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家政員工手冊——范本-資料下載頁

2025-10-13 11:35本頁面

【導讀】第一條本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。第二條每們員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。結、緊張、嚴肅、活潑”的八字方針，為公司的可持續發展而努力。明到管理部辦理病假手假。并立即補辦手續。３、工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示，越權行事，第十一條安全保衛制度。第四條每一職位均設置一"職位說明書"，說明其職責內容及應列職等。任用條件以"職位說明書"為依據，以便因事擇人，使人與事合理配合。第十條新進人員應先辦理安全調查，并按其學歷任用。服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任)。

　　

【正文】給 )為基數，于核準退休時依下表規定一次發給。但自請辭職、停職、免職者均不發給。第五十三條申請退休由申請人填具申請退休表，命令退休由其服務單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報核。其服務年資按到職之日起至服務最后之日計算，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。年齡以戶籍記載為準。第五十四條奉準退休之從業人員如因本公司或關系企業工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。 ● 撫恤第五十五條從業人員在職死亡，或因執行職務而致殘廢或死亡，依下列標準支給撫恤金： (一 )在職死亡者，比照第五十二條規定命令退休 (第五十條第一、二款 )之退休金額支給撫恤金。其服務年資不滿五年者，以五年計。 (二 )因執行職務而致殘廢失去一部分或全部工作能力必需解雇者，比照第五十二條規定命令退休 (第五十條第三款 )之退休金額支給撫恤金。其服務年資不滿 15 年者，每年遞減二基數，至最低 15 基數為止。情況特殊者可由總經理報請董事會加給 50%以內之特別撫恤金，但經特準者不在此限。表 (三 )因執行職務而致死亡者，比照前款規定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經理報請董事會加給 60%以內之特別撫恤金，但經特準者不在此限。第五十六條從業人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發給撫恤金。第五十七條受領撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應依下列順序領受： (一 )配偶 (以未改嫁者為限 )及子女； (二 )父母； (三 )祖父母； (四 )孫子女； (五 )同胞兄弟姊妹 (以未成年者為第一優先，未結婚者次之 )。前項順序內之遺族受領人，必須提出前順序受領人之死亡、改嫁、結婚等事實證明。在同順序中有數人時，應共同具名承領，如愿拋棄應領部分者，應出具書面聲明。 ● 保險第五十八條本公司從業人員，應一律參加勞動保險。第五十九條參加勞動保險，應于新進同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續。應納保費，由公司補助 80%，自行負擔 20%。自行負擔部分，由發薪部門，按月在應領之薪水內代為扣繳。第六十條參加勞動保險后，其應享之各項權利，及應得之各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補助。 ● 出差第六十一條從業人員因公奉派國內出差，應依規定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。其中除交通費可按現行費率報支，膳雜費可按日計支外，其余各項費用，均應檢據報銷。如無法取得支出之原始憑證單據者，應申述理由，呈奉經理核準后，才能報支。第六十二條出差天數，應由指派之主管于事前核定，如出差公務提前完畢，應立即返回，不得借故滯留。如因公確實無法于核定天數前返回者，應列具事實理由，呈由原指派主管核準后，方得支給旅費。如出差地區可當天往返者，非特殊理由不得留宿。第六十三條出差前，可酌情預借旅費。第六十四條出差國外，應依規定標準報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續費。其中除膳雜費按實際出差日數核支外，其余均須檢據核實報支。第六十五條出差印尼、南洋各地者，照國外出差標準八折支給。第六十六條出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費八折支給，二個月以上者，以七折支給。第六十七條國外出差應按照最近路線直赴出差地點，非經許可，不得繞道或延滯非公差地區。第六十八條出差國外，可酌借必要旅費，辦理結匯。回國后應即報銷旅費，多繳少補。第六十九條出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司之行為言論，并遵守出差國當地的法律及習慣，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負責，與公司無涉。返國后，應于一個月內提出考察或工作報告。考察報告之內容應力求充實，并對公司業務應提出具體改進意見。如未依期提出報告者，旅費暫緩核銷。 ● 福利及建議制度第七十條本公司依法提撥福利金，設立職工福利委員會，辦理福利事宜。職工福利委員會之組織辦法另定，并依規定向主管機關呈報。第七十一條本公司從業人員，可享受本公司一切之福利設施。第七十二條本公司為協助同仁解決困難，并期溝通上下意見起見，特設立從業人員建議制度。第七十三條本公司行政部門，均設置意見箱，由高級主管親自定期啟閱。從業人員對于工作上之困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協助解決，必須由上級主管或其他部門人員協助者；或對公司某項措施未能滿意提出申訴者；或發現有人營私舞弊等不法事情而有證據擬予檢舉者；或根據平時服務經驗、學識及研究心得，對公司經營、管理等提供建設性之建議者，均可以書面列具理由、事實、內容等投入意見箱內，亦可公開呈報上級主管轉呈總經理或有關部門主管核閱。如因文字表達困難，或其他原因，不便以書面說明，而須以口頭報告者，可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內，等高級主管人員拆閱后，再定期約見。第七十四條提供意見人必須簽其真名，填明服務部門，否則不予受理。如屬檢舉性質案件，檢舉人應負法律責任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關之規定對檢舉人予以懲處。第七十五條本公司對提供之意見，經采納施行后，可視其對本公司之貢獻價值分別議獎。如屬檢舉案件，經查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機密。

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