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7新形勢下國有企業改革與黨建工作的幾點探索(編輯修改稿)

2025-09-23 00:46 本頁面

　

【文章內容簡介】本上保證制度的剛性約束。在國有企業黨建工作中要一手抓完善，一手抓執行，要充分結合黨的基本要求、基本原則以及國有企業的經營發展實際情況，建立和完善更加系統的、科學的、適用的制度體系，真正把 “ 籠子 ” 扎細扎密扎牢，使黨建制度在國有企業改革發展中能切實發揮作用。其次，要完善黨員干部管理監督制度，進一步規范黨員領導班子民主生活會、黨支部 “ 三會一課 ” 等制度，大力推動 “ 一崗雙責、黨政同責 ” 的落實，真正做到嚴抓嚴管，按制度辦事，形成國有企業各部門各層級共同抓黨建的工作格局。然后，黨組織在領導黨建工作的過程中必須堅持以人為本的理念，這也是現代國有企業改革發展的出發點和落腳點。要堅持基層有所呼、改革有所應，真正發揮黨組織的作用，在工作和生活中切實關心員工，在思想上正確引導職工，使國有企業員工積極響應現代化改革的目標，最大限度地凝聚改革共識、增強改革活力，最終促進國有企業改革的進一步發展。第 4 頁共 6 頁（二）充分發揮黨員和黨員干部的先鋒模范作用充分發揮國有企業黨員的先鋒模范作用，是加強國有企業黨建工作的基礎，同時也是國有企業黨組織發揮核心作用，推動國有企業發展的根本力量。國有企業黨員要積極投身到國有企業生產經營管理和改革當中去，在學習、生產、工作和一切社會活動中，發揮骨干、帶頭和橋梁作用，去影響和帶動周圍的群眾，共同實現國有企業目標。首先，廣大黨員干部要把 “ 守紀律、講規矩 ” 作為自己的一種政治責任，要堅守政治底線，牢

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