賣場經(jīng)營管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 的時候，只要我們新華人能夠積極地、理性地、科學(xué)地探索出符合自身情況的新型商業(yè)模式，就能夠打造出多維度、廣視覺的文化體驗(yàn)平臺，從而平穩(wěn)走出發(fā)展低谷。第三篇：賣場管理制度賣場管理制度盛世華聯(lián)超市賣場管理制度一、獎勵：有下列情況之一者，公司給予獎勵、節(jié)省費(fèi)用做出貢獻(xiàn)者； ，避免重大事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失者； ，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，受到顧客贊揚(yáng)； ；，還能很有耐心的解釋，不發(fā)火、不與之爭吵者；，品行優(yōu)良，尊老愛幼，拾金不昧； ； 、任務(wù)者； ，對公司形象表現(xiàn)突出者； ，為公司挽回重大損失二、處罰；(一)員工有下列情形者，屬輕度過失 、早退；、離崗、脫崗；、辦私事、吃零食； ，儀容儀表不整； 、舉止不文明，不使用禮貌用語；，手插口袋，靠貨架，坐商品，坐靠購物籃或購物車； ，缺乏主動性； ；賣場管理制度(二)員工有下列情形者，屬嚴(yán)重過失。、遲到、脫崗、早退在30分鐘以上； ； ；； ，造成公司與個人資料泄密；、拉幫結(jié)派、制造、傳播謠言，造成員工不和，影響其他員工或公司的名譽(yù)；，私藏、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等； 、告示牌及張貼的制度、文件等；。、打架，嚴(yán)重干擾公司正常秩序，擅自處理公司商品給公司造成損失，金額在50元之下；，或因監(jiān)督不力給公司帶來損失，或給公司業(yè)務(wù)設(shè)置障礙；，造成公司500元以下?lián)p失；，嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者合法權(quán)益或給公司造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退；(四)員工有下列情形者辭退：，對管理人員及顧客無理、出言不遜或恐嚇；； 、有不良惡習(xí)者；賣場管理制度，在職訓(xùn)練仍不能勝任工作；（曠工一日扣三日薪金）； ，扣除當(dāng)月工資及承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任； ，造成公司重大損失； ；、工作態(tài)度嚴(yán)重不良；，有威脅的活動；、損害設(shè)備工具、浪費(fèi)材料或能源，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；，屢教不改者，故意損害他人及公司名譽(yù)和形象； 、出賣公司利益及機(jī)密。(五)下列情形者屬自動離職。(六)處罰種類； —500元；；三次嚴(yán)重過失辭退； ，工牌費(fèi)全額扣回； ；。辭退的員工所有勞資關(guān)系自動解除。工牌、服裝全額扣回。(七)處罰權(quán)限賣場管理制度，由員工所在部門主管執(zhí)行，處罰單交人事部備案，月底報財務(wù)部；，由部門主管寫出詳細(xì)過失行為，報到店長辦公室審核，執(zhí)行并備案；，由主管申報，店長簽批人事部備案。，由部門主管到店長簽批，報店長辦公會研究決定，所屬部門執(zhí)行并備案。(九)員工的處分形式：、通報批評、扣除工資、降級、降職、延長試用期，辭退、等。三、獎勵與懲處的實(shí)施，作為對員工進(jìn)行考核的依據(jù)； ，經(jīng)審核由店長審批、簽字，方可執(zhí)行。，部門主管以報人事部調(diào)查簽字，按情節(jié)輕重，做出處理意見，并經(jīng)店長批準(zhǔn)方可執(zhí)行。盛世華聯(lián)超市人事部 2012年3月17日第四篇：賣場管理制度南寧市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司員工入職須知?dú)g迎您加入楓丹白露定制家居，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀員工入職須知并按之執(zhí)行：新入職員工必須完整的填寫好《員工入職信息登記表》，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將學(xué)歷學(xué)位證原件、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。公司員工須遵守國家和地方的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并按規(guī)定執(zhí)行。公司上班時間為：上午 10：00——晚上21：00，每周休息兩天。員工每天須穿工作服；佩戴工作證上班；講究個人衛(wèi)生，女員工不得披發(fā)、散發(fā)，要盤發(fā)；男員工頭發(fā)不得蓋過耳朵；見到領(lǐng)導(dǎo)要禮貌的打招呼。違者每次處罰20元。新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，聊天、辦私事，使用辦公電話聊私事。如有特殊情況，必須向部門主管申請，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。公司員工不管在何崗位任何職，都必須對公司的商業(yè)信息保密，不得私自泄露或向他人傳播，公司的辦公資料不得私自帶出辦公室。新員工入職開始寫工作日志，周工作總結(jié)、月工作總結(jié)提交直接上級處。不按時上交，每次扣20元/次。各部門每周一開周例會，部門全體人員必須參加，任何理由請假的部門 南寧市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司罰20元/次作為部門活動資金。公司每月第一周召開月例會，月例會由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和各部門負(fù)責(zé)人參加，不允許請假，不參加者每次扣100元。員工不得在公司討論公司領(lǐng)導(dǎo)、工資及上司私生活，不得傳播消極言論。服從公司安排，尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，不可惡語頂撞上級。1公司根據(jù)工作需要，進(jìn)行調(diào)崗按新的崗職要求及薪酬執(zhí)行。1新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。1公司安排的各項(xiàng)目培訓(xùn)、集體需按時參加，不參加者扣100元/次/人。1進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，具體時間視公司安排而定。1新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有37天的觀察期，3天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。1凡已入職的員工，在3天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前三天提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。提出辭職，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意辭職，工資只計到提出辭職前一日。1員工離職辭職需提前1個月向上級部門主管及公司行政、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職，不提前1個月提出辭職，及公司領(lǐng)導(dǎo)不同意離職就不按時上班的，扣除當(dāng)月工資。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的工資計到提出辭職前一日。南寧市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司1所有員工離辭后，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資10%到第2個月發(fā)放。1領(lǐng)導(dǎo)打電話必須要接聽，如無法接，必須一個小時內(nèi)回復(fù)，超過2小時不回復(fù)扣50元/次。遲到：員工遲到20分鐘內(nèi)一次當(dāng)場樂捐10元/次。20分鐘以上樂捐翻倍，最高50元。不當(dāng)日捐的，扣100元/次。2公司統(tǒng)一購買工作服，公司先墊付費(fèi)用，從工資按34個月扣除工作服款，在公司工作滿一年，公司返還工作服款。2早退：未請假早退的，扣當(dāng)日工資。楓丹白露家人誠實(shí)守信！敬業(yè)愛崗！團(tuán)結(jié)奮進(jìn)！楓丹白露定制家居二〇一四年三月十八對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意執(zhí)行，本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn)： 日期： 年 月 日第五篇：賣場管理制度賣場管理制度目 錄第一章 總則第二章 賣場員工行為準(zhǔn)則 第三章 賣場員工崗位職責(zé) 第四章 賣場員工獎懲制度 第五章 附則第一章 總則賣場是企業(yè)的窗口，賣場員工是企業(yè)文化的傳播者，產(chǎn)品的銷售者，信息的傳達(dá)者，更是賣場的管理者。作為管理者，員工要發(fā)揮主人翁作用，把賣場當(dāng)作自己的家一樣，愛惜、保護(hù)所有的財物。員工們要共同努力，團(tuán)結(jié)一心，互相關(guān)愛。與客戶建立親密融洽的關(guān)系，做好本職工作。制訂目的一、規(guī)范賣場員工行為，提高服務(wù)水平，樹立企業(yè)形象；二、明確賣場員工職責(zé)，順利開展工作。第二章 賣場員工行為準(zhǔn)則一、【儀容儀表】頭發(fā)自然發(fā)色，整潔干凈、無異味。短發(fā)要修剪成型，不散亂，長發(fā)要用深色發(fā)飾盤起，劉海不過眉。男員工不得留長發(fā)、大鬢角。面部皮膚干凈、淡妝上崗、口紅自然。妝畢，面色紅潤健康 表情自然，面帶微笑。男員工不得留胡須。手部清潔干凈，保持皮膚細(xì)膩。不留長指甲，不涂抹顯色指甲油，不做任何紋飾。不得配戴多枚戒指。服飾