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【正文】 第四十六條 勞動合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。對裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、績效評估結(jié)果等，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意并服從甲方安排。若乙方通訊地址及聯(lián)系方式發(fā)生變化、需要更改的，乙方須于20日內(nèi)以書面形式告知甲方并由甲方工作人員簽收蓋章確認。（1）甲方為招收錄用乙方而支付的費用；（2）乙方違反培訓協(xié)議給甲方造成的直接損失；（3）乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制約定給甲方造成的直接損失；（4）乙方違法解除合同對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（5）乙方提出解除勞動合同，未按規(guī)定提前通知的，應(yīng)對甲方由此產(chǎn)生的實際經(jīng)濟損失承擔賠償責任。第四十條 乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金；造成損害的，依照法律規(guī)定進行賠償。終止勞動合同計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗薨凑諊曳煞ㄒ?guī)變化分段執(zhí)行，2007年12月31日以前按國家當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，合同有約定的按約定執(zhí)行；2008年1月1日起按《勞動合同法》執(zhí)行。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。九、經(jīng)濟補償與賠償責任第三十六條 本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第三十四條 本合同解除或終止，乙方應(yīng)將合同期內(nèi)交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方，其中工具、物品遺失的，乙方應(yīng)予（照價賠償）賠償。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂中止履行勞動合同協(xié)議書，主要內(nèi)容包括中止履行理由、期限及協(xié)議期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)等。（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；有下列情形之一的，乙方不得依據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動合同。（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以依法隨時解除本合同，不受不得解除勞動合同的限制，無須支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件：（1）應(yīng)聘時提供的離職證明、身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明證件是虛假或偽造的；（2）應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；（3）應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；（4）應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的；（5）試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；（6）試用期違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的；（7）崗前培訓考核不合格的；（8）試用期內(nèi)達不到規(guī)定的工作標準或定額要求的；（9）其他不符合試用期錄用條件的情況: a. b. c.（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；有下列情形之一的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為：（1） 打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇、偷竊等違法行為或有其他危害正常工作秩序的行為；（2） 不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或?qū)芾砣藛T進行打擊報復(fù)的；（3） 受警告、拘留等治安處罰后（六個月內(nèi)）違反甲方規(guī)章制度的；（4） 出現(xiàn)違章、違紀現(xiàn)象一年內(nèi)累計達到3次以上的；或連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工達到30天以上的；（5） 組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事、幫扶邪教組織的；（6） 行為不端，損害甲方聲譽、名譽的；或利用網(wǎng)絡(luò)平臺或手機短信發(fā)布虛假或不實信息，給單位和個人帶來負面影響的；（7） 違反規(guī)定無證上崗或崗證不一的；（8） 全年請事假累計超過35天的；（9） 試用期滿后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過程中提供的資料信息弄虛作假、隱瞞事實的；（10） 工作時間打牌、打麻將、玩游戲、炒股等從事與工作無關(guān)的事情；（11） 甲方根據(jù)工作需要或管理制度規(guī)定，合理調(diào)整乙方崗位，升降乙方工資時，乙方不服從甲方調(diào)動、分配安排的；（12） 弄虛作假或有不誠信行為的；（13） 其他嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為: a. b. c.（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；有下列情形之一的，屬于嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的行為：（1） 嚴重失職、瀆職，利用工作之便營私舞弊的；（2） 貪污腐化、收受賄賂、挪用公款，數(shù)額達2000元以上的；（3） 擅自離崗、私自換崗，或有其他玩忽職守的行為，造成責任事故或其他嚴重后果的；（4） 工作中無正當理由不服從工作指揮的；（5） 不遵守安全操作規(guī)程，造成責任事故的；阻礙正常的工作調(diào)查，隱瞞真相甚至破壞現(xiàn)場的；（6） 偷竊甲方設(shè)備、原材料、產(chǎn)品或其他財產(chǎn)，或為盜竊行為提