jsp人力資源管理系統(tǒng)(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 信息化水平，促進企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化 。并 通過對員工及人力資源活動信息（招聘、工資 、培訓 ）等的 優(yōu)化措施來提高效率，及時與客 戶溝通 來 滿足 客戶、企業(yè) 自身的 需求 。 人力資源管理信息系統(tǒng)在企業(yè) 有效 的 實施，將會促使企業(yè)管理人員從日常大量的行政事務工作中抽離出來，從而 專注于對企業(yè)的人力資源管理活動進行計劃 組織，監(jiān)督和咨詢 的 職能，促進企業(yè)人力資源管理向規(guī)范化、標準化、決策科學化方向發(fā)展。 系統(tǒng) 調動 了 企業(yè)管理者和每一位普通員工都 能 積極參與到企業(yè)人力資源管理活動中 ， 并且通過 推進 人力資源管理信息化建設來進一步 優(yōu)化企業(yè)人力資源管理水平和管理效率 ，加強了市場競爭力 。 隨著電腦與網(wǎng)絡技術的日漸發(fā)展 ，電子商務發(fā)展 迅速 ，企業(yè)競爭已經(jīng)從有形的市 場逐漸轉向 網(wǎng)絡，企業(yè)信息化 將會大大提升企業(yè)的市場綜合競爭力 。 目前國內 大部分 的 企業(yè)管理 還處于傳統(tǒng)的人事管理階段 ，缺少信息化系統(tǒng)軟件來提升企業(yè)的效率。基于 企業(yè)經(jīng)營的多元化拓展，企業(yè)規(guī)模的擴大， 以及 對于企業(yè)的管理、業(yè)務擴展、企業(yè)品牌形象等 一系列 要求 ， 人力資源管理系統(tǒng)應運而生了。 近年來，基于 web的應用系統(tǒng)的開發(fā)備受關注，但目前的人力資源管 理軟件大多是在單機系統(tǒng)下的應用，這樣對信息 的管理和使用很不方便。并且由于開發(fā)工具自身的限制，對網(wǎng)絡功能的支持度不夠 ，為軟件升級到互聯(lián)網(wǎng)帶來了麻煩。因此， 有必要開發(fā)一個基于網(wǎng)絡環(huán)境的人力資源管理系統(tǒng)，來實現(xiàn)正常的 數(shù)據(jù)的傳輸 和利用 。 項目目標與期望 樹立全新企業(yè)形象 對于企業(yè)而言，企業(yè)的品牌形象至關重要。特別是互聯(lián)網(wǎng)技術高度發(fā)展的今天，通過人力資源管理 系統(tǒng) 的 前臺頁面，員工、客戶可通過網(wǎng)站深入 的了解企業(yè)形象 、 企業(yè)實力。因此極大的提升企業(yè)在員工 和客戶 心中的整體形象。 4 激發(fā)競 爭力 通過本系統(tǒng)，員工在登錄后可以看到獎勵狀況，這會極大的激發(fā)員工間的競爭。通過這種方式，可以使員工全身心投入工作， 從而提高工作效率 。 公司 所有 的 和員工有關的運作，包括加薪， 請假 ， 出差 ，人員的調動，離任等等都 是 由人力資源部門來 統(tǒng)一調度 完成 的。 如果是一家大型企業(yè)， 那么 工作量 無疑 是相當驚人的。因此 人力資源 系統(tǒng)的開發(fā)， 會大大緩解 部門的工作壓力，也 降低 了人工作業(yè)的錯誤機率。 綜上所述 ，有關人力資源管理網(wǎng)站的建設目標可總結如下： 1) 幫助企業(yè)建立有效的企業(yè)形象宣傳、 風采展示， 打造企業(yè)新形象。 2) 增加員工間 的 競爭機制，鼓勵員工 的 工作積極性。 3) 采用 智能 管理，為企業(yè)節(jié)省人力，物力和財力。 項目設計原則 實用性原則 切實考慮到 人力資源管理中可能遇到的 問題完善 需求分析，以減少日后 的漏洞和 BUG修改 。 經(jīng)濟型原則 以 企業(yè)自身需求 為基礎，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求功能 的網(wǎng)絡平臺， 以 靈活的 數(shù)據(jù)處理方式 來滿足需求，節(jié)約網(wǎng)站建設成本，并確保有較好的拓展性和開放性。 同時 系統(tǒng)具有 基于 Web界面的管理后臺，能自主的對大部分內容作更新、修改操作， 有效 節(jié)省了企業(yè)網(wǎng)站的運營成本。 擴充性原則 項目具有可擴充性的 整體規(guī)劃及框架設計 ，而 前臺頁面的設計能保證在增加欄目后不會破壞網(wǎng)站的整體結構。 并且 后臺數(shù)據(jù)庫的設計有高度的擴充性， 能對應前臺頁面對欄目進行增 加 、刪 除 、修改 、查詢 等操作。 系統(tǒng)分析 5 需求分析 需求分析 用來確定 系統(tǒng)開發(fā) 的方向 。其任務是結合 企業(yè)的整體 目標、業(yè)務現(xiàn)狀、技術水平、 擴展 能力等因素，對用戶提出的需求從信息系統(tǒng)目標、 整體框架結構 、業(yè)務功能、技術性能、系統(tǒng) 整合 等方面進行深入分析，最后制定出全面、合理、可行的信息系統(tǒng)需求。 需求分析 的 要求將直接影響到整個數(shù) 據(jù) 系統(tǒng)應用的質量 和功能 。 系統(tǒng)采用 windows XP 作為操作系統(tǒng)，采用 Tomcat ，端口為 8080。 JDK使用 。開發(fā)工具為 MyEclipse 版。數(shù)據(jù)庫為 MySql安全版 。 安全保密需求 系統(tǒng)的系統(tǒng)架構，以及權限機制可以保證系統(tǒng)的安全性。 首先 從系統(tǒng)架構看，本系統(tǒng)采用 B\S 模型，這會 使服務器數(shù)據(jù)源與客戶端分離，保證了數(shù)據(jù)的物理獨立性；其次系統(tǒng)的用戶授權機制通過角色的定義管理實現(xiàn)，通過定義某些角色能進行的操作權限，和定義用戶 擁有的角色，限定用戶的操作權限，實現(xiàn)對不同 用戶的授權。 系統(tǒng)可以在正常的網(wǎng)絡環(huán)境下保證及時的響應。小批量的業(yè)務處理的響應時間為 3至 8秒，大批量的業(yè)務處理、查詢的時間應該控制在 30至 40 秒內。 用戶使用系統(tǒng)應具有操作簡易性、方便性和 易學習性，如輸入的無合法性和值域檢查，對于繁瑣復雜的操作有必要的提示信息，可以記憶用戶的設置和操作習慣，方便用戶操作，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行大量操作修改刪除時要進行用戶確認。 系統(tǒng)還應該注意用數(shù)字說明所要求的可靠程度，避免 如“ 24 7”這樣的描述。在系統(tǒng)的應用平臺設計中采用的是基于 JAVA技術并且符合 J2EE開發(fā)規(guī)范的系統(tǒng)應用平臺，使得系統(tǒng)具有可維護性和可擴展性。 功能 需求 本項目 希望通過這個系統(tǒng)的實施規(guī)范人事檔案的管理，規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理，規(guī)范人事的 6 調動管理、培訓管理和激勵管理。并對招聘工作的職位發(fā)布、簡歷、面試、招聘題庫、招聘考試、錄用等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導出和報表功能 。 系統(tǒng)采用 JSP、 Servlet 和 MySql來進行 開 發(fā)， Windows XP 操作系統(tǒng)，用 Dreamweaver進行前臺 頁 面的 設計 ， 采用 Servlet與后臺數(shù)據(jù)庫連接， 來 完成 對 數(shù)據(jù)的 增 、 刪 、 改、查 等功能。 另外 由于 JSP和 Servlet功能強大，而 MySql 在開發(fā)方面具有方便快捷、使用靈活的特點，因此使用 JSP、 Servlet 和 MySql 是開發(fā)輕平臺的完美 組合。 由此說明 系統(tǒng)在技術方面可行。 本系統(tǒng)界面設計簡潔友好，功能完善，經(jīng)過詳細設計和測試之后的系統(tǒng)具有操作簡單，方便靈活等優(yōu)點。 可以滿足各種用戶的不同需求，同時也方便了公司的內部 管理。管理人員及用戶一定會在短時間內掌握并熟練使用。 由于 MySql 數(shù)據(jù)庫和 Tomcat 都是 免費 開源的 開發(fā)學習工具， 使用靈活方便， 技術也不復雜，開發(fā)周期較短，因此開發(fā)成本較低，所以說經(jīng)濟方面可行。 系統(tǒng)采用 B/S 模式。 B/S（ Browser/Server）結構即瀏覽器和服務器結構。 在這種結構下 用戶工作界面是通過 瀏覽器來實現(xiàn)， 很少部分數(shù)據(jù) 邏輯在前段（ Browser）實現(xiàn)， 它的 主要事務邏輯 是 實現(xiàn) 在服務器端（ Server） 的 ，形成所謂的三層 3tier 結構。 它可以大大簡化 客戶端電腦 的數(shù)據(jù) 載荷，減輕系統(tǒng)維護與升級的成本和工作量，降低 用戶的總體成本。 從當 前的 軟件 技術看，局域網(wǎng)建立 B/S結構的網(wǎng)絡應用，并通過 Inter模式下 數(shù)據(jù)庫 的 使用 ，相對易于控制、成本也較低 。 特別是在 JAVA這樣的跨平臺語言出現(xiàn)之后，應用 B/S架構管理軟件更是方便、快捷、高效。 這是全方面 的開發(fā)，能實現(xiàn)不同的人員，從不同的地點，以不同的接入方式（比如 LAN、 WAN， Inter/Intra）訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫 。 它 可以 有效地保護數(shù)據(jù)平臺和 訪問 管理權限， 數(shù)據(jù)庫 服務器也 很安全 。 系統(tǒng)設計 7 人力資源管理系統(tǒng)功能如圖 1所示： 圖 1 企業(yè)員工管理系統(tǒng)功能結構圖 系統(tǒng)模塊的總體設計 根據(jù)需求分析所 需 的功能，按照 B/S 模式的方法，對整個系統(tǒng)做出總體設計。 首先進入到 登錄頁面 ，這 主要對用戶進行 區(qū)別 驗證，是 系統(tǒng) 的第一層安全道，因此在這里進行嚴格驗證，不是系統(tǒng) 指定的 用戶則不能進入系統(tǒng)。 系統(tǒng) 管理員將 擁有 對管理員信息 登記 ，員 工管理、考勤管理、薪金管理、培訓管理 等所有系統(tǒng)基本模塊的管理功能，還可以進行 查詢、增加、刪除、修改等 基本操作 。普通管理員可以管理除了系統(tǒng)管理員以外的其他用戶。各個 模塊都 是實現(xiàn)系統(tǒng)的核心模塊，模塊之間的耦合程度低，而 幾個模塊 之間 的消息傳遞是通過 JSP 內置對象 session 來實現(xiàn)的。 人力資源管理系統(tǒng) 添加薪金數(shù)據(jù) 瀏覽薪金列表 添加培訓計劃 薪金管理模塊 登錄模塊 主頁面模塊 人員管理模塊 管理人員檔案 添加人員檔案案 查詢人員檔案 獎懲管理模塊 添加獎懲記錄 管理獎懲記錄 人員培訓模塊 查詢培訓計劃 8 系統(tǒng)功能模塊的用例圖示如圖 2所示： 管理員 普通員工 圖 2 系統(tǒng)模塊示意圖 模塊功能介紹 登錄模塊 登錄 模塊 是 用戶進入系統(tǒng) 進行 管理前的驗證操作， 要進入系統(tǒng)只有輸入正確的用戶名和密碼從而 進行其他操作。 部門管理 模塊 此模塊 可以 實現(xiàn)對企業(yè) 部門的 管理，并且 可以 根據(jù)需要對某個 部門 的 內容 進行修改、刪除和查詢。 獎懲管理模塊 此 模塊 可以對企業(yè)員工進行獎懲類別，內容原因等 獎懲信息的管理。 并且 可以根據(jù) 管理需要增加、 刪除、修改獎懲 的詳細 信息。 人員調動模塊 在本模塊 管理企業(yè)人員 可以調動信息管理 ， 并可以根據(jù)需 要對某些人員 調動記錄進行 增加、 修改和刪除。 招聘 管理 模塊 在此模塊中可以對公司招聘信息進行管理，并且 可以根據(jù)應聘者的分析對招聘信息進行增加、修改和刪除。 培訓管理模塊 此模塊可以實現(xiàn)對應聘人員的培訓計劃的信息管理和安排。并且根據(jù)需要可以對應聘者的信息進行登記、查詢、修改、刪除操作。對企業(yè)員工添加培訓計劃、修改刪除操作。 人力資源管理系統(tǒng) 招聘管理 員工管理 培訓管理 薪 資 管 理 招聘管理 檔案管理 招聘管理 獎懲管理 招聘管理 9 數(shù)據(jù)庫的需求分析 根據(jù) 項目的處理需求 分析， 數(shù)據(jù)表的設計及功能 對應 如下： A)員工 信息表： 主要用于保存員工 基本 信息 B)招聘管理信息表： 用來存儲招聘信息 C)培訓管 理信息表：用來存儲員工培訓的信息 D)獎懲管理信息表：用來記錄員工獎懲信息 E)薪金管理信息表： 用來保存員工薪資信息 F)部門信息表：用來保存各部門的信息 G)用戶信息表：用來保存普通用戶與管理員的信息 數(shù)據(jù)庫各表具體設計 （ 1）員工 信息表 （ tb_employee） ：主要用于保存員工信息，表結構見表 1所示： 表 1 員工基本信息表（ tb_employee） 名稱 字段名 類型 鍵 默認值 是否為空 員工編號 em_serialNumber Varchar（ 4） PRI auto Not null 姓名 em_name Varchar（ 10） Not null 性別 em_sex Varchar（ 2） Not null 年齡 em_age Int(4) Not null 身份證號 em_cardID Varchar（ 30） Not null 出生日期 em_birth Varchar（ 50） Not null 民族 em_nation Varchar（ 10） Not null 婚姻狀況 em_marriage Varchar（ 10） Not null 政治面貌 em_visage Varchar（ 10） Not null 籍貫 em_jiguan Varchar（ 30） Not n