2勞動合同版本(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 五）屬于甲方競業限制范圍內的人員離職或退休后，甲方認為其無需承擔競業限制義務的，不支付競業限制補償金。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十四條 甲乙雙方協商一致可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，簽訂勞動合同變更書。第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以依法隨時解除本合同，不受不得解除勞動合同的限制，無須支付經濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件：（1）應聘時提供的離職證明、身份證明、學歷證明、工作經歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明證件是虛假或偽造的；（2）應聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；（3）應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；（4）應聘前曾被依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；（5）試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；（6）試用期違反勞動紀律或企業規章制度的；（7）崗前培訓考核不合格的；（8）試用期內達不到規定的工作標準或定額要求的；（9）其他不符合試用期錄用條件的情況: a. b. c.（二）嚴重違反甲方規章制度的；有下列情形之一的，屬于嚴重違反規章制度的行為：（1） 打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇、偷竊等違法行為或有其他危害正常工作秩序的行為；（2） 不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或對管理人員進行打擊報復的；（3） 受警告、拘留等治安處罰后（六個月內）違反甲方規章制度的；（4） 出現違章、違紀現象一年內累計達到3次以上的；或連續曠工15天以上或一年內累計曠工達到30天以上的；（5） 組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事、幫扶邪教組織的；（6） 行為不端，損害甲方聲譽、名譽的；或利用網絡平臺或手機短信發布虛假或不實信息，給單位和個人帶來負面影響的；（7） 違反規定無證上崗或崗證不一的；（8） 全年請事假累計超過35天的；（9） 試用期滿后，發現應聘過程中提供的資料信息弄虛作假、隱瞞事實的；（10） 工作時間打牌、打麻將、玩游戲、炒股等從事與工作無關的事情；（11） 甲方根據工作需要或管理制度規定，合理調整乙方崗位，升降乙方工資時，乙方不服從甲方調動、分配安排的；（12） 弄虛作假或有不誠信行為的；（13） 其他嚴重違反甲方規章制度的行為: a. b. c.（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；有下列情形之一的，屬于嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的行為：（1） 嚴重失職、瀆職，利用工作之便營私舞弊的；（2） 貪污腐化、收受賄賂、挪用公款，數額達2000元以上的；（3） 擅自離崗、私自換崗，或有其他玩忽職守的行為，造成責任事故或其他嚴重后果的；（4） 工作中無正當理由不服從工作指揮的；（5） 不遵守安全操作規程，造成責任事故的；阻礙正常的工作調查，隱瞞真相甚至破壞現場的；（6） 偷竊甲方設備、原材料、產品或其他財產，或為盜竊行為提供信息的；（7） 破壞甲方的財物，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，一次造成2000元以上經濟損失的；（8） 違反保密規定，泄漏甲方商業秘密的；（9） 其他嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的行為:a. b. c.（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或提供服務的；（五）乙方采取欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的無效合同；（六）乙方被依法追究刑事責任的。第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另外安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，雙方經協商不能就變更本合同內容達成協議的；第二十八條 甲方有下列情形之一的，可以依法裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占甲方職工總數10%以上的，甲方應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。