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奇正集團工資管理制度(doc11)-人事制度表格-資料下載頁

2026-07-31 18:05本頁面

【導讀】第一條為了謀求奇正集團可持續發展，并統一工資管理規范，特制定本制度。第二條本制度適用奇正集團公司全體在冊員工。在工資確定依據上，不考慮員工的工齡、年齡與家庭負擔。競爭力，提高響應顧客需求的速度。第七條工資的計算期間，一年為12個月，一月為22天，一天為8小時。凡本企業派出學習培訓、法定產假，法定婚喪假與其他企業認定的非因私缺。凡遲到、早退、因私外出與串崗者，為因私缺勤。凡因私請假并獲主管同意而缺勤，為事假缺勤。凡因公負傷且住院治療期間而缺勤，為公傷缺勤。凡非因公負傷，因公負傷康復期與疾病治療期缺勤且有市級指定醫院證明者，扣除個人所得稅及法定的有關稅費；扣除缺勤工資及懲戒規則規定的金額。第十一條工資的支付日為每月的26日，獎金支付日為次月10日。婚喪、疾病、分娩與災害；第十四條員工從自動離職日起，本企業不予支付工資性收入。第二十二條職務的相對價值，進而職務的等級，是職務工資等級表的客觀基礎。

　　

【正文】（薪點值調整）第三十二條將來集團公司根據外部經濟狀況，市場物價指數與實際經濟效益，于每年年底調整一次薪點值。第六章津貼補助（ C）（各種津貼）第三十三條津貼補助（可由奇正集團根據《勞動法》及地方相關政策并結合公司實際情況予以制定實施。）（（ 1））加加班班津津貼貼 ? 加加班班定定義義：：凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業時間。 ? 加加班班認認定定：：加班時間必須經主管認可。 ? 計計算算標標準準：：發放主管認可的加班時間，按加班者 “小時職務工資 ”計算 ,加班以小時計算單位，不足一小時略去。參閱表。 ? 發發放放時時間間：：每月與職能等級工資一起發放注： N加班的小時數； A月職務工資（ 2）出差津貼 ? 發發放放對對象象：凡離開工作所在地到外省市出差者。（培訓除外） ? 發發放放標標準準：根據員工在職務等級工資表中的位置，進行確定。參閱表 ? 發發放放時時間間：每月與職能等級工資一起發放。加班類別延長工作時間休息日加班法定休假加班加班津貼 *N *1 / (2 2* 8) *A *N *1 / (2 2* 8) *A 3* N *1 / (2 2* 8) *A職務等級一等三等四等七等八等十等出差津貼（元 ) 20 50 100此資料來自 (大量管理資料下載 ) （ 3）管理津貼 ? 發發放放對對象象：對決策各等領導與管理職務擔當者支付管理津貼。 ? 發發放放標標準準：根據員工在職務等級工資表中的位置，進行確定。參閱表 ? 發發放放時時間間：每月與職能等級工資一起發放。 ? 注注意意事事項項：：享受此津貼者不享受加班津貼。第七章業績獎金（ D）（業績獎金的分配）第三十四條業績獎金的分配在年終按一年四次的考核結果一次發清（參閱表 13）。表 13 業績獎金發放基準累計分值 K（一年四次）獎金額 20,19,18 3*月工資額 [月工資額的概念是什么？是基本工資？基本工資 +職務工資？ ?? 月平均實得職務工資（第四十一條） gee] 17,16,15 2*月工資額 14,13,12 1*月工資額其它 0 第八章銷售提成獎（銷售提成獎）第三十五條銷售部門或個人在完成本年度銷售目標的基礎上超額完成的一定部分按照銷售收入的一定百分比提取獎金，提成率由公司每年年初制定。第九章年薪（年薪）第三十六條對集團公司的要職要員實行年薪制。（發放依據）第三十七條年薪的額度根據 “職務工資等級 ”，以及考核結果確定。其依據是：考核職等 S A B十 30 15 8九 20 10 5八 10 5 3 職等五等六等七等八等九等十等管理津貼（元 /月） 100 200 300 400 500 600此資料來自 (大量管理資料下載 ) （與職能工資制的結合）第三十八條職能等級工資是各項報酬決定的基礎，因此，無論進入年薪制系列與否，都必須逐年依據考核結果，對所有員工的工資等級進行調整；以便退出年薪制后，順利進入等級工資體系。第十章固定工資（固定工資）第三十九條公司外聘臨時工實行統一定價制，不浮動。暫定為元。第十一章退職金（退職金）第四十條被企業解除勞動合同的員工（包括被公司辭退與除名的員工及勞動合同期滿不續訂勞動合同的員工），除第四十二條規定者外，企業將按相應的支付標準向其支付其退職金（或稱補償金）。（支付標準）第四十一條退職金的支付標準為： ? 在本企業工作每滿一年，支付一個月的月平均實得職務工資； ? 在本企業工作不滿一年的按一年計算； ? 月平均實得職務工資按員工被解除合同前三個月實得職務工資的平均數計算。（無退職金者）第四十二條凡下列情況之一者，不享受退職金。 ? 因違法亂紀被強制解雇者（開除）； ? 試用期內被證明不符合錄用條件者； ? 給企業造成重大損失者； ? 不經允許辭職擅自脫離公司（自動離職）者； ? 其他企業認為不應支付退職金。

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