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服裝專賣店薪酬制度(編輯修改稿)

2025-12-13 06:49 本頁面

　

【文章內容簡介】大小化分為（ 4 以上店 150 元、 5 人以上店鋪 200 元）（此獎金為團隊活動基金由團隊共同支配不能分化到個人）。二．店鋪先鋒獎（按店鋪大小而定） 1. 金鹿獎個人業績完成額在全店鋪排名第一，即可獲得金鹿獎現金 100 元。 2. 金兔獎個人業績完成額在全店鋪排名第二，即可獲得金兔獎現金 50 元。 3. 套卡獎（按店鋪大小而定）當月個人銷售套卡數量在全店排名第一可以獲得員工最佳銷售技巧獎 30 元。（特價商品和團體購物除外）每兩件為一個計算單位。晉級方式當入職時間滿 3 月后即可參加晉級 1．參加公司的晉級考試，分別為面視和筆試兩方面。 2．工作表現和業績都非常優秀，并連續三月業績排在店鋪前幾名（按店鋪大小而定） (例如 4 人店前 2 名 ,6 人店前 3 名 )和每一個月的考核通過 (合格 )，公司給予直接晉級獎勵 ,每晉級一次給予底薪增加 50 元獎勵 . 3．底薪到達 700 元，每六個月晉級一次收銀員薪酬制度 KAIWEILUFUSHI 5 1 .業績提成及獎金當月完成店鋪指標提成為百分之提。完成指標獎金 30 元。（完成是指店鋪指標達到 95%以上）半個點是指 105%以上、 (獎金取中間計算）當月完成店鋪指標并超110%基礎提成為百分之提，超點獎金 30 元，完成店鋪指標并超 120%提成為百分之提，超點獎金 60 元，超 %130 提成為百分之提，超點獎金 90 元，完成店鋪指標 140%提成為百分之提。以后每超一個點以此類推。超點獎金 50，只完成指標 95%以下，提成為百分之提，每減少一個點提成相應扣除 % 元以此類推。（備注：最低獎金以完成 %比計算）、此項獎金為當月獎金以考核表為準 70 元月。考核扣分制度，考核每天由店長打分，每月 50分（ 70元考核獎金）

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