縱橫大酒店員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 產假十五天。配偶處于哺乳期并已領《獨生子女證》的男性員工可享受3天的帶薪護理假，配偶屬于已婚晚育的男性員工可享受10天的帶薪護理假，享受假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。 單胎生育者，假期九十天，其中產前休息十五天。難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。對未滿一周歲嬰兒的女員工，應給以兩次授乳時間。每次授乳時間單胞為三十分鐘，如路途較遠，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養）。增加的假期應當在規定產假后連續使用，男方假期應當在女方產期期間使用。在公司工作滿二年的女員工，懷孕三個月以內意外流產的，根據醫療單位證明，給以1530天的產假；三個月以上七個月以下意外流產的，產假42天，七個月以上流產的，產假90天。 領取獨生子女證得增加產假35天。 由政府要求實行各種節育、絕育手術憑醫院的休假證明給以節育3天、絕育7天的帶薪休假。 其他因素實行流產手術憑縣區以上醫院證明給以15天病假，超過天數按事假論處。 以上除法定假期外，其余假期以日歷日為準，遇公休假日的，均不另加假期天數。法定休假期間視出勤，不影響工資、獎金及福利待遇（特別規定除外）。第七章 勞動關系建立與解除 招聘計劃 行政部根據各部門工作需要，提出招聘計劃，經審批后組織實施。各部門須臨時增員，應及時向行政部報告，行政部審核報批后安排招聘。 錄用 行政部負責應聘人員的甄選，組織面談，相關部門負責人復試，合格者報總經理批準錄用手續。 簽訂勞動合同 公司實行勞動合同管理，員工轉正錄用，即簽訂勞動合同，期限一般為一年，試用期為兩個月，部門經理視需要可提前申請轉正（可延長，但最長不超過6個） 勞動合同終止、續訂與解除 勞動合同期滿，即告終止。但勞動合同期滿時在女員工孕期、產期或哺乳期內的，勞動合同延續至哺乳期即告終止。勞動合同期滿雙方均不想終止的，則可續簽勞動合同。雙方應在勞動合同期滿前30天就是否續訂勞動合同進行協商。經協商達成續訂勞動合同協議的，用人單位應在合同期滿前與勞動者辦理續訂勞動合同手續。 符合勞動合同規定解除條款即可解除勞動合同。 辭職、辭退 員工在合同期內要求辭職，須提前30天向本部門經理提交辭職申請，經部門經理及行政部簽署意見后，呈總經理批準后，交由行政部最后確認員工辭職。 公司對有下列行為之一者，給予辭退； （1）連續曠工三日或全年累計超過十五日者； （2）徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；（3）工作疏忽致使企業蒙受重大損失者； （4）違抗命令或擅離職守，情節嚴重者； （5）造謠鬧事，煽動罷工、怠工，阻礙正常的工作與生產秩序者； （6）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資料及文書檔案等行為者； （7）品行不端、行為不檢，屢勸不改者； （8）違背國家法令或公司制度情節嚴重者； （9) 在試用期內發現不符合錄用條件者； （10)年終考核成績不合格，經考察試用仍不合格者； （11)精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘疾等，經公司認為不能再從事工作的。 公司按規定辭退員工時，必須事先通知其本人，由行政部會同其他部門經理提前向員工出具《員工辭退通知書》。應提前30日以書面形式通知本人，通知本人，通知以下達之日起生效。 被辭退員工對辭退處理不服的，可以自辭退之日起十五日內，向勞動仲裁部門提出申訴。 離職員工必須做好工作移交，向繼任或同事交代清楚所有的工作，完成《離職交接/結算單》，辦理完畢離開公司的所有手續后，方可離開公司。離職員工得到最后批準允許離開公司之日前，必須履行原職責。 離職員工有義務、公司有權利要求其不將所知的機要信息和商業情報沿用或告知第三方。 第八章 報銷及補貼 報銷制度此制度適用于員工外出產生費用的報銷。 員工因公外出坐公交車、在外進餐，給以一定補貼，標準如下：公交車實報實銷： 在外進餐只報銷中餐，銷售經理報銷5元/餐，其他辦事人員報銷6元/餐。其他費用凡出差期間發生其他費用前必須先經領導同意才能執行，返回后須經審批后報銷。因公外出天數計算：中午12:00之前前往目的地或中午12:00之后返回的，按一天計算，否則按半日計算。 通訊補貼（僅限移動電話） 通訊補貼執行如下標準： （1）總經理每月300元 （2）營銷經理、財務經理、采購專員每月150元 （3）其他部門經理、銷售經理每月100元（4）其他員工確因工作性質需要給予補貼的，須經部門經理簽注意見，公司領導批準后執行。 所有人員必須將手機號公開，如更改手機號碼須及時告知部門負責人，同時，為了便于公司內部緊急聯絡時使用，管理人員必須保證24小時開機。建議各部門員工在8:30到22:00（包括節假日）保證手機處于開機狀態。若享受通訊補貼的人員在規定的時間內未將手機打開，累計3次者，將永久性取消通訊補貼。 應酬與書刊費用 所有人員發生費用前需向領導申請，否則不予報銷。 財務報銷 票據的有效性 用于報銷的原始憑證為稅務普通發票（含專項發票）、增值稅發票、運輸單位及施工企業的合格單據。用于往來結算的原始憑證為稅務或稅務收據。白條不得作為報銷原始憑證。報銷流程 （1）經辦人詳細填寫費用報銷單，直接持發票報銷的，經辦人須在發票背面簽字并注明事項。 （2）部門經理、分管領導簽字。 （3）財務經理簽字。簽字前必須依據公司財務制度，認真審核單據及相關人員簽字的合法性、有效性。 （4）總經理簽字，若總經理出差，則由制定負責人簽署，出差回來后補簽。（5）憑領導簽署之單據報銷費用。 第九章 勞動紀律及管理制度 車輛管理制度 車輛管理制度由行政部統一管理，并由司機負責保養。行政部得加強日常管理監督，控制用車成本，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。 車輛應由專職司機駕駛，需由他人駕駛時，應盡駕駛人責任。嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。 司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通的管理規則，安全駕車。因故違章或證件不全被罰款的費用，公司不予報銷。司機全年安全行車。給予獎勵。 員工辦理一般性事項盡量乘坐公交車輛，回來憑票報銷。遇急事可乘坐出租車，回來即辦報銷（說明路線和時間） 員工辦事須公司派車的，需提前報行政部，行政部核準并填寫《用車申請單》后方可使用。 辦公用品管理 行政部負責辦公用品申購、保管、發放、登記工作。對公司固定資產和低值易耗品，行政部應建立臺賬，統一管理。 各部門需辦公用品應向行政部登記后領用。行政部每月應匯總各部門領用辦公用品，形成統計報表備案。對領用量較大的部門和個人，應適時提醒，加強管理，嚴格控制辦公用品消耗，杜絕浪費現象。 年終行政部應會同財務對公司財產進行全面盤點，對報廢的固定資產查明原因，分清責任，提出處理意見，報公司領導審批。 檔案管理 公司人事檔案、業務資料、客戶信息、標書管理、技術資料、公司文件、傳真、重要郵件等書面和電子版文檔由行政部管理備案。各類文檔應按文檔屬性、文件編號進行分類登記管理，定點存放。部門及員工查閱、借閱、復印文檔須填寫申