勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)務(wù)問題解答共5篇(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 具體問題有助于調(diào)解協(xié)議的／頃利履行，以免因細(xì)節(jié)問題導(dǎo)致當(dāng)事人的權(quán)益無法得到及時(shí)保護(hù)。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，目的是為了表明調(diào)解協(xié)議的達(dá)成是雙方真實(shí)意思的表示，雙方當(dāng)事人對(duì)該協(xié)議表示認(rèn)可，以免發(fā)生爭議和糾紛。調(diào)解協(xié)議書還要經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，由雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，人民調(diào)解委員會(huì)留存一份，以備查閱、存檔。在以上各項(xiàng)條件都具備的情況下，調(diào)解協(xié)議生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議的約定履行義務(wù)。，當(dāng)事人什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁？答：為了提高勞動(dòng)爭議解決的效率，使當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠及時(shí)獲得保護(hù)，不致因調(diào)解時(shí)間過長而影響當(dāng)事人的維權(quán)，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。，另一方當(dāng)事人可否申請(qǐng)仲裁？ 答：調(diào)解是在第三方的主持下促成當(dāng)事人達(dá)成和解的非訴訟糾紛解決方式，所達(dá)成的調(diào)解協(xié)議屬于當(dāng)事人的自治性權(quán)利處分行為。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并且加蓋調(diào)解組織印章，表明調(diào)解協(xié)議的達(dá)成是經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解，得到調(diào)解組織的認(rèn)證。只要調(diào)解協(xié)議是在雙方自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成的，是當(dāng)事人真實(shí)意思表示，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益，調(diào)解協(xié)議就應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)。調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行的效力，如果調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人一方又反悔了，為了給當(dāng)事人更多的救濟(jì)途徑，法律規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，如果用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動(dòng)者可否向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行？答：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是勞動(dòng)者賴以生活的基本保障，拖欠這些費(fèi)用，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的生活。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定，如果用人單位因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)與勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令可以啟動(dòng)督促程序。督促程序是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價(jià)證券的申請(qǐng)，以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序。這種督促程序是一種訴前性質(zhì)的略式程序，具有非訴訟性和簡易、靈活的特點(diǎn)。它是經(jīng)過書面審查，以支付令的方式催促債務(wù)人履行義務(wù)。本條對(duì)支付令的規(guī)定，是要通過支付令的程序，快速解決勞動(dòng)爭議。如果雙方當(dāng)事人就涉及金錢給付的事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，就證明用人單位的給付義務(wù)已經(jīng)確立。這種給付的確立形成了民法上的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：一是債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；二是支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。人民法院認(rèn)為支付令的申請(qǐng)符合我國法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。我國民事訴訟法規(guī)定，債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。支付令是一種簡易、迅速的督促程序，有利于提高辦案效率，減少訴訟成本，及時(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定？答：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則在一些市、區(qū)、縣設(shè)立的。有權(quán)決定設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的是省級(jí)人民政府。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是法定的專門解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，其設(shè)置應(yīng)從方便勞動(dòng)爭議當(dāng)事人盡快解決勞動(dòng)爭議出發(fā)，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。這一原則要求在哪一級(jí)哪一個(gè)地區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)，要從一個(gè)地區(qū)的具體情況出發(fā)，考慮勞動(dòng)爭議案件發(fā)生的多少，交通便利程度，如何能夠做到精簡、效率，有利于將勞動(dòng)爭議化解在基層，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議等因素。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法特別規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，這是考慮到，發(fā)生勞動(dòng)爭議的案件一般都在基層，一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄的區(qū)域范圍越小，越方便當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)。另外，勞動(dòng)仲裁實(shí)行一裁制，如果當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，其法院管轄地也較為明確，當(dāng)事人提起訴訟也較為方便。如果按照行政級(jí)別在國家、省、自治區(qū)、直轄市、市、縣層層設(shè)立仲裁委員會(huì)，勢必機(jī)構(gòu)重疊，使當(dāng)事人難以選擇，也不利于將爭議盡量化解在基層。？答：國務(wù)院勞動(dòng)行政部門是全國勞動(dòng)工作的行政主管部門，除了對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)外，還負(fù)有指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁工作的職責(zé)。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，國務(wù)院勞動(dòng)行政部門要依據(jù)該法規(guī)定制定仲裁規(guī)則。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立、組成和仲裁程序作了規(guī)定，但仲裁委員會(huì)的具體操作性規(guī)定還要通過制定仲裁規(guī)則。1993年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)部曾根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例的規(guī)定，制定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則，對(duì)勞動(dòng)爭議案件的管轄、仲裁參加人、案件受理、仲裁開庭準(zhǔn)備、案件審理、仲裁裁決、期間送達(dá)、案件歸檔等作出了規(guī)定。由于這個(gè)規(guī)則是根據(jù)條例制定的，只適用于企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的處理。而勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和需要對(duì)有關(guān)制度作了新的規(guī)定，擴(kuò)大了適用范圍，提出了新的要求。上述規(guī)則的有些規(guī)定與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法也不完全一致，例如，推舉代表參加仲裁活動(dòng)的人數(shù)，按照規(guī)則是3人以上，但勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定是10人以上；關(guān)于仲裁時(shí)限，規(guī)則規(guī)定是從收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法頒布后，國務(wù)院勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定作出新的規(guī)定。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)，主要是指導(dǎo)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正確執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。？答：由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是法律授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，因此，其組成應(yīng)當(dāng)是法定的。按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方面代表組成，即勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表。勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)主管部門，負(fù)有執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)在處理勞動(dòng)爭議方面起主導(dǎo)作用；工會(huì)代表作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的專門組織參加到仲裁委員會(huì)中，代表勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；企業(yè)方面的代表，代表用人單位，依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，保證了處理勞動(dòng)爭議案件的公正性。？答：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有4項(xiàng)職責(zé)：(1)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員。由于勞動(dòng)爭議仲裁是由仲裁庭進(jìn)行審理的，仲裁庭由3名仲裁員組成，仲裁員是處理勞動(dòng)爭議案件的主體。仲裁員可以是專職的，也可以是兼職的。按照現(xiàn)行做法，專職仲裁員是從勞動(dòng)行政部門專門從事勞動(dòng)爭議處理工作的人員中聘任的；兼職仲裁員是從符合條件的工會(huì)工作者、法律專家、學(xué)者、律師等專業(yè)人士中聘任的。仲裁員的聘任工作由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。仲裁委員會(huì)應(yīng)按照該法有關(guān)仲裁員資格的規(guī)定聘任仲裁員。(2)受理勞動(dòng)爭議案件。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，決定受理后，才將案件交給仲裁庭進(jìn)行審理。(3)討論重大和疑難的勞動(dòng)爭議案件。重大和疑難的案件主要指勞動(dòng)爭議涉及面較廣、社會(huì)影響較大、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)較難確定等情況。(4)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁活動(dòng)監(jiān)督的主要內(nèi)容包括對(duì)仲裁員的管理、對(duì)仲裁庭組成和案件的審批、對(duì)錯(cuò)案的糾正等。？答：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)在仲裁委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。其主要職責(zé)是：承辦處理勞動(dòng)爭議案件的日常工作；根據(jù)仲裁委員會(huì)的授權(quán)，負(fù)責(zé)管理仲裁員，組成仲裁庭；管理仲裁委員會(huì)的文書、檔案、印鑒；負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議及其處理方面的法律、法規(guī)及政策咨詢；向仲裁委員會(huì)匯報(bào)、請(qǐng)示工作以及辦理仲裁委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。這個(gè)辦事機(jī)構(gòu)只是處理日常工作，無權(quán)對(duì)勞動(dòng)爭議案件作出實(shí)體上的處理決定。？答：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)并不直接處理勞動(dòng)爭議案件，而是通過組成仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行開庭審理、調(diào)解或者作出裁決。仲裁庭是由勞動(dòng)爭議委員會(huì)正式聘任的仲裁員組成的，因此，仲裁員的素質(zhì)直接關(guān)系到仲裁案件處理的質(zhì)量。由于勞動(dòng)爭議仲裁工作是適用勞動(dòng)法律、法規(guī)的過程，要求仲裁員除具備相關(guān)的法律知識(shí)外，對(duì)仲裁員的品格也有較高的要求，即公道正派。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)哪些人員可以擔(dān)任勞動(dòng)爭議的仲裁員作出了規(guī)定，有四類人士符合擔(dān)任仲裁員的條件：一是曾任審判員的人員。審判員是依法行使國家審判權(quán)的人員，按照我國法官法規(guī)定，擔(dān)任人民法院的審判員，必須的人員，具備擔(dān)任法官的資格。初任法官還要通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格。擔(dān)任過審判員的人員，審理過各類案件，對(duì)法律熟悉，有豐富的審判經(jīng)驗(yàn)。二是從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的人員。勞動(dòng)爭議仲裁是一項(xiàng)法律性很強(qiáng)的工作，必須對(duì)相關(guān)法律非常熟悉，具有中級(jí)以上職稱的從事法律研究或者教學(xué)工作的人，一般都具有深厚扎實(shí)的法學(xué)知識(shí)。三是具有法律知識(shí)、從事人力資源或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的人員，這類人員一般對(duì)勞動(dòng)人事法律比較熟悉。四是律師執(zhí)業(yè)滿3年的人員。律師具有執(zhí)業(yè)資格也需要通過統(tǒng)一的司法考試，具備相當(dāng)?shù)姆蓪I(yè)知識(shí)，同時(shí)律師大量的工作是幫助委托人處理法律事務(wù)，解決有關(guān)糾紛，執(zhí)業(yè)滿3年的，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，律師作為勞動(dòng)爭議的仲裁員，有利于案件的審理。？答：按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件的管轄范圍限于本區(qū)域內(nèi)。我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是按照行政區(qū)劃層層設(shè)立的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)各地勞動(dòng)爭議處理工作的實(shí)際需要，在市、縣設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，這樣規(guī)定方便當(dāng)事人就地就近解決勞動(dòng)爭議。同時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁區(qū)域管轄與民事訴訟法地域管轄相一致，在當(dāng)事人不服仲裁裁決時(shí)，可以就地就近向有管轄權(quán)的人民法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)僅對(duì)本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議享有管轄權(quán)。一旦勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)其受理的勞動(dòng)爭議案件不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，或者將有關(guān)申請(qǐng)移送到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。？答：勞動(dòng)爭議的管轄適用勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的管轄原則。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)都享有管轄權(quán)。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款還規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。實(shí)踐中，會(huì)發(fā)生這樣的情況，即發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位出于自身便利的需要，分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，這兩個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)都享有管轄權(quán)。勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)合同規(guī)定履行義務(wù)和接受該義務(wù)的地點(diǎn)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的仲裁管轄爭議的情況下，適用勞動(dòng)合同履行地的原則，便于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就地就近調(diào)查爭議事實(shí)，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛。？當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？答：勞動(dòng)爭議仲裁案件的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭議，以自己的名義參加仲裁活動(dòng)，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。在勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中，當(dāng)事人(即勞動(dòng)者和用人單位)享有以下權(quán)利：(1)申請(qǐng)仲裁、撤回仲裁申請(qǐng)，以及變更仲裁申請(qǐng)的權(quán)利。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人有權(quán)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人雙方自行和解后，可以撤回仲裁申請(qǐng)。(2)仲裁答辯、陳述的權(quán)利。(3)委托代理人的權(quán)利。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。(4)申請(qǐng)回避的權(quán)利。當(dāng)仲裁員存在法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形時(shí)，當(dāng)事人認(rèn)為可能影響公正裁決，可以提出回避申請(qǐng)。(5)申請(qǐng)撤銷裁決的權(quán)利。用人單位有證據(jù)證明終局裁決有法律規(guī)定的情形時(shí)，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。(6)訴訟的權(quán)利。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，等等。當(dāng)事人在行使權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)提供真實(shí)的證據(jù)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，還要承擔(dān)不利后果。(2)當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和仲裁書，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的期限履行。如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，等等。？答：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位就是用人單位。用人單位是指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。用工單位是指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。如果用工單位與被派遣的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動(dòng)爭議有關(guān)系。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞務(wù)