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2勞動合同版本(已改無錯字)

2022-09-02 19:06:36 本頁面

　　

【正文】第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十六、二十七條的約定解除合同：（一）乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第三十條　乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方；乙方在試用期內解除勞動合同，應當提前三日通知甲方；涉密員工應提前3—6個月通知。有下列情形之一的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。乙方如依據本條前款規定解除勞動合同，甲方不予辦理解除勞動合同手續。（一）給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；（二）違反服務期約定，尚未支付違約金的；（三）正在被審查或例行審計期間的；（四）涉密員工未履行脫密期約定或尚在脫密期內的。第三十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者達到法定退休年齡的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）甲方被依法宣告破產的；（六）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第三十二條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）乙方有下列情形之一的，經雙方協調一致可以全部或部分中止履行勞動合同：；，員工內部待崗的；；。經雙方協商一致，可簽訂中止履行勞動合同協議書，主要內容包括中止履行理由、期限及協議期內雙方的權利和義務等。協議書一式兩份，雙方各持一份。（二）乙方涉嫌犯罪、被司法機關批準逮捕、強制限制人身自由或受審查期間的，甲方可單方面中止履行勞動合同，無需通知乙方；（三）在上述勞動合同中止履行期間，甲方無須向勞動者支付任何工資、社會保險費及其他福利待遇，且乙方不得向甲方提出勞動合同中止履行期間的工資、社會保險費及其他福利待遇主張。第三十三條乙方因個人事務、違反勞動紀律、曠工等原因不辭而別、未提供正常勞動、一年內連續達到15天或累計達到30日的，本合同自動解除，且視為甲方已通知并送達乙方。第三十四條本合同解除或終止，乙方應將合同期內交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，其中工具、物品遺失的，乙方應予（照價賠償）賠償。乙方應在其最后的工作日前，辦理完結工作交接手續和離職手續。第三十五條本合同期滿前，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同時，可以維持原合同條款，也可以協商變更合同條款。九、經濟補償與賠償責任第三十六條本合同一經簽訂即具有法律效力，一方違反合同約定，應承擔相應的責任。給對方造成損失的，應依據《勞動合同法》及相關法律法規給予經濟賠償。第三十七條有下列情形之一的，甲方解除或終止乙方勞動合同，應向乙方支付經濟補償：（一）由甲方提出并經雙方協商一致解除本合同的；（二）勞動合同期滿，甲方未提出續訂合同；或者甲方提出續訂勞動合同，但降低了原勞動合同約定條件，乙方不同意而未能續訂勞動合同的；（三）乙方不勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除合同的；（四）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而被解除本合同的；（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方經協商不能就變更勞動合同達成協議，而被解除本合同的；（六）甲方依照企業破產法規定進行重整，或生產經營狀況發生嚴重困難需要裁員；或轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員而解除合同的。（七）法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。經濟補償的計算標準，按照乙方解除或終止勞動合同前十二個月平均工資計算。乙方月工資高于當地人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。終止勞動合同計算經濟補償的年限按照國家法律法規變化分段執行，2007年12月31日以前按國家當時有關規定執行，合同有約定的按約定執行；2008年1月1日起按《勞動合同法》執行。第三十八條甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合

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