農業系統基礎知識試卷(含答案)(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 有關規定，提倡重拎布袋子、菜籃子，使用一次性購物袋，減少石油用量，保護生態環境。()1各級行政機關要帶頭減少使用一次性用品。各類賓館飯店不主動提供一次性洗漱用品。()1提倡單位、家庭在夏季用電高峰時段不開空調。()1隨著工業化、城鎮化加速發展，能源消費總量不斷增加，水和煤炭供應緊張已成為制約經濟社會發展的一個重要因素。（）1我國汽車燃油經濟性水平比歐洲平均水平低15%20%，電機系統運行效率比國外先進水平低20%30%。()1直轄市、計劃單列市和有條件的省會城市老舊公交客車報廢期要在額定標準基礎上提前23年。()1中央預算內投資和中央財政資金要加大對節約和替代煤炭項目的支持力度。（）1新建公共建筑使用中央空調系統的，應對空調系統進行優化設計，空調系統建成后應進行能效測評。（）1加強對中央空調系統的維護保養，每年春季或秋季空調使用前，應按規定及時進行清洗和維護。（）各級行政機關要制訂節約用電制度和節電改造計劃，明確節能監督員，監督節電制度和改造計劃的落實。()2從總體上看，公共機構能耗總量偏大、能耗增長速度較快、能源利用效率不高的狀況已經根本扭轉。（）2縣級以上地方各級人民政府有關部門在各自的職責范圍內負責節能監督管理工作，并接受上級管理節能工作的部門的指導。（）2履行節能監督管理職責不得向監督管理對象收取費用。（）2國家不鼓勵企業制定嚴于國家標準、行業標準的企業節能標準。（）2年綜合能源消費總量5000噸標準煤以上的用能單位為重點用能單位。（）2用能產品的生產者、銷售者，必須按照國家有關節能產品認證的規定，向經國務院認證認可監督管理部門認可的從事節能產品認證的機構提出節能產品認證申請。（）2國家對落后的耗能過高的用能產品、設備和生產工藝實行淘汰制度。（）2房地產開發企業在銷售房屋時，無需向購買人明示所售房屋的節能措施。（）2國家實行固定資產投資項目節能評估和審查制度。不符合強制性節能標準的項目，已經建成的，可以投入生產、使用。（）用能單位應當定期開展節能教育和崗位節能培訓。（）3使用空調采暖、制冷的公共建筑應當實行室內溫度控制制度。（）3用能單位應當建立能源消費統計和能源利用狀況分析制度，對各類能源的消費實行分類計量和統計，并確保能源消費統計數據真實、完整。()3能源生產經營單位可以向本單位職工無償提供能源，可以對能源消費實行包費制。（）3不符合建筑節能標準的建筑工程，建設主管部門不得批準開工建設；已經建成的，可以銷售或者使用。（）3公共機構節能的監督檢查內容之一是公務用車配備、使用情況。（）3建設單位違反建筑節能標準的，由建設主管部門責令改正，處二十萬以上五十萬元以下罰款。（）3國家實行市場化的價格政策，引導用能單位和個人節能。（）3公共機構應當制定節能目標和實施方案，加強能源消費計量和監測管理，向本級人民政府管理機關事務工作的機構報送上的能源消費狀況報告。()3公共機構應當嚴格執行國家有關空調室內溫度控制的規定，充分利用空調通風，改進空調運行管理。（）公共機構應當將節能目標和實施方案報本級人民政府管理機關事務工作的機構備案。()4公共機構與物業服務企業訂立物業服務合同，無需載明節能管理的目標和要求。（）4對在公共機構節能工作中做出顯著成績的單位和個人，按照國家規定予以表彰和獎勵。()4公共機構電梯系統應當實行智能化控制，合理設置電梯開啟數量和時間，加強運行調節和維護保養。（）4任何單位和個人都應當依法履行節能義務，有權檢舉浪費能源行為。（）4縣級公共機構節能規劃不包括所轄鄉（鎮）公共機構節能的內容。（）4不提倡使用國家明令淘汰的用能設備、生產工藝。（）4公共機構應當配合節能監督檢查，如實說明有關情況，提供相關資料和數據，不得拒絕、阻礙。()4國務院有關節能主管部門應當加強對交通運輸營運車船燃料消耗檢測的監督管理。（）4國家鼓勵在新建建筑和既有建筑節能改造中使用新型墻體材料等節能建筑材料和節能設備，安裝和使用太陽能等不可再生能源利用系統。（）50、對于節能規章制度不健全、超過能源消耗定額使用能源情況嚴重的公共機構，應當進行重點監督檢查。（）公共機構節能基礎知識測試試卷（答案）一、填空題能源利用 表率 中華人民共和國節約能源法財政性 國家機關 事業單位技術 經濟節能工作 機關事務教育 培訓考核評價社會 有關中長指導思想 實施主體1節能目標和實施方案1計量 實時監測1能源管理 專業技術 126 201節約 開發1負責人1政府采購監督管理1中華人民共和國統計法1新聞媒體 國務院二、單選題DBBDC ABCDB BCBAB CDADA三、多項選擇題ABCDE AD ABCEF ABCDE ABCD ABCD ABCD ABCD ABCE BC四、判斷對錯√X√XX XXXXX X√XXX √X√X√ XX√XX X√XX√ √√XX√ √X√X√ X√√√X X√XX√第三篇：勞動關系協調員基礎知識三級試卷含答案勞動關系協調員練習思考題第一章 勞動關系一、什么是勞動關系？P1答：勞動者與用人單位之間在勞動報酬、勞動條件、工作環境等制度形成和執行過程中相互之間權利與義務的關系。二、勞動關系的主體包括哪些方面？P11答：勞動關系的主體包括財產關系（即是經濟關系）和人身關系（即是行政隸屬關系）。三、影響勞動關系運行的環境因素有哪些？P12答：影響勞動關系運行的環境因素：。四、勞動關系調整機制和手段主要包括哪些？P12答：勞動關系調整機制和手段主要包括：集體協商、員工參與、三方性機制、勞動爭議的處理和勞動立法。五、政府在處理勞動關系中發揮著什么作用？P14~15答：政府在處理勞動關系中發揮著以下作用：。六、工會在協調勞動關系中的主要職能和作用是什么？答：工會在協調勞動關系中的主要職能和作用是：。 勞動爭誶調解。七、雇主組織通常以什么形式參與處理勞動關系？P17 答：雇主組織通常以記住雇主協會形式參與處理勞動關系。八、我國調整勞動關系的制度主要包括哪些？P19答：我國調整勞動關系的制度主要包括：勞動合同和集體合同制度、三方協調機制、勞動標準體系、勞動爭議處理體制和勞動保障監察制度。九、請列舉三部我國調整勞動關系的重要立法？P22答：《中國人民共和就業促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》十、怎樣理解勞動關系與勞務關系的區別？ 答 ：勞動關系與勞務關系的區別如下：勞動關系：個人與人人、企業與個人、企業與企業、支付可以一次支付。勞務關系：企業與個人平等的第二章 勞動保障法律和政策一、如何正確理解勞動法的含義？P25答：在法律體系中，是指勞動法律部門，即調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和。二、勞動法宗旨與勞動法原則有什么區別？P33~34答：勞動法宗旨是《勞動法》的指導思想和目的，也明確了制有關勞動法律制度，保護勞者合法權益；勞動法原則是指集中體現勞動法的本質和基本精神，主導整個勞動法關系，為勞動法調整勞動領域的社會關系所應遵循的基本準則。三、從哪 幾個方面理解勞動法原則？P37~38答：從以下幾個方面理解勞動法原則：。、。三、判斷題（第81～100題。請將判斷結果填入括號中，正確的填“√”，錯誤的填“”。每題1分，共20分）（）8勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序，無需要采取書面形式。（）（）8勞動合同中止是指在勞動合同履行過程中，出現法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關系仍繼續保持的狀態。（）8中止履行勞動合同期間，雙方的權利義務可以全部不履行，也可以部分不履行。（）8勞動合同是在平等自愿、協商一致的基礎上訂立的，雙方協商一致也可以變更勞動合同。（）8勞動合同的解除只對于未履行的部分發生效力，不涉及已經履行的部分。（）8用人單位使用的已達到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無需簽訂勞務協議。（）8工作內容是對勞動者從事的工作崗位、工作職責的要求，是勞動者應當履行勞動義務的主要內容。（）8所謂專項協議，是指勞動關系雙方當事人在勞動合同履行過程中，為明確特定的權利和義務而簽訂的協議。（）8服務期協議，往往是和培訓協議聯系在一起的，所以也可稱之為培訓服務期協議。（）90、勞動合同的履行，是指合同當事人雙方履行勞動合同所規定的義務，實現合同內容的法律行為。（），就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為勞資協議。（）。（）。（）。（），是指員工與用人單位之間關于勞動報酬的爭議。（）9法律規定的解除勞動合同的條件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。（）9勞動法規定的勞動者違法解除勞動合同的法律責任主要有違約金和損害賠償。（）9預告性解除是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。（）9所謂的勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力減弱，即勞動關系由于一定事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。（）100、完善的規章制度是一次解除勞動合同的基礎。四、我國的勞動法律淵源包括哪些內容？答：我國的勞動法律淵源包括：。、自治區、直轄市人民政府定的勞動行政規章。、經有關政府部門認可或與國務院有關部委聯合發布的有關勞動規章和規范性文件。五、如何理解勞動法與民法、經濟法和行政法的關系？P42 答：。六、如何理解社會法？社會法與勞動法的關系是什么？P42答:將所有有關社會法規集合在一起，便被廣泛地稱作社會法或社會立法。社會