大學生就業問題分析大全(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 口遷移及社會進程等影響，21世紀前20年我國仍將面臨較大的就業壓力。市職業介紹中心的最新統計數據中發現，今年勞動力市場的人氣來得格外早，一季度招聘求職人數均創下近幾年同期的新高,高級技工仍然受寵,工作經歷比學歷更吃香，大學生就業依然需努力。，%，%。供求總量矛盾依然存在。，%，%，但招聘人數增速慢于求職人數增速，求人倍率(招聘崗位數/求職人員數)，每100位求職者只有76個崗位可供選擇，比2003年和2002年同期略有下降。一季度三資企業發布的招聘崗位中，98%的崗位要求求職者具備高中以上學歷，％的崗位要求求職者具備大專以上學歷（其中三分之一以上的崗位更是明確要求本科以上），三資企業中的跨國集團對求職者學歷要求更高，很多崗位指明要求有碩士研究生以上學歷。可見大學生所面臨的就業形勢是嚴峻的，如何從嚴峻的就業形勢中脫影而出仍是大學生應思考的問題。學歷與實力隨著經濟的發展和科學技術的進步，各行各業對知識水平的要求也越來越高，因而學歷被社會公認為敲開就業大門的金磚。學歷是知識水平的象征，學歷越高當然越有利于找工作，但也不能說學歷高的就一定比學歷低的找的工作就好。因為這還涉及到一個人的實力的問題，我們經常看到這樣的報道：某大學教授到廣州打工淪為廚師，某研究生外出打工淪為服務員，也有高中或中專學歷的進入了公司的上層部門等等。但這畢竟是少數的，讓我們一起走近農村來的低學歷青年：鄒長青：男，23歲，學歷：高中，現為自由撰稿人。“什么？低學歷同樣能有高收入？話是沒錯，可是機會太少了，你別老盯著媒體上炒作的那些從農民轉變成總裁的神話，那只是極個別的幸運兒。”他這樣看待低學歷者能有高收入，他現在只能勉強解決溫飽問題，到網吧發電子郵件投一次稿，買一本雜志的費用也得在預算之內。他體會到的絕對比任何一個大學生都多。陳家芳：女，21歲，學歷：初中，現為某賓館服務員。她的職位剛剛從領班升到主管，但她知道，她早晚要被淘汰，因為她手下的服務員中有很多是大學生。她擔心她仍然逃不出大多數從農村來的低學歷青年的最終命運。他是一個大專畢業生，現為月個文壇“槍手”。當他在國營單位上班時，夢想著有一天能靜靜地在家里做個自由撰稿人。后果他終于成了一個“槍手”。但他發現這并不是他原來想要的生活，所寫的書，沒有一本是他真正感興趣的，全是從圖書館或者從網上找的資料，然后拼湊而成。“漂泊是為了找到更好的歸宿，然而現實卻是殘酷的。當生存都成問題的時候，我們還敢奢談夢想嗎？有不少人在飽受痛苦的磨難后，體會到的是一種心靈的崩潰``````”難道說他們是沒有實力嗎？他們一樣有著美好的夢想并為之努力過。他們的命運會如此凄慘只因為他們是低學歷青年。在校大學生畢業后如果能憑著自己的實力加上相對高的學歷，相信一定更有困難成為上帝的幸運兒。但是實力從何而來？我想大學在校期間的培養是很重要的。實力既要有扎實的專業功底，又要有較強的社會實踐能力。學好專業知識練好基本功是我們現當完成的學習任務，對于培養社會實踐能力，除了參加學校組織的社會實踐活動外，我們應盡早地接觸社會。很多人想到兼職，這的確是一個很好的途徑，不僅增長了社會經驗，也為家里節省了一筆開支。但找兼職必須處理好學習與工作，以及校紀校規之間的關系，特別要注意的是不要上當受騙。現在我們到處可見招聘廣告、職業介紹所等，但很多都是在你叫了手續費后讓你回去等消息，之后就會與你失去聯系。所以在校大學生找兼職一定要謹慎而為之。如果能找到一份可以運用自己專業知識兼職，那當然是再好不過了。應聘應聘是走向工作崗位的第一步，也是至關重要的一步。投簡歷，參加面試，是時下大部分高校畢業生的生活“主旋律”。對于剛剛畢業的大學生而言，怎樣才能在求職中展現自己的才華，找到合適的工作崗位呢？這是西南部某高校經貿學院陸唯的三次求職經歷：第一次：她按照“公司不能太小，工資不能太少的擇業標準篩選出她面試過的單位中最理想的一家——浦東的一家國際貿易發展有限公司。她憑借在學校的優秀表現獲得了一次機會：先筆試然后接受英語 面試，但她最終沒能進入這家公司。原因是他們要的是最適合的人選，而不是最優秀的學生。第二次：她育偶去了一家外貿紡織類貿易公司參加面試。該公司規模較小，正處于起步階段。她的這次面試很成功，招聘人員對她的英語水平和業務知識非常滿意，決定第二天就讓她上班，公司開出的條件是工資1800元加業務提成。但她最后還是放棄了，原因只有一個：“公司太小“。第三次：她滿試的一家單位是家知名保險公司，被錄用的學生可以在行政、業務、培訓和招聘四個崗位上輪崗，然后再定崗。陸唯通過了兩輪面試，被錄用的希望很大，但她的父母卻不同意她去保險公司，他們認為做保險沒前途。陸唯受父母的影響終于放棄了這家單位。陸唯依次落選、放棄、揮別三次求職的經歷和很多求職者的經歷相似。一位高校就業指導老師這樣說：“機會不少，崗位挺多，但大學生擇業時如果固守在自己的思維模式中，不會審時度勢地變通，缺乏遠見，那找工作確實會成為難題。”正如陸唯，她把自己的擇業標準定得太死，導致她沒有看見公司小有小的好處：小公司員工接觸到的業務多，職業成長性好，鍛煉的機會多。其實，這也是狠很多學生沒有看到的一點。而在第三次求職過程中，陸唯沒有看到保險業是“潛力行業”。據我國行業發展預測，保險業在我國還有很大潛力可挖，隨著金融保險業的逐步開放，做保險將大有可為。如果把那位老師的話與陸唯的求職經歷聯系起，不難看出：擺準位置、放遠目光、拋棄偏見，還在求職的大學生們如果能做到這些，會對實現就業大有幫助。像陸唯這樣在求職過程中有點茫然的人大有人在，那么如何找到合適的工作崗位呢？大學生找工作，如果針對不同崗位和單位找出自己的優勢、發展自己的才華，獲得在外企、規模型龍頭企業工作的“職場比薩餅”而非“熱干面”，這其中對求職者的要求是多方面的：要樹立正確的就業主體、能力本位和職業發展成才觀，做與自己興趣、能力和素質相匹配的事情；培養競爭觀念，從具體的事情做起，在職業發展中成材，要有上進心；扎實做事，老實做人，寫好每一份求職簡歷和求職信，認識到它們的重要性。對于畢業生和在校生所困惑的專業和職業，待遇和機遇，以單位和大單位，學歷和能力，第一課堂和第二課堂之間的矛盾關系，不是只有專業對口才能成材。無論是小單位還是大單位，一定要重視抓住機遇，將合適的人放在合適的崗位上，形象的說就是“給猴子一棵樹，給老虎一座山”，這樣才有真正的高待遇可言。另外，找工作一定要膽子大，不要遞了簡歷就什么也不管了，要給那些招聘人員留下好印象，否則你很難脫穎而出。要學會一點交際手段，要自信但不可以自大。有能力就多出去闖，這樣機會才多一點，都關在學校里，很難勝出。要選擇有發展潛力的城市。熱點城市與緊俏行業深圳：畢業生選擇熱點城市2003年深圳接收城市外高等院校畢業生超過1萬人。據深圳市人事局提供的統計數據顯示，高新技術企業及其他企業發展所必須的計算機科學技術，機械設計制造以及自動化、通訊工程、電子信息與技術，排在專業需求的前四位，共需4661人，占企業總需求的27。9%。其次是加入世貿組織后外向型企業所需要的市場營銷，國際經濟與貿易、金融學，共需求2294人，%。深圳企業對畢業生的學歷需求也趨向合理。博士需求為443人，碩士需求為2419人，%。，%。本科以下學歷需求132人，%。從招聘情況看，公務員最受大學生的追捧。上海：信息類人才缺口50萬有關人士預計，申城5年內至少緊缺50萬信息技術類人才。目前申城僅有同濟大學職業學院等不足30所高校設有信息技術專業，每年畢業生不到1萬名。業內人士估計，申城目前僅微電子類人才缺口就達近30 萬人，加上電路分析、電子產品、家電類、通訊類、移動通訊、工業方面微波通信類，其缺口足以超過50萬人。廣州：廣州市2002年接收來自全國各地的應屆畢業生15017人，%。，比上年增加近5萬人，計算機、外語等專業的畢業生將繼續緊俏。廣州市對高校畢業生的需求仍將保持強勁勢頭。廣州十萬年薪難覓高級技師據了解，高級技工、還不到總職工數的3/10000，而目前廣東只有365萬人，技能人才嚴重短缺。即使開出10萬年薪，也很難找到合用的技能人才。如果畢業生能抓住這些熱點城市，投身于緊俏行業又何愁找不到工作呢。求職觀念老外這樣看中國的大學生，中國的大學生們常常太一本正經，個個都躊躇滿志，期盼成為干大事的成功者，都覺得自己是個人物。對于西方青年來說，如今對這種人生觀早已失去，了興趣，他們更在意“平凡著，生活著。”對比之下，西方青年更熱衷去亞洲、非洲、南美等不發達的地區當一名志愿工作者，比如義務醫生，教師。由于社會經濟文化背景不同，導致了中國和西方國家大學生的人生觀、生活觀不同，也導致了中、西求職觀念的差異。日本的一家公司要招聘10名職員，經過一 段時間嚴格的面試，筆試，公司從三百多名應聘者中選出了10 名佼佼者。發榜這天，一個叫水原的青年見榜上沒有自己的名字，悲痛欲絕，回到家中便懸梁自盡。幸好親人及時發現，水原沒有死成。正當水原悲傷之時，從公司卻傳來好消息；水原的成績原是名列前茅的，只是由于計算機的錯誤，導致了水原的落選。同樣的事情也發生在美國、德國和中國，但各自的結果卻大相徑庭。當日本水原一家人喜