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20xx至20xx年公司企業文化建設規劃(編輯修改稿)

2025-08-31 08:41 本頁面

　

【文章內容簡介】公司特點、符合公司發展目標和豐富管理內涵的理念體系，編制《公司企業文化理念識別系統管理手冊》。( 1 )總結提煉公司核心理念，明確其內涵。責任、執行、精細、創新、求變、爭先.( 2 )拓展公司使命、愿景的內涵。目前，公司的企業使命是:為全球消費者提供最精美的不銹鋼產品。企業愿景(戰略目標)是:建設全球最具競爭力的，公司應適時更名為太原鋼鐵。公司的使命應當修改為:為全球消費者提供最好的鋼鐵產品和服務。公司的愿景應修改為:建設集高端化與特色化于一體的具有國際競爭力的鋼鐵企業。( 3 )充實和豐富公司企業核心價值觀內涵和外延。系統總結經驗，適應新的形勢和公司新的發展要求，吸收國際一流公司的先進理念，進一步對以人為本、用戶至上、質量興企、全面開放、不斷創新的企業核心價值觀進行充實、完善，作出更加符合實際、富有特色的詮釋，力求生動、形象、易記、易操作。 ( 4 )，繼續賦予李雙良精神以時代特征，深入挖掘、總結雙良式職工的典型事跡，各單位要將典型培養、選樹、宣傳工作制度化、規范化、經常化。完成視覺聽覺識別系統建設.( 1 )開展公司視覺識別系統( VI )建設，對公司名稱、公司旗幟、公司標志、產品標識、公司廠歌、主題音樂、公司形象導語、公司專題電視宣傳片、公司形象標志、商標、標準色、中英文名稱縮寫及名片、信籠信封等要素進行系統設計，制定制作標準，編制《公司視覺聽覺識別系統管理手冊，規范，塑造公司統一的視覺聽覺識別系統，實現標識建設有法可依，規范管理和使用。( 2 )加強宣傳、推廣、應用。對公司各類標識物按照寓意性、直觀性、表達性和傳播性進行系統宣傳、推廣，使之成為公司文化的可視象征，有效改善公眾對公司的認知、感受和評價。( 3 )制定并實施公司各部門、部位各類標識的使用管理辦法，制定并實施相應的評價考核體系。按照先易后難、先急后緩、先重點后一般的原則，對標識，全面消除不規范現象，使公司標識、標牌的使用統一度達到100 % 。初步形成行為規范體系.( 1 )建立完善全員行為規范。繼續從小事抓起，從小事做起，規范和約束全員思想行為，逐步解決職工中存在的不文明、不規范、不精細的行為，通過制度的硬約束，規范職工的行為方式，以此培養職工良好素養的形成。( 2 )突出抓好崗位責任制和職工道德規范的落實，把社會公德、職業道德和家庭美德，活動，建立活動制度，營造良好的生產經營環境，增強企業凝聚力，促進企業文，既要靠教育灌輸引導，也要靠制度進行規范約束。要深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要，健全完善《職工文明公約》、《職工道德規范》、《職工崗位職責》等制度規定和實施細則。在廣大黨員干部中，要完善《黨風廉政責任制》和實施辦法，加強對黨員干部的監督和約束。推進企業文化載體建設.( 1 )強化陣地宣傳。充分利用太鋼日報、太鋼有線電視、太鋼網站、太鋼內部各類期刊、雜志等傳播平臺，通過《太鋼日報》的企業文化專版、企業文化論壇、企業文化故事征集傳播，太鋼電視臺的《鋼城縱深行》、《對話鋼城》、《目擊》，太鋼內、外網的《企業文化》板塊等欄目，強化企業文化宣傳引導。繼續鼓勵各單位充分利用自辦的簡訊、宣傳欄、電子屏幕等陣地宣傳太鋼文化。( 2 )廣泛傳播先進人物及事跡。組織力量，持續深化我們身邊的閃光點活動，深入發掘生動、深刻詮釋公司文化理念的經典故事，編印《行動起來一一讓文化落地》小冊子，大力傳播用心實踐企業文化的真實、生動、感人故事，推動文化理念落地。( 3 )探索建立各具特色的文化墻。將優秀群體、模范人物、職工語錄、警句格言、創新成果等，集中進行展示、宣傳，形成全員汲取智慧和力量的文化墻。在開展試點、取得成功經驗的基礎上，逐步推廣。( 4 )加強職工文體活動建設。健全和完善公司專業展覽館、俱樂部、職工文體活動中心的管理制

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