人力資源管理制度全套范本-資料下載頁

　　

【正文】 13萬元以上，14萬元以下5 00012萬元以上，13萬元以下4 00011萬元以上，12萬元以下3 00010萬元以上，11萬元以下2 0006萬元以上，10萬元以下1 0006萬元以下0相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續）名稱人力資源管理制度（范本2）編碼版本頁次8/12修改狀態 表中“上月與本月組績平均數”計算方式：（上月全組實績總額十本月全組實績總額）/（上月全組編制人數十本月全組編制人數）第31條 一線生產人員薪酬制度。（1）一線生產人員指車間主任以下級別人員（車間主任及以上人員劃入“管理及行政類”）。（2）在一線人員中，工段長、班長、小組長月薪構成為“本薪+職務補貼+件薪”，標準如下表：職 務工段長班長小組長備注本 薪/元800~1000600~800400~600職務補貼/元300200100件 薪按直接下屬人員的件薪平均數額支付（3）一線工人月薪構成為“底薪+件薪”，底薪標準分為10級，由人力資源部確定員工具體級別。10級底薪如下表：級別12345678910底薪/元350400450500550600650700750800（4）件薪計算公式為：件薪=合格品數量單位產品工價。（5）工價參照公司《定額手冊》執行。第六章 考勤休假制度第32條 公司實行星期一至星期五上班，實行早9時，晚6時的上下班作息制度（見下表）。銷售部其他部門上午9：00~12：009：00~12：00下午13：00~18：0013：00~18：00晚上18：00~20：00第33條 員工每天上班前，下班后兩次打卡。嚴禁代人打卡，代人打卡被發現者，第一次對雙方當事人各處以罰款人民幣50元，第二次對雙方各處以記大過一次，每人罰款人民幣200元。副總及以上人員可以不打卡。第34條 考勤內容（1）遲到：上班時間已到未打卡到崗者，且時間在半小時以內。（2）早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時以內。（3）擅離職守：工作時間未經領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時以內。（4）曠工：遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經準假而不到崗者。第35條 考勤處罰：（1）員工每遲到或早退一次罰款人民幣20元。（2）一個月遲到、早退5次以上（包括5次）者行政記大過一次；第一次被行政記大過者罰款200元；第二次被行政記大過者罰款人民幣1000元。（3）曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計），扣1天半的工資。（4）曠工1天扣3天工資。（5）在一個月內曠工2天以上（包括2天），或者全年累計曠工5天以上（包括5天）者，予以辭退。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續）名稱人力資源管理制度（范本2）編碼版本頁次9/12修改狀態第36條 休假規定。（1）各部門員工務必遵照制度嚴格履行請假、銷假手續。（2）請病假、事假審批權限及工資扣發如下表：假別含義條件審批權限備 注部門經理分管副總經理總經理事假因私事需本人處理提出申請1天2~3天3天以上按請假天數扣相應工資病假因病治療休養醫院診斷證明1~3天4~7天7天以上（1）7天以下全額發放工資；（2）7天以上8天以下扣發當月工資30%。（3）8以上15天以下扣發當月工資50%。（4）15天以上30天以下扣發當月工資60%。（3）員工因病住院，按社保局大病統籌的規定辦理。第37條 婚假規定。（1）根據國家有關規定，結合本公司實際情況，婚假定為5天，晚婚者（男25歲，女23歲）8天。（2）婚假為帶薪假。（3）婚假需提前3天持有效證明申請。第38條 喪假規定。（1）直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）去世，給予假期3天。（2）外地員工，可根據實際路線所需時間，在3天基礎上，加路程往返時間。（3）喪假為帶薪假。第39條 年休假規定。（1）年終評比中，獲“優秀單位”稱號的部門，全體員工于次年享有年休假。（2）年休假天數按級別享受，具體如下表：職別休假數（天）董事長12總經理10副總經理8總經理助理7部門經理6部門職員5 （3）年休假為帶薪假。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續）名稱人力資源管理制度（范本2）編碼版本頁次10/12修改狀態第七章 員工解職管理第40條 解職包括辭職和辭退。第41條 員工辭職，必須提前30天書面報告人力資源部。辭職程序如下：辭職員工提前30天填報《員工辭職申請表》原公司工作部門領導和上一級領導同意辦理員工異動交接手續人力資源部批準 辭職第42條 員工有下列行為之一，予以辭退：（1）有損害公司利益的行為；（2）不服從部門經理和主管的安排，情節惡劣；（3）嚴重不遵守公司的規章制度；（4）不能勝任本職工作；（5）有嚴重失職行為。（6）參加國家明令禁止的非法組織者。（7）對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。（8）毆打同仁、或相互毆打者。（9）在外賭博或實施其他行為，違反《治安管理處罰條例》，受到拘留者。（10）偷竊或侵占同仁或公司財物經查屬實者。（11）無故損毀公司財物，損失重大；或涂改重要文件，損毀貴重公物者。（12）未經許可，在外兼職或兼任其他職務者。（13）在公司服務期間，受刑事處罰者。（14）一年中記大過滿2次，功過無法平衡抵消者。（15）無故連續曠工2日，全月累計曠工2日，1年累計曠工5日者。（16）煽動怠工或罷工者。（17）吸食毒品及其他精神麻醉藥物者。（18）散播不利于公司的謠言，挑撥勞資雙方發生矛盾者。（19）偽造、變造或盜用公司印信者。（20）攜帶刀槍或其他違禁品、危險品入公司者。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續）名稱人力資源管理制度（范本2）編碼版本頁次11/12修改狀態（21）在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。（22）故意泄露公司技術、營業機密致公司蒙受重大損失者。（23）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。（24）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（25）不站在公司立場，維護公司利益導致損失者。（26）員工嚴重違反安全規程者，造成安全隱患，或安全事故的一律辭退或開除。（27）其他違反法令或本規則規定，情節重大者。第43條 辭退已轉正員工，人力資源部在接到用人部門意見后，必須提前15天向被解聘員工發出書面通知。程序如下：各公司填報《員工辭退申報表》并出具辭退員工的事實依據部門上一級領導同意辦理員工異動交接手續人力資源部批準 辭退第44條 因公司方面的原因（如業務緊縮、裁員等）辭退已轉正員工，除支付員工工作期限工資外，應另按員工工齡，每滿1年支付相當于1個月工資的費用（不滿1年按1年計算），作為解除合同的補償。主動辭職員工、試用期員工，以及嚴重違反公司制度等情形下被辭退的員工不享受此 規定。第45條 所有辭職、辭退員工，均須到部門主管、人力資源部、財務部辦妥全部交接手續，并經分管副總審核后，方可離開公司。第46條 被辭退員工，原則上永不再錄用，特殊情況需要總經理批準。第八章 福利制度第47條 公司按國家規定給每一位正式員工辦理社會保險。第48條 正式員工享受防暑降溫費和防寒費，降溫費和防寒費均為人均300元。第49條 每月發放勞保用品，包括茶葉、毛巾，生產一線工人另外每季發放一套勞保服裝。第50條 正式員工享受過節費：國慶、春節，按人均300元發給；端午、中秋，按人均200元發給；三八婦女節女員工按人均100元發給；九九重陽節50歲以上員工按人均100元發給。第51條 所有正式員工均提供住房，部門主管以下職位提供集體宿舍，主管級提供一套80平米住房的使用權，部門負責人提供一套90平米住房的使用權，副總及以上人員提供一套120平米住相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續）名稱人力資源管理制度（范本2）編碼版本頁次12/12修改狀態房的使用權。第九章 獎懲制度第52條 對下列人員，公司將給予50至50000元不等的獎勵，具體金額由公司獎懲委員會評定：（1）在為公司節約資金，提高經濟效益方面有顯著成績者。（2）在公司進行的定期和不定期考評中，獲“優秀”者。（3）積極為公司提出合理化建議，關心公司的發展與建設，為公司管理上水平，進入規范的現代化企業有顯著成績者。（4）積極出勤，無私奉獻，全年出滿勤的財務、文員及行政人員。（5）在定期和不定考評中，獲“優秀”和“良好”等級的部門全體職員。（6）在安全中作出突出貢獻者。（7）其他有突出貢獻者。第53條 處罰規定：（1）與客戶發生爭執、吵架者，處以罰款500元，情節嚴重者予以辭退。（2）在員工之間散布流言，或者有意見不通過正常渠道向領導反映者，罰款500元；重犯罰款1000元；再犯辭退。（3）玩忽職守，辦事馬虎，導致工作失誤，視情況罰款50至5000元不等。（4）收受回扣，或者給公司造成重大損失，視情節輕重，輕者罰款2000元，行政記大過一次，重者予以解聘。（5）其他類似行為。第54條 公司各項管理制度中明文規定的獎勵和懲罰，雖未列在本獎懲制度中，但依然有效。第十章 附則第55條 本制度從2003年1月1日起正式實行。第56條 本制度由人力資源部負責解釋。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期人力資源管理制度（范本3）名稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁次1/12修改狀態第一章 總則第1條 為了規范公司人力資源管理，現依照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定本管理制度。第2條 公司涉及人力資源管理和開發的工作，均依照本制度執行。第二章 招聘與解聘制度第3條 公司堅持公開、公平、公正的選人和用人原則。第4條 公司在人力資源管理方面，實行嚴格管理前提下的人情化管理：第5條 公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統一轉入省人才交流中心，統一存放，統一管理，存放費用由公司承擔。第6條 公司員工試用期為3~6個月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負責人提出轉正申請，部門負責人進行綜合考核后依次報人力資源部、分管副總、總經理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動合同。第7條 工作能力強的員工可以縮短試用期，提前轉正。上崗使用錄用人員崗前培訓試用期考察試用期滿進行任職考核產生職位空缺人力資源部組織實施人員招聘工作發布招聘信息組織內部人員調整第8條 公司招聘總程序如下圖所示：人力資源部會同用人部門組織面試第9條 公司招聘面試與評價程序如下圖所示：面試結果存檔面試結果反饋面試結果的分析與評價會同用人部門確定錄用人選組織面試組織考試和測驗應聘人員《員工聘用登記表》傳播招聘信息吸引應聘人才相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續）名稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁次2/12修改狀態《員工聘用登記表》格式如下：公司員工聘用登記表登記時間： 年 月 日姓名性別出生年月文化程度籍貫政治面貌參加工作時 間婚否工資何時何校畢業何種專業職稱原工作單位擔任職務聯系電話詳細地址身份證號個人簡歷主要社會關系姓名與本人關系工作單位職務是否離（退）休有何特長及業績愿從事何種工作月薪最低要求聘用部門意見 負責人簽名：人力資源部意見 負責人簽名：分管領導意見