20xx初級會計職稱經(jīng)濟法基礎強化習題(三)5篇模版(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 ，另收取包裝費3510元。8月15日和8月25日各發(fā)出50%的餐具。(3)受托加工木制一次性筷子，收取不含增值稅加工費17100元，委托方提供原材料成本39900元。甲餐具生產(chǎn)廠無同類木制一次性筷子銷售價格。已知：增值稅稅率為17%，農(nóng)產(chǎn)品扣除率為13%，木制一次性筷子消費稅稅率為5%。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，正確的是()。247。(1+13%)13%=3900(元)13%=4407(元)C.(33900452)247。(1+13%)13%=3848(元)D.(33900452)13%=(元)【答案】B【解析】(1)運輸途中發(fā)生合理損耗(不屬于“非正常損失”)，對應的進項稅額準予抵扣，“452元”不需要減除，選項CD排除。(2)選項AB：購進免稅農(nóng)產(chǎn)品，開具農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票的，可以計算抵扣的進項稅額=買價扣除率(13%)。，其增值稅納稅義務發(fā)生時間是()。【答案】BC【解析】采取預收款方式銷售貨物的，增值稅納稅義務發(fā)生時間為貨物發(fā)出的當天。，正確的是()。A.(117000+3510)17%=(元)247。(1+17%)17%=17000(元)C.(117000+3510)247。(1+17%)17%=17510(元)17%=19890(元)【答案】C【解析】(1)包裝費屬于價外費用，應價稅分離后并入銷售額計稅，選項BD錯誤。(2)“117000元”為含稅貨款，“3510元”亦為含稅金額，均應作價稅分離處理，選項A錯誤，選項C正確。，正確的是()。247。(15%)5%=900(元)B.(39900+17100)247。(15%)5%=3000(元)C.(39900+17100)5%=2850(元)5%=855(元)【答案】B【解析】委托加工的應稅消費品，按照受托方的同類消費品的銷售價格計算納稅，沒有同類消費品銷售價格的(甲餐具生產(chǎn)廠無同類木制一次性筷子銷售價格)，按照組成計稅價格計算納稅。組成計稅價格=(材料成本+加工費)247。(1消費稅比例稅率)=(39900+17100)247。(15%)=60000(元)。應代收代繳消費稅=組成計稅價格消費稅稅率=600005%=3000(元)。營改增納稅人【大題不定項選擇題】甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事貨物運輸服務，2014年8月有關經(jīng)濟業(yè)務如下：(1)購進辦公用小轎車1部，取得增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為25500元。購進貨車用柴油，取得增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為51000元。(2)購進職工食堂用貨物，取得增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為8500元。(3)提供貨物運輸服務，取得含增值稅價款1110000元，同時收取保價費2220元。(4)提供貨物裝卸搬運服務，取得含增值稅價款31800元，因損壞所搬運貨物，向客戶支付賠償款5300元。(5)提供貨物倉儲服務，取得含增值稅價款116600元，另外收取貨物逾期保管費21200元。已知：交通運輸業(yè)服務增值稅稅率為11%，物流輔助服務增值稅稅率為6%，上期留抵增值稅稅額6800元，取得的增值稅專用發(fā)票已通過稅務機關認證。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，準予抵扣的是()。【答案】ACD【解析】選項B：購進貨物用于集體福利、個人消費，對應的進項稅額不得抵扣。，正確的是()。A.(1110000+2220)11%=(元)11%=122100(元)C.(1110000+2220)247。(1+11%)11%=110220(元)(1+11%)11%=135531(元)【答案】C【解析】甲公司提供貨物運輸服務同時收取的保價費，應作為價外費用處理。因此，甲公司當月提供貨物運輸服務應確認的增值稅銷項稅額=(1110000+2220)247。(1+11%)11%=110220(元)。，正確的是()。A.(318005300)6%=1590(元)6%=1908(元)247。(1+6%)6%=1800(元)D.(318005300)247。(1+6%)6%=1500(元)【答案】C【解析】向客戶“支付”(而非“收取”)的賠償款，不屬于甲公司的收入，不得從銷售額中扣除。因此，甲公司當月提供貨物裝卸搬運服務應確認的增值稅銷項稅額=31800247。(1+6%)6%=1800(元)。，正確的是()。(1+6%)6%=(元)6%=6996(元)C.(116600+21200)6%=8268(元)D.(116600+21200)247。(1+6%)6%=7800(元)【答案】D【解析】甲公司收取的貨物逾期保管費屬于在保管期逾期期間取得的貨物倉儲服務收入，應當依法并入提供貨物倉儲服務取得的銷售額計算銷項稅額。因此，甲公司當月提供貨物倉儲服務應確認的增值稅銷項稅額=(116600+21200)247。(1+6%)6%=7800(元)。（本文來自東奧會計在線）第三篇：2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》基礎習題(二)2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》基礎習題（二）第二章大題精析【大題1不定項選擇題】2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，下列表述正確的是()。、乙公司均未建立勞動關系、乙公司均建立勞動關系【答案】B【解析】在勞務派遣關系中，勞動合同關系存在于勞務派遣單位(甲公司)與被派遣勞動者(劉某)之間，被派遣勞動者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關系。，下列表述正確的是()。【答案】CD【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位(甲公司)應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。()。【答案】C【解析】選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同。，下列表述正確的是()。、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟補償金、乙兩公司均應向劉某支付經(jīng)濟補償金【答案】C【解析】勞務派遣單位(甲公司)是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(包括但不限于依法支付經(jīng)濟補償金)。【大題2不定項選擇題】2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月。試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元。試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協(xié)議約定：公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟損失。已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。()。【答案】A【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。，符合法律規(guī)定的是()。，甲公司可隨時通知其解除勞動合同【答案】ABD【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(≤2個月)。(2)選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。，符合法律規(guī)定的是()。【答案】ABCD【解析】(1)選項AC：服務期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位和勞動者自由約定。(2)選項B：違約金的數(shù)額不得超過(≤)用人單位提供的培訓費用。(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。，正確的是()。【答案】ACD【解析】(1)選項A：劉某在甲公司任職期間與其他單位(乙公司)建立勞動關系，經(jīng)甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有權單方通知劉某解除勞動合同，且不須向劉某支付經(jīng)濟補償金。(2)選項C：經(jīng)濟補償金應由用人單位(甲公司)向勞動者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付。(3)選項BD：因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用 大