公務員制度★(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 合格者進行公開考試；基本的方式是筆試面試和實際操作等。對考試合格者進行考察；一般應以招錄機關的人事部門為主，組成考察小組。考察的目的是了解被考察者的政治素質和對擬任職位的適應能力。體檢；在考試與考察的基礎上進行的，是對應試者適應職位要求的身體條件的檢查。錄用；新錄用公務員公示并有試用期。包括有兩個環(huán)節(jié)，即提出擬錄用人員名單，予以公示，審批、備案。1公務員辭去公職的法律后果有哪些職務關系廢除，公務員身份消失；公務員在被錄用之后，通過任免機關的任命，和機關就建立了職務關系，獲得公務員的身份。當公務員辭去公職，公務員與機關的職務關系就自然廢除，公務員身份自然消失。失去公職待遇；公務員與行政機關建立職務關系后，就可以享受公職的相關待遇：政治的、社會的、經濟的待遇。但公務員一旦辭去公職，職務關系自然廢除，公務員身份自然消失，公務員也失去因從事公職所享受的待遇。辭去公職的原公務員所在機關要負責給辭去公職的原公務員辦理好各種有關身份、職務級別、工資待遇、工作年限等的證明材料和遞轉手續(xù)，以作為他們重新就業(yè)時確定各種待遇的參考。1試述我國公務員的職務序列公務員領導職務序列是各類公務員的共有職務序列。領導職務序列的職務層次是統(tǒng)一的。包括從國家級正職到科級副職的10個領導職務層次，分別為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職；綜合管理類非領導職務序列。綜合管理類非領導職務序列的職務層次是八個，其職務名稱是確定的。分別為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員；專業(yè)技術類職務序列。針對專業(yè)技術類職位設置專業(yè)技術職務序列。專業(yè)技術類領導職務的職務名稱一般也可以沿用綜合管理類領導職務的職務名稱。專業(yè)技術類非領導職務名稱可分為社會通用名稱與行業(yè)特有名稱兩種類型；行政執(zhí)法類職務序列。1試述公務員降職的條件、方式和程序 公務員降職的條件：本人不稱職。由于公務員本人不努力，思想作風差，不能認真履行自身職責，在年度考核中被定為不稱職的，或在專門的任職考核中被認為合格的，應當降職；不能勝任現(xiàn)職工作。身體不健康、缺乏相關的專業(yè)知識和技能、因機構撤并，應予轉任，而本人缺乏轉任職務的專業(yè)知識，或不服從組織轉任安排的，應當降職； 公務員降職的方式：職薪同時降。公務員自身條件不符合職位要求的降職，通常是職務和薪金同時降；降職不降薪。由于機構調整或機構撤銷，并非由于公務員本身條件不符合職位需要而引起的降職，一般只降低職務而不降低薪資；公務員降職的程序：所在單位提出降職意見；對降職事由進行審核并聽取降職公務員的意見；按照管理權限由有關領導集體研究決定，并依法任免。1試述我國公務員錄用的原則我國公務員法規(guī)定，公務員錄用要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。可將這8個字的原則概括成四句話，就是：公開考試，平等競爭，嚴格考察，擇優(yōu)錄用。公開考試：在我國公務員錄用中，需公開的事項應有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開；錄用考試的基本信息要公開；錄用考試的方法和程序要公開；錄用考試的成績要公開；錄用結果要公開。平等競爭：所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位平等，凡具有應試資格的公民均可報考。所謂競爭，一方面是指應試者以自己的德才為條件，參加錄用考試，爭取考上公務員；另一方面是指招錄機關在錄用公務員時，按照成績排列名次，并考察應試者本人的政治思想、道德品質和實際工作能力以鑒別優(yōu)劣，為機關挑選最優(yōu)秀的人才。嚴格考察：我國公務員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對應試者所做的必要的考察與了解并作出評價。擇優(yōu)錄用：我國在擇優(yōu)錄用公務員時所堅持的標準是德才兼?zhèn)洹５虏偶鎮(zhèn)涫俏覈陂L期革命、建設與改革中形成的選拔和使用干部的重要原則，是保證我這社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)以及建設小康社會與構建和諧社會所需要的重要條件。長期以來，我國干部人事工作已形成這樣的傳統(tǒng)，就是考察一個干部，既要重視他的政治思想表現(xiàn)和工作作風也要重視他的實際工作能力，在錄用公務員時也是如此。試述公務員懲戒的程序公務員懲戒程序也即處分程序，即懲戒機關處分公務員必須遵守的步驟和方式。在此以行政任免機關處分公務員的程序為例來說明，它包括以下七個環(huán)節(jié)：初步調查。經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查。立案。任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案。正式調查。任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據(jù)材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監(jiān)察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，并形成書面調查材料，向任免機關負責人報告。陳述和申辯。任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。決定。經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定。告知。任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布。歸檔和備案。任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。并且任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。簡述我國公務員錄用的意義：簡述公務員獎勵與其他獎勵相比較其基本特征：什么是公務員的工資制度、福利制度和保險制度：建立公務員申訴控告制度有何意義：簡述規(guī)定公務員義務的原則：簡述公務員考核的意義；簡述公務員回避的提起與決定；公務員保險的作用有哪些：簡述國家公務員級別確定的具體依據(jù)簡述公務員培訓四大類的含義及對象 初任培訓1簡述我國公務員保險制度中存在的問題1公務員申訴制度規(guī)定的一般申訴程序有哪些：1影響考核的心理因素有哪些1簡述公務員職務晉升的原則1簡述公務員培訓的意義1簡述引咎辭職的程序1我國原干部人事制度的弊端及其表現(xiàn)有哪些1簡述英國公務員錄用考試制度的形成1簡述公務員福利的項目 簡述公務員職務任免的含義2簡述公務員考核的原則2公務員職務任免與升降的意義有哪些2簡述公務員培訓施教機構的管理2簡述掛職鍛煉管理中應注意的問題2公務員享有哪些權利2簡述公務員紀律與公務員義務的關系2簡述公務員依法回避原則的重要性2簡述公務員辭退的可行性條件2簡述對非領導成員公務員的定期考核程簡述實行職位聘任的作用3如何理解領導成員的轉任要求3簡述我國公務員實行職級工資制的兩個階段3簡述公務員“服從命令的義務”的含義3簡述公務員職務聘任的特點3簡述公務員撤銷獎勵的情形3簡述辭去公職與免職的區(qū)別3簡述中國公務員制度建立的過程3簡述機關設置公務員職位所依據(jù)的四大3簡述我國公務員交流制度的原則 簡述行政機關公務員獎勵程序試述情景模擬與心理測驗的必要性試述控告的處理程序試述我國公務員制度的中國特色試述公務員工時制度的含義與規(guī)定如何理解公務員考核的含義試述公務員廉政紀律的要求試述公務員考核的標準試述公務員控告與公務員申訴的區(qū)別試述國家公務員三種法定交流形式的概試述我國政黨領導干部的交流對象 念及它們之間的區(qū)別1試述公務員的退休待遇1試述公務回避的內容1試述降職與行政處分的區(qū)別1試述公務員申訴案件的審理1試述錄用國家公務員的程序1公務員辭去公職的法律后果有哪些1試述我國公務員的職務序列1試述公務員降職的條件、方式和程序1試述我國公務員錄用的原則 試述公務員懲戒的程序第二篇：公務員制度公務員制度： 名次解釋：公務員制度：是指黨和國家對公務員實行科學管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，即公務員制度是通過制定法律和規(guī)章，對公務員依法進行管理的總稱。是指黨和國家為其政治和行政目的而建立的制度。公務員權利：國家法律基于公務員的職責和身份，對公務員有資格享受某種權益，有權作出或不作出某種行為，以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障。公務員義務：國家法律對公務員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務員所必須履行的某種責任。職位分類：以職位分類為分類對象，根據(jù)公務員職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務員管理提供依據(jù)的人事分類制度。品味分類：以人為分類對象，通常以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬多少為標準對公務員進行分類的人事分類制度。公務員錄用制度：指根據(jù)國家管理的需要，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑥姆戏ǘㄙY格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任某種職務的制度。公務員交流制度：公務員的交流，是指國家機關根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過調任，轉任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而產生、變更或消滅公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。把這一活動與過程的有關事項以法規(guī)的形式確定下來，并保證貫徹執(zhí)行，就形成公務員的交流制度。公務員考核制度：公務員考核是指公務員管理部門依照管理權限，依據(jù)公務員考核的內容、標準、程序和方法，對公務員進行考察和評價，以此作為對公務員進行獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資依據(jù)的制度。公務員回避制度：為了保證機關工作人員依法執(zhí)行公務，保證公正廉潔，防止因為親屬關系等因素影響工作，而對公務員在擔任職務、任職地域和執(zhí)行公務等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。公務員紀律：公務員紀律是指以法律形式規(guī)定的指導、調整、約束、規(guī)范公務員行為的準則，是公務員的行為規(guī)范，用于保障公務員按其職責履行公務，保障行政工作的正常進行。簡答題：簡要敘述我國公務員義務的主要內容：1．獲得履行職責應具有的工作條件2．非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 3．獲得工資報酬、享受福利、保險待遇；4．參加培訓；5．對機關工作和領導人員提出批評和建議；6．提出申訴和控告； 7．申請辭職；8．法律規(guī)定的其他權利。簡要敘述我國公務員權利的主要內容答：1．模范遵守憲法和法律； 2．按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；3．全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；4．維護國家的安全、榮譽和利益；5．忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；6．保守國家秘密和工作秘密；7．遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會道德；8．清正廉潔，公道正派；9．法律規(guī)定的其他義務。簡要敘述公務員申訴與控告的區(qū)別。申訴的目的主要是為了維護自己的合法人事權益，而控告除了有維護公務員合法權益的目的外，還有要求上級機關或者其他專門機關依法懲辦侵害其合法權益的機關及其領導人員的目的。申訴的客體是人事處理機關的決定，控告的客體是侵害公務員合法權益的機關及其領導人員。申訴的范圍法律明文規(guī)定，主要涉及人事關系，而對機關及其領導人員的控告內容沒有限制，對機關及其領導人員的任何違法違紀行為，只要公務員認為該行為侵犯了自己的合法權益，都可以進行控告。申訴有法定的較為完善的復核、申訴、再申訴程序，有層級限制，公務員只能按照層級逐級申訴，而控告不受層級限制。簡要敘述公務員辭職與辭退的區(qū)別答：，是自愿的行為，也是公務員的權利，而辭退是由國家機關解除與公務員的任用關系，是國家機關單方面的行為，是國家機關的權力。辭職一般是公務員出于自身的原因如出國學習等由公務員自己提出的，而根據(jù)公務員法第八十三條的規(guī)定，辭退的原因是由于公務員在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職，不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排等情形。辭職享受其他法定待遇，但沒有辭職費，并且公務員在辭職后還有一定的從業(yè)限制，如公務員法第一百零二條的規(guī)定，公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。而被辭退的公務員可以領取辭退費或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險同時也沒有上述的再就業(yè)限制。簡要敘述如何完善公務員保障制度答：。一方面著手建立失業(yè)保險制度，另一方面要健全和完善退休、工傷、醫(yī)療、生育各方面的保險制度。2提高公務員保險管理和服務的社會化程度。成立獨立于機關外的社會保險體系，積極創(chuàng)造社會條件，確保公務員保險制度社會化的順利進行。.。按照行政管理與基金運營分開的原則，進行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險基金的管理。在公務員保險基金使用監(jiān)管上，積極借用國外措施，使保險基金在國家保證機制下保值增值，創(chuàng)造社會財富。建立由財政、審計、銀行、工行等參加的基金管理委員會，嚴格審批公務員保險基金預算和決算，建立統(tǒng)一規(guī)劃與分散操作相結合的公務員保險管理機構。簡要述敘成為一名公務員的基本條件 答：2．年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下 案例分析。關于公務員考試錄用制度存在的問題： 找出原因 存在問題提出改革方案 存在問題：在工作中不能獲得提升所從事的工作不具有挑戰(zhàn)性努力工作不一定能得到相應的回報對自己的直接上級的管理方法和風格不滿意工作缺乏自主性和獨立性組織不夠公正對單位內部工作不滿意改革方案：完善人才自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境建立嚴格的績效考評和激勵制度明確規(guī)定崗位專業(yè)考試如何提高公務員工作的積極性 原因 存在問題 方案綜合分析：交流與回避制度第三篇：公務員制度第一章公務員總論公務－－于私務活動、勞務活動，是指對國家事務所進行的管理、組織、領導、監(jiān)督等活動。公務一般具有以下四個特征：