紫光新銳集團型人力資源管理信息系統功能白皮書-資料下載頁

【導讀】快速變化的顧客需求、迅猛發展的技術變革、銳不可擋的全球經濟一體化，競爭力企業才能基業長青！這標志著戰略人力資源管理時代的到來，但人力資源。節的系統構成因素。決定性因素，也是人力資源管理充分發揮作用的必要條件。所以引進一套先進、理為企業所創造的價值。先進的人力資源管理理念，為企業量身打造了全新的人力資源解決方案XR-eHR,有效組織和管理，促進企業戰略目標的實現。隨著知識庫及解決方案庫的形成，可以為企業帶來戰略方向的決策支持，揮人力資源效能提供最大限度的輔助。源管理工作的復雜度，增加員工的企業忠誠度，提高企業活性。高度的功能完整性和集成化；良好的網絡性能和軟件反映速度，能夠非常好的支持大型集團客戶；協助管理者有效地進行戰略執行。如生日、合同續簽等各種提醒，以及工作交辦等辦公信息。右側顯示了與常用辦。狀結構無限制構建，滿足企業多機構多層級的需求。通過組織機構圖這一模塊系

　　

【正文】 臺進行瀏覽 。 人員類別的分析建立及自助系統內的權限設置 顯示內容 ；各種 提醒信息的 設置 。 1 經理查詢 經理查詢提供業務處理中產生的各種登記表、花名冊、報表、統計圖形及分析結果等信息。各種查詢統計的條件可由統計人員預先定義和維護，管理者本人無需學習軟件的使用方法就可以方便地獲取自己需要的數據。 例如下圖顯示的是某單位的民族分布情況： XReHR 特色： 提供多種統計分析方式，領導可以從學歷、年齡、性別等不同側面了解人力資源狀況。 提供多種信息瀏覽方式，領導可以及時準確地了解員工的詳細信息，可以瀏覽機構、職位的信息。 提供單指標（平均年齡、 學歷結構等）、多指標（人與事）比對分析功能，能夠顯示標準值和警戒值，輔助領導進行決策。 提供統計報表的縱向比對分析，及時準確的掌握人事的變動情況。 可以查看組織機構圖。 可以查看公司的人員檔案。 集團型人力資源 管理信息系統 解決方案 25 1 報表設置 報表繪制主要 完成 我們工作中經常使用的各種報表（登記表、花名冊、統計表、臺帳）的新建、編輯、統計和校驗等功能。并可設置每張報表在系統中的應用范圍（哪些機構、模塊、人員可以使用哪張報表）。 模板定制主要是繪制在業務模塊中使用的模板（例：在招聘模塊中使用的招聘需求征集模板）和業務流程中使用的模板 （例如：請假申請模板、加班審批模板）。為了便于客戶學習與使用我們在設置表格工具時 采用了 “ 類 excel” 的界面 ，即在報表、模板的繪制時的操作方法與 excel 完全一致。對于客戶已有的繪制好的 excel 表樣可以不必重新繪制，我們在表格工具 里內置了 excel 導入功能 ，可以直接將 excel 表導入，以避免 客戶的重復勞動 。 XReHR 特色： 提供簡單易學的報表繪制工具，預置了國家法定報表和多個行業報表，用戶可以自定義本單位報表。 可實現報表的自動生成，也可實現在線填報。提供反查和校驗功能，提高報表排錯效率。 提供報表的上報和匯總功能，上級單位隨時可以在網上監控下級單位填報情況，也可以在網上審批、駁回。 提供按月、季、半年、年或不定期報表的歸檔功能，并對報表歷史數據進行縱向分析。 集團型人力資源 管理信息系統 解決方案 26 提供綜合匯總功能，可由基層報表派生出各類綜合分析報表，便于領導分析決策，實現報表的橫向分析。 提供多種報表軟件的接口。 以表生表，針對集團型企業，軟件還提供了報表的自動匯總功能，能根據下屬企業的報表生成集團需要的報表。 三、 XReHR 技術 特性 可靠性 基于 J2EE 的系統面向集中管理模式，可以支持數百并發用戶訪 問，采用多種技術保證系統具備高可靠性。 1. 利用服務器集群技術，建立一套 100%不間斷運行的高可靠應用環境。 2. 中間件抗崩潰特性（事務處理機制、資源統一管理）保證系統有一個可靠的運行環境。 3. 應用程序在例外（ exception）處理、并發控制、容錯、日志處理等方面進行優化設計，提高了應用程序本身的可靠性。 4. 系統的自檢與自恢復能力。 5. 系統的動態監控能力，提供故障快速排除的手段。 高效性 1. 采用 B/S 多層結構，在應用服務器上運行業務組件，支持多應用服務器，從而大大提高整個系統的處理效率。 2. 通過針對性地研究用戶的實 際業務，利用效率測試工具，對應用服務器的關鍵算法和 SQL 語句進行優化，提高執行效率。 3. 中間件可連接多個數據庫服務器，提高數據處理速度和增加數據處理能力。 4. 利用動態負載均衡能力 ,利用多個服務器組成一個系統 ,通過一定的機制或方法將所有的請求動態分配到所有的服務器 ,提升系統的整體性能。 5. 支持系統的數據倉庫功能，提高了系統的大規模查詢效率和響應速度。 6. 利用數據緩沖技術，提高系統響應速度。 集團型人力資源 管理信息系統 解決方案 27 可擴展性 系統在產品設計上將充分考慮系統的開放性和可擴展性。 中間件具有動態負載均衡能力，支持硬件系統性能升級與數量 擴充，通過增加服務器，利用服務器集群間的負載均衡，可以滿足并發訪問用戶數的增長。 平臺的開放性滿足新業務范圍的擴展，系統采用基于框架的組件化設計，當出現新的業務時，只需填加新的業務組件即可。 產品良好的設計，滿足業務規模的擴展，如組織機構的平移、升級、降級；并可隨時添加會計主體。 支持基于 XML 的數據交換接口，支持與第三方軟件的企業應用集成。 XML 具有簡單性、開放性、可擴展性，并具備自我描述等特性，系統利用 XML 技術和SOAP 協議進行對外的數據交互，使得系統具有更強的開放性和可擴展性。 四 、 XReHR 市場優勢 、技術優勢； （ 1） 純 B/S 技術架構，軟件的維護與安裝全部集中在中央服務器上，客戶端免維護，零安裝 。 （ 2）基于 J2EE 框架開發，具有優秀的穩定性，可擴展性 （ 3）軟件基于組件模式開發，具有良好的技術維護性，當用戶需要定制開發的時候，可以在很短的時間內，定制開發完成，同時在保證原有功能性能的前提下完成客戶二次開發需求。 （ 4） 集中與分布的部署模式，支持 LAN、 WAN、 INTERNET 三種網絡部署模式，從而適應從中小型企業到集團型企業的全線需求。 （ 5）強壯的中間件技術，保證多系統兼 容，能夠與多種主流數據庫掛接，如：DB SQLSERVER、 ORACLE 等。 （ 6）軟件基于 J2EE，從而使軟件具有良好的跨平臺性，能夠 良好運行于主流操作操作系統，如： WINDOWS 系列、 LUNIX、 UNIX 等。 集團型人力資源 管理信息系統 解決方案 28 、功能優勢； （ 1）良好的軟件 響應 速度 該解決方案基于集團型客戶定制開發的，作了大量數據優化工作，優化系統緩存機制等，響應速度快。 （ 2）歷史數據追溯 采用了歷史記錄備份機制，不僅可以查詢系統的當前狀態還可以查詢系統過去任意時間段和時間點的狀態。 （ 3）解決方案的集成 該系統不是一個簡單的 軟件產品，而是解決方案的集成 （ 4）系統結構靈活，可以根據用戶的實際情況進行數據結構重建。 作為集團管控的人力資源平臺，該系統從底層數據構建到薪資體系的建立到各種報表的生成都能夠做到隨著企業需求的變化而隨需應變。 （ 5）集團管控的管理模式 從人力資源規劃、組織機構、人員管理、薪資管理等多方面加強了集團的監察和監控，從軟件上真正實現了集團管控。 （ 6）強大的報表生成體系，輕松實現以表生表 針對集團企業報表匯總難的問題，該系統可以根據各下屬企業的報表，自動生成總部報表。 集團型人力資源 管理信息系統 解決方案 29 五 、 應用方案 全面應用解決方案 典型 客戶：高新技術企業、金融機構、電信企業 、醫院行業 、高校大學等 應用特點：人力資源管理全面解決方案 應用內容： 機構 管理 、崗位管理、人員管理 、薪酬 管理、考勤管理、績效管理、招聘管理、培訓管理、查詢報表、統計分析平臺 使用者： CEO、 HR 經理、業務經理、普通員工 集團應用解決方案 典型客戶：綜合管理型企業集團 應用特點：實現集團人力資源管理的集中控制、分布應用，可與集團財務系統整合使用。 應用內容： 機構 管理 、崗位管理、人員管理 、薪酬 管理、考勤管理、績效管理、查詢報表、統計分析平臺 使用者： 集團高級領導、分、子公司 領導、集團 HR 總監、各分 /子公司 HR 經理 基礎應用解決方案 典型客戶：傳統企業 應用特點：單一企業內人力資源管理基礎應用，可與財務、物流、 ERP 系統整合使用。 應用內容： 機構 管理 、崗位管理、人員管理 、薪酬 管理、考勤管理、績效管理、查詢報表、統計分析平臺 使用者： HR經理