓費； 參訓員工在培訓結束后一周內在公司內部就本次培訓舉辦介紹會或交流會,將培訓所學與其他同事進行交流和共享；第二十八條 培訓費用管理1. 外訓 員工參加外訓，培訓費用包括培訓報名費、學費、資料費、證書費、差旅費等所有由公司支付的相關費用。長期脫產培訓，培訓費用還包括培訓期間的實發工資及獎金等； 費用報銷需人事行政部簽字認可，在培訓結束返回公司3天內辦理完畢。2. 內訓 公司為每個員工支付的培訓費用為聘請講師的授課費、講師的差旅費、住宿、餐飲以及其它費用之和除以參訓人數。第二十九條 培訓合同及服務年限的確定1. 所有參加外訓的員工均需在培訓前與公司簽訂《培訓合同》。2. 服務年限與違約賠償金的確定： 員工已服務年限未滿一年，如果參訓員工沒有完成所規定的服務年限，應承擔違約賠償金為兩仟元*培訓次數； 員工已服務年限超過一年，如果參訓員工沒有完成所規定的服務年限，應承擔違約賠償金為兩仟元*（培訓次數員工已服務年數）第三十條 培訓記錄管理1. 人事行政部需為每位員工建立一份“培訓檔案”，包括：《員工個人培訓檔案》、 《培訓合同》、《培訓考核記錄表》、相關證書等第三十一條 培訓效果評估及跟蹤1. 培訓結束一月后，由部門主管對參訓員工進行考核，并于《培訓考核記錄表》中詳細記錄考核結果，此表完成后需復印一份給人事行政部存檔；第二部分 考勤管理辦法第一章 總則第一條 為了加強公司的考勤管理，建立有效的內部管理機制，根據《勞動法》和公司有關規章制度，特制定本條例。第二條 人事行政部負責本公司員工日常考勤管理。 第三條 員工必須遵守公司作息時間，不得遲到、早退和曠工。員工必須認真履行請假和銷假制度，違反公司考勤有關規定的，按照本管理辦法及相關規定處罰。第二章 考勤管理第四條 作息時間1. 每周五天工作制。員工應遵守上下班時間，按時上下班。2. 各部門可結合具體情況和業務需要確定作息時間，但必須保證每天工作時間為8小時。各部門作息時間的確定須報人事行政部批準。3. 公司根據需要可變更和調整作息時間。第五條 打卡1. 公司員工，上下班都應進行打卡。2. 員工在上班期間外出，到市內出差需征得部門經理同意，在人事行政部備案；到市外出差的需依據公司規定辦理出差手續，并在人事行政部進行考勤登記。3. 員工因公務外出不能打卡或忘記打卡的，需經部門領導書面同意，事后于次日前交人事行政部予以確認，否則視為缺勤或曠工4. 禁止代打卡。一經查實，將對當事人雙方分別扣除當日工資并通報批評。 第六條 遲到或早退1. 員工未按公司規定的上班時間到崗即為“遲到”，于公司規定的下班時間前未經請準而擅自下班即為“早退”。2. 員工當月遲到或早退2次（含2次）以上，一般員工每次罰款50元，部門經理每次罰款200元，總經理每次罰款500元。3. 遲到或早退超過一小時以上的，按曠工處理。第七條 曠工1. 曠工指無正當理由脫離工作崗位超過1小時以上，或未經準假而擅自離崗者以及各種假期無續假而逾期者；2. 遲到、早退1小時以上的按曠工1天處理；3. 曠工扣除當月工資的一半，曠工3天以上者，予以辭退。第八條 其他處罰不正常出勤，經常遲到、早退或有其他嚴重違反考勤制度行為者，除按規定進行當月考核外，公司將視具體情況給予相應的處罰或予以辭退。第三章 假別第九條 病假1. 員工因病需在工作時間內看病時，應事先向單位、部門領導請假，員工看病時間不滿四小時按出勤記載，超過四小時的按病假處理，但每月不超過一次；2. 員工請連續3天（含3天）以上病假的，需向公司提供指定醫院出具的有效病假證明和病歷。如不能提供者，按照事假處理；3天以下由部門經理簽字確認。3. 員工一年享有5天（含5天）的帶薪病假，超過五天的每天扣除本人日基本工資的50%；4. 公司正式員工因患病或非因工負傷需住院治療的，享有《勞動法》所規定的醫療期； 醫療期滿未能正常上班的，公司有權解除勞動合同；醫療期滿，須持醫院健康狀況證明，經人事行政部門審核、總經理批準后方可復崗。5. 員工如感染傳染病，應及時向部門經理報告，公司可根據員工病況，令該員工休病假。第十條 事假1. 員工因故不能正常到崗可向部門經理請假，年累計不得超過10天。超過10天按自動離職處理。2. 事假期間，按請假時間扣發全部工資和獎金。3. 員工在公司服務滿一年后可用年休假沖抵事假，但不得超過5天且不能按半天沖抵。4. 事假的最小請假單位為半天。第十一條 法定休息日及假日1. 公司根據國家規定和工作需要，安排公休日。2. 法定假日： 元旦 放假1天（1月1日）； 春節 放假3天（正月初一、初二、初三）； “五一”勞動節 放假3天（5月3日）； 國慶節 放假3天（10月3日）。第十二條 帶薪休假1. 年休假: 在公司服務1年以上的正式員工享有每年10天的年休假。 年休假須一次使用，不得延續到下年度。2. 探親假： 符合國家探親假有關規定的正式員工可享有探親假。 探親假按國家規定執行。3. 婚假 按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的，增加晚婚假15天。再婚者不享受晚婚獎勵假。 請婚假時需出具結婚證，婚假自員工領取結婚證之日起6個月內有效。 婚假不得調休，須一次性休完，且含公休假日。4. 喪假 父母、配偶、子女、配偶父母去世時，給假5天（含公休假日）； 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世時，給假3天（含公休假日）； 以上所規定的喪假，自親屬去世之日起10日內有效。 喪事須在外地料理的，視情況另外給予路程假，住宿及路費自理。5. 產假、節育假 正常產假90天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。 難產或生多胞胎時增加15天；符合晚育年齡（23周歲）者，增加15天產后休假。 女員工懷孕不滿3個月（含3個月）流產可休假15天；懷孕滿3個月以上流產的休假30天。員工人流按病假處理。6. 工傷假 員工因工傷需休息時，須有醫療部門診斷和病休證明，經人事行政部確認、總經理批準后方可按工傷假處理。 其工傷休息期間工資照發。需繼續休息時要按時交診斷書和病休證明。第十三條 正式員工可以享受年休假、探親假、喪假、婚假、產假等帶薪假期；各類帶薪假需一次休完，僅當年有效，不可留存至下年度。第四章 請假制度第十四條 準假審批權限1. 公司部門經理以下人員請假： 3天(含3天)以內由部門經理批準； 3天以上的報人事行政部、總經理批準。2. 部門經理請假：報人事行政部、總經理批準。3. 各類請假均需在人事行政部核實備案。第十五條 請假手續1. 員工請假須填寫《請假申請單》，按準假審批權限規定獲準后，方可休假，否 則對缺崗時間按曠工論處，本條例有特別規定的，依特別規定。2. 員工因特殊情況不能提前辦理請假手續的，必須于當日上班前后1小時內， 按 準假審批權限規定致電主管領導，獲準后，方可休假；準假審批領導應馬上通知考勤負責人備案。員工假期結束后上班當天，應補辦本條規定之請假手續，否則對缺崗時間按曠工論處。3. 各種請假須按準假權限審批，獲得批準并安排好其工作后，方可離開工作崗位， 同時《請假申請單》交人事行政部備案。第十六條 員工申請帶薪休假，應提前十五天向部門經理申報，報人事行政部審核，并按照準假審批權限獲準后，方可休假。未經獲準休假的，視情節按曠工處理，并追究有關人員責。第五章 其他第十七條 員工每月的考勤情況，應于次月5日前公布，供所有員工監督。第十八條 公司每年將這綜合計算員工年度出勤率，與年度薪金、加薪、晉級等掛鉤，具體方案另行制訂。第三部分 薪酬與福利第一章 薪酬第一