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汽車裝飾美容店面員工管理制度細明(編輯修改稿)

2025-12-19 02:31 本頁面

　

【文章內容簡介】處理，須提前一天按批假權限向領導提出申請，并填寫請假單，經批準后方算準假。來不及請假時，應用電話向有權批假的領導請假，經批準方可休假，事后補辦請假手續。易玖汽車服務機構 6 曠工：凡未事先辦理請假手續或未準假而私自休假者；請假逾期而未續假者；不服從調配或辭職未經批準而不上班者；因私打架斗毆致傷影響上班者均屬曠工行為。病假：員工到醫院就醫，須事先按批假權限請假，經同意后方可離崗就醫，事后應持指定醫院證明及處方，急診須持急診證明。每次就醫時間不得超過四小時，超過部分按事假處理 (住院除外 )。探親假：到本企業工作滿一年的正式員工可享受探親假。適用范圍及期限如下： ① 未婚員工父母在外地者，一年一次探親假，假期 5 天； ②配偶在外地者，一年一次探親假，假期 5 天； ③配偶在本市、父母在外地者，每兩年一次探親假，假期 5 天。喪假：直系親屬亡故 (包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶 )喪假 5 天；非直系親屬亡故 (僅限于岳父母、公婆 )，喪假 3 天。三、考勤計算依員工工資標準分為三個類別：一類門店營業員、普工、收款員。二類業務員、會計、職能部門及門店的技師人員。三類主管級以上人員 (包括主管級 )。 ①遲到、早退：第一類人員，每次扣罰 5 元；第二類人員，每次扣罰 10 元；第三類人員，每次扣罰 15 元； ②事假：各類人員扣罰（當月工資 /30）元／天； ③曠工：各類人員扣罰（當月工資 /30）元／； ④病假：各類人員扣罰（當月工資 /30）元／天； ⑾ 按日計酬的外地戶籍員工，因工作表現突出，經批準轉為享受正式員工工資待易玖汽車服務機構 7 遇的，原則上沒有休假日。如當月出滿勤，除基本工資外，可享受 1 天加班工資，自轉為正式員工之日起，每滿一年增加工齡工資 50 元。以自然年份為限當年累計六個月未出滿勤則此后轉為臨時工工資待遇。四、簽到的規定 l、員工無論因公、因私外出，無論何時到崗上班均須簽到。員工因公、因私外出如預計無法返回簽到時，應在外出時簽到，如返回應在下班時按正常時間再次簽到。員工因公未按正常上下班時間簽到的，應于次日填寫簽到修正單，注明因公外出時間及原因，由主管領導簽字，次日報人事管理員留存。未按規定簽到者，無論何原因，均不得使用修正單修正。未按規定簽到者，視為遲到或曠工。除經理級以上人員不簽到外，職能部門人員必須按規定簽到。職能部門領導因公外出辦事無法簽到時，須經總經理簽字，沒有簽字的按未簽到處理。各部門、各門店考勤員必須做．好考勤記錄，每月上報考勤時以簽到為準，不得有誤。行政人員，人事管理員將不定期地進行檢查或抽查，不合格的按有關規定進行處罰。第四節員工培訓制度一、入職培訓考核新員工上崗前培訓考核：熟悉《員工手冊》各章節。了解本公司的基本情況。要知道、清楚： ① 本崗位的責任； ②工作流程； ③工作標準； ④ 本崗位專業知識和技能。在試用期滿之前，由部門經理監督、考查，其應掌握上述 l、 3 項內容，考核后的結果上的報人事管理員。易玖汽車服務機構 8 人事管理員核實后，合格者簽發上崗證；不合格者，延長其試用期。部門經理如未按上述內容和要求安排員工培訓的，將受嚴重警告以上處分。二、晉職培訓考核在參加升職培訓前，人事管理員必須了解其在以下幾個方面的表現。 ① 對現職務的了解情況； ②專業知識、技術掌握的情況； ③執行《員工手冊》的規范情況； ④ 員工和領導反映情況； ⑤ 潛能的評估。表現良好，由主管領導推薦，方能參加升職培訓。第五節考評制度公司定期對員工進行考評，作為員工升級、提職、工資變動、獎懲的重要依據。每月進行一次單位考評，做為獎金分配的依據。每季度由各分部對業務級以下員工進行考評，做為調整工資、崗位的依據。每半年由總部對業務級以上干部進行考評，做為干部階段性考核的依據。每年進行一次全公司年度評優、評選優秀員工和先進集體。對在考評中不能達到企業考評標準的員工，將依據情況予以調離本崗位、降級、重新試用、限期下崗，辭 (勸 )退的處理。員工的獎懲內容，將記錄在個人副檔中。第六節薪金制度一、工資構成及管理辦法工資的基本構成：工資是員工每月的固定收入，由基本工資、工齡工資、崗位工資三部分組成。工齡工資：員工到企業工作每滿一年加 50 元；崗位工資：依據員工現崗位確定崗位工資。

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