某餐飲投資管理有限公司員工手冊-資料下載頁

　　

【正文】 公司法定代表人的變更而解除。 公司應當在勞動合同期限屆滿30日前，將終止或者續訂勞動合同的意向，以書面形式通知勞動者，協商一致后辦理終止或者續訂勞動合同的手續。 勞動合同期限屆滿時，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。4. 勞動合同的續訂 勞動合同期限屆滿后，經與勞動者協商一致，可以續訂勞動合同； 續訂勞動合同不得約定試用期； 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在本公司連續工作滿十年的； 連續訂立二次固定期限勞動合同的，續訂勞動合同的。5. 違約責任及經濟補償 合同雙方任何一方違反已簽訂的勞動合同，應當承擔合同約定的違約責任。 經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（福利、補貼除外）。月平均工資高于當地月平均工資三倍以上的，按當地月平均工資的三倍計算。 檔案管理制度員工在公司的個人記錄應保存于個人在公司任職期間的人事檔案，同時予以保密處理，規范員工的檔案及相關手續辦理。1. 員工的個人記錄應包括：《應聘人員登記表》、身份證復印件、資質證書復印件、《錄用評估表》、《員工轉正審批表》、調職調薪調崗等相關材料。2．人力資源部應為每個員工建立個人檔案，及時更新個人資料。3. 員工在職期間個人資料如發生變動，應當在變更后一個星期內通知人力資源部，并提供相關證明資料，否則由此導致的一切后果，公司不予承擔責任。4. 部門總監以上級別有權查閱本部門員工檔案，查閱員工檔案之前，需辦理查閱手續，并經公司主管領導簽字。員工培訓制度1. 建立培訓制度的目的為實現共同目標，培養適合公司戰略發展的優秀人才，提高員工工作技能，發揮潛在能力，建立具有公司特色的學習型組織，促進公司的發展和員工的成長，特制定本制度。本制度所指培訓，是公司面向全體員工、為提高員工工作技能、提高員工素質所進行的學習活動。2. 培訓應遵循以下原則 培訓計劃是開放的，公司的每個成員都有必要接受一定程度的培訓。 培訓是以日常經營、管理工作為對象，以傳授基本的業務知識、專業技術和有關規章制度為內容，以企業內部的培訓教育為主體，以企業外部的培訓研討為補充為原則。 長期不懈、有計劃有組織的原則。 公司與員工共同發展的原則。3. 公司培訓規劃、制度的訂立與修改、培訓費用預算、匯總呈報，以及培訓記錄與資料存檔等培訓工作，由公司人力資源部負責。4. 培訓制度 培訓意義：使員工盡快熟悉公司，適應公司環境和達到公司要求，學習新的工作準則和有效的工作行為。 參加人員的界定：所有新入職員工均需參加公司舉辦的入職培訓，如因各種原因不能參加，其主管人員需將人員及時報備，以便統一安排再次培訓，第二次如因個人原因仍沒有參加入職培訓的人員，視為試用期不合格而予以辭退。 人力資源部進行一般性的指導，包括介紹公司簡介、企業文化、組織架構、管理制度、薪酬制度、工作時間、員工福利、行為規范、勞動合同等。 由新員工的直屬上級執行特定性的指導，包括公司的部門職能、新員工的工作職責、工作的地點、安全規范、績效考核標準。主要采用當面授課、資料學習等方式進行。上崗知識技能培訓在新員工試用期內完成。 門店新員工每次培訓結束后進行考核，并由人力資源部和營運部填寫《錄用評估表》，考核不合格的人員，視為試用期不合格而予以辭退。 專業技能培訓 專業技能培訓是以提高員工的專業水平和能力為目的, 對員工所進行的教育、指導、訓練的專業技能培訓。 專業技能培訓主要指公司內部各部門業務技能培訓、相關法律法規、政策的培訓等。 職業、管理素質的培訓 職業、管理素質培訓旨在提高員工職業素質、水平和能力所進行的培訓。 職業、管理素質培訓主要有：經營管理理念、公司組織架構和運作程序、相關管理政策法規及相關法律常識、商務禮儀、溝通技巧、團隊建設、計劃執行力、商務知識、計算機操作等。 公司讀書活動 公司鼓勵員工通過各種形式進行自學、讀書，創造公司的學習氛圍，培養員工終身學習的習慣。 方式為閱讀社會主流管理書籍，就公司管理、業務和未來發展進行研討，加強不同部門間人員的交流與合作，達成共識。5. 培訓管理： 公司領導職責： 審批培訓計劃和費用； 監控培訓效果； 人力資源部職責： 編制公司總體培訓計劃和費用預算； 負責培訓實施的組織、督導、追蹤和評估； 負責新員工入職培訓； 負責培訓協議簽訂； 對各部門培訓工作提供咨詢和協助。 各部門職責 提出本部門人員培訓需求，制定部門培訓計劃并報人力資源部審核備案； 負責本部門新員工的業務培訓； 實施部門業務培訓，并對本部門業務模塊培訓向公司提供支持； 負責對參訓人員的督導與追蹤。6. 年度培訓計劃制定和實施人力資源部結合部門計劃和業務發展需要、員工的績效考核情況，確定培訓需求，編制年度培訓計劃和培訓預算，呈報主管領導，最終經董事長批準實施。考核采取月度抽查、季度評估、年度考核的方式，即平時督促培訓情況，年終將培訓情況與獎金掛鉤。7. 培訓評估人力資源部定期評估培訓成效，不斷改進培訓工作。8. 培訓檔案及資料管理員工培訓檔案的建立與管理以及培訓資料的保存，由人力資源部負責。9. 外派參訓員工的義務 因工作需要，公司推薦有關人員外派培訓，外派參訓人員要遵守公司培訓管理制度及培訓單位規定，公司認為必要的還須簽訂培訓協議，并作為勞動合同的附件。 凡參加外派培訓的員工返回后，應將參訓的書籍、教材的目錄以及資格證書復印件等有關學習資料送交人力資源部歸檔保管，其參訓情況亦應記錄于員工檔案。 外派參訓人員有義務將所學知識以合適的方式傳授給本公司相關人員。工裝管理辦法工裝不僅是主要的勞動保護用品，更是展示企業形象、展現企業精神面貌和品牌宣傳的重要載體，為適應當前市場形勢的發展需要，擴大企業知名度，規范員工日常工作行為，使工裝管理制度化、規范化，特制定本規定。1. 工裝著裝規定 公司所有門店員工于工作時間一律著工裝上崗，并佩戴工牌。 員工著裝應整潔、規范、不得敞口、歪斜、系扣不整。 員工應統一按季節換規定工裝。2. 工裝分類和配發崗位工裝按季節分夏裝、春秋裝、冬裝，按季節配發，具體情況按營運部屆時通知為準。3. 工裝配發標準 員工夏裝、春秋裝各發一套，新進員工工裝由營運部負責發放； 員工按配發標準在指定時間領取工裝；4. 工裝管理 工裝日常采購由人力資源部負責，保管、發放由營運部負責。 員工入職時依據人力資源部的通知領取工裝。 自入職之日起不滿半年，離職時扣除全額工裝款；滿半年不滿一年，離職時扣除工裝款的60%；滿一年不滿兩年扣除工裝款的30%；滿兩年者不扣款。 工裝兩年更換一次，如在工作中損毀嚴重無法使用，由主管副總批準予以換發。個人原因造成工裝遺失、嚴重損毀應申請補發，根據其在公司工作時間確定其個人應負擔費用。 工裝應明顯反映企業VI設計，個人不得隨意修改。 若員工未按規定著裝或佩戴工牌上崗，發現一次扣20元。 營運部負責工裝、工作牌的配發、檢查、監督職能。宿舍管理制度1. 公司根據工作需要為部分員工配備員工宿舍，為規范公司住宿標準，特制定本規定。2. 公司安排住宿員工的范圍：公司聘用的外地（北京市以外）或本市遠郊區縣，以及通勤確實不便的各級員工；3. 住宿標準： 公司原則上不提供單人宿舍，確有需要的應報公司領導審批。 房間配床，其它用品自備。4. 住宿費： 員工個人承擔費用依據房屋具體情況而定，公司承擔房租總價的50%，住宿員工承擔房租總價的50%，水電費、衛生費、有線電視費等費用由住宿員工自理；房屋押金每人300元。 住宿費在工資中扣除；5. 住宿手續辦理流程： 入住手續流程：本人提出住宿申請，填寫《住宿審批表》報人力資源部審核，經公司領導審批后，領取宿舍鑰匙入住。 退宿手續流程：本人提出退宿申請，由宿舍管理員清查物品，收回鑰匙，結清住宿費后搬出員工宿舍。凡離開公司的員工，必須提前辦理退宿手續，否則公司不予辦理離職手續。6. 人力資源部全面負責員工宿舍的日常管理工作，具體制定各項住宿制度，辦理員工入、退宿手續，以及負責員工宿舍各類公共設施及室內家具使用情況的檢查和報修。7. 住宿須知：入住宿舍，員工必須遵守宿舍規定，對輕微違反者罰款處理，較重者取消住宿資格。為保證良好的宿舍秩序，員工必須遵守： 住宿人員必須服從和協助宿舍管理員的管理。 員工宿舍內一切設施屬公司所有，愛護宿舍內一切公物設施，所有公司設施未經批準不得隨意變動位置或進行更換，若發現損壞應及時報維修，損壞公司物品者照價賠償，情形惡劣者，如屬于嚴重違反公司的規章制度，公司有權解除勞動合同，予以辭退。 絕不允許員工帶外來人員入?。ㄓ绕錇楫愋裕?，所有探訪人員需在宿舍負責人處登記，并在23：00以前離開公司宿舍。 自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩、不準放高音喇叭（一切音響設備的音量大小以不影響他人休息為原則）；晚上23：00以后停止一切娛樂活動，打牌/麻將、看電視、大聲喧嘩等可能影響他人休息的活動。禁止發出不必要的聲響，以免影響他人休息。 住宿人員應和睦相處，不得發生打斗吵鬧等行為。 嚴禁在宿舍內進行賭博、酗酒、吸毒、嫖娼、打架、打撲克/麻將、盜竊、收看黃色光碟、攜帶保存爆炸物等違禁品等違法亂紀活動，嚴禁偷竊和破壞公司及他人物品，如有發生即時辭退，情況嚴重者交送公安機關處理。 自覺維護宿舍內外的衛生。 嚴禁亂涂亂畫，嚴禁私自在宿舍區隨意張貼宣傳品等，要保持宿舍區域墻面整潔。 宿舍內嚴禁長明燈，長流水，要節約能源，離開宿舍時關閉所有的電器開關，如發現或有人舉報有浪費現象者，一經核查屬實罰款100元。 保持高度的消防意識，做到安全用電、用火；禁止在宿舍內使用電爐子、熱的快、電飯鍋、電磁爐、電餅鐺、電烤箱、高壓鍋、電炒鍋、電褥子、各種電暖氣等電器用品和酒精爐等可能燃火設備；嚴禁私自拉接電線、插座和電話線，違者沒收。 嚴禁在宿舍內飼養寵物。 貴重物品和證件等由自己妥善保管，如因本人疏忽所造成的財物損失，公司概不負責。 員工退出宿舍時，必須到人力資源部辦理退宿手續，由宿舍管理員清點宿舍一切物品，遺失、損壞者照價賠償。 離職員工辦理完離職手續當天必須搬離宿舍，否則宿舍管理員有權清理該員工的一切物品。 北京車行天下餐飲投資管理有限公司《員工手冊》以上《員工手冊》本人已閱并同意遵照執行。全體員工簽字確認頁： 57 /