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平安人壽保險(xiǎn)公司培訓(xùn)津貼管理制度(編輯修改稿)

2026-06-21 07:27 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 +650=2450元新政策 =1800+1000=2800元當(dāng)月收入提高 350元。原訓(xùn)練津貼：650*3+300*3=2850元現(xiàn)訓(xùn)練津貼： 1000*3+300*3=3900元當(dāng)月收入 : 原政策 =1800+520=2320元新政策 =1800+700=2500元當(dāng)月收入提高 180元。原訓(xùn)練津貼： 520*3=1560元現(xiàn)訓(xùn)練津貼： 700*3=2100元。案例：上漲 37% 上漲35% 13 其他三級機(jī)構(gòu)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)升級的影響：根據(jù)新政策的調(diào)整： 1800元以上的將增加第三檔訓(xùn)練津貼，據(jù) 10三個(gè)月的歷史數(shù)據(jù)分析，這一部分人員占比約在％左右，每月訓(xùn)練津貼較舊版 FNA增加 350元和 NA增加 180元。 FYC在 1000至 1800之間的業(yè)務(wù)人員尤其注意！提高至 1800元，將得到更高的利益。其他三級機(jī)構(gòu) FYC試用總?cè)藬?shù) 236 占比 537 占比 464 占比300600 26 % 48 % 39 %6001800 94 % 162 % 135 %10001800 49 % 74 % 32 %1800 元以上 26 % 26 % 6 %8 月 9 月 10 月 14 二、政策變化訓(xùn)練津貼升級 FNA配額調(diào)整三、政策解析目錄英才計(jì)劃升級一、升級目的 15 FNA配額管理辦法調(diào)整 ?前提：各機(jī)構(gòu)整體 FNA配額數(shù)量不變部 FNA6個(gè)月平均 13留上季度平均 6轉(zhuǎn) 營業(yè)部增加配額數(shù)量上限（ 0， 15%）－－（ 15%， 20%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *20% （ 20%， 25%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *30% （ 25%， 35%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *40% （ 35%， 100%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *50% 注 1：留存率和計(jì)算當(dāng)季配額時(shí)所采用的留存率指標(biāo)為同一個(gè)數(shù)值，如調(diào)整 09年一季度配額時(shí)，需考察的留存率為 2020年 6月至 2020年 11月入司新人的平均 13個(gè)月留存率。注 2：如調(diào)整 09年一季度的營業(yè)部配額，需考察的六個(gè)月轉(zhuǎn)正率指標(biāo)為08年四季度該營業(yè)部的平均六個(gè)月轉(zhuǎn)正率。注 3：增加配額數(shù)量的計(jì)算基數(shù)為本季度生成的配額數(shù)量。調(diào)整之一：對營業(yè)部 ?調(diào)整規(guī)則：與最近 6個(gè)月平均 13留、上季度平均 6轉(zhuǎn) 關(guān)聯(lián) 關(guān)注留存率、轉(zhuǎn)正率， =部門健康穩(wěn)定長遠(yuǎn)的發(fā)展！ 16 ? 原則上每個(gè)業(yè)務(wù)人員每季度最多可新增 4個(gè) FNA，業(yè)務(wù)人員所增累計(jì)在職 FNA（指試用職級）總?cè)藬?shù)不能超過 6人。 ? 如主任（含）以上層級所增 FNA上季度平均 6個(gè)月轉(zhuǎn)正率 ≥ 55%，則可放寬當(dāng)季最多增員 4個(gè) FNA和所增累計(jì)在職 FNA（指試用職級）總?cè)藬?shù)不能超過 6人限制。但是最多累計(jì)在職 FNA（指試用職級）總?cè)藬?shù)不能超過 10人。 ? 業(yè)務(wù)人員所增 FNA最近 3個(gè)月的 3個(gè)月平均轉(zhuǎn)正率低于 30%時(shí)，且統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)正率階段時(shí)增 FNA達(dá) 4人（含）以上時(shí)，則下季度不能新增FNA。調(diào)整之二：對個(gè)人增員 17 二、政策變化訓(xùn)練津貼升級 FNA配額調(diào)整三、政策解析目錄英才計(jì)劃升級一、升級目的 18 英才計(jì)劃的升級領(lǐng)取金額領(lǐng)取條件

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