x建設股份公司招聘管理辦法-資料下載頁

【導讀】工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本辦法。堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內后外的原則。招聘工作由股份公司人力資源部門歸口管理。的招聘管理，但不適用于董事、監事。下屬單位人力資源部門負責本單位其他人員的招聘組織。屬單位招聘工作效果進行不定期檢查和提出改進建議。據崗位職責和崗位要求進行測評內容的設計。資源部若發現聘任不當的行為，經股份公司總經理同意，可建議改正。份公司董事會負責復試并審批。設股份有限公司分公司及事業部高級管理人員任免制度》。

　　

【正文】 評審委員會組織人力資源部門對競聘人進行相應崗位的專業能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結合。 5. 競聘演講、答辯 競聘者根據人力資源部安排在完全公開的環境下進行演講和答辯，任何員工均可列席，評審委員會負責提問并根據演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現場提出個人意見和問題供委員會參考。 6. 組織考察 人力資源部對競聘者的實際表現 予以實地考察、核實，并廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結果反饋評審委員會。 7. 人員聘用 評審委員會結合業務理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結果和相應權重（建議三者權重分別為 30％、 50％、 20％）對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。 8. 就任及儲備 用人單位人力資源部公布評審委員會評定的聘任結果，一周內如群眾有重大意見反饋上交評審委員會，根據實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。 對于競聘過程中表現優異但因名額限制未能被聘任者，將被列入重要人才儲備中，并由人 力資源部門對其職業發展給予特別指導。 八、本管理辦法由股份公司人力資源部負責解釋。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 19 頁 共 22 頁 附件四：內部招聘公告 內部招聘公告 編號： _______ 公告日期： ___________ 結束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，職系為 __________。此職位對 /不對外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責： （參見所附職務說明書。） 所要 求的技術或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮） 在現在 /過去的工作崗位上表現出良好的工作業績，其中包括： 1． 了解自己所從事的工作及其與整個企業的使命、戰略、業務目標是怎樣配合的； 2． 有能力完整、準確地完成任務； 3． 能夠通過創新來改善產品和服務的質量； 4． 能夠跟得上專業技術進步的步伐； 5． 能進行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強的組織能力和領導能力 (如果該職位是管理崗位 )。 可優先考慮的技術和能力： （這些技術和能力將使候選人更具有競爭力） 申請程序如下： 1． 到人力資源部領取內部工作申請 表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部； 3． 對于所有的申請人，人力資源部和該空缺職位的部門負責人將根據上述資格要求進行初步篩選； 4． 測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試； 5． 內部招聘結果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 20 頁 共 22 頁 公司人力資源部 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 21 頁 共 22 頁 附件五：應聘申請書 應聘單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯系方法 電話： E— MAIL： 聯系地址： 掌握何種外語 掌握程度 證書或成績 應聘部門 應聘職位 對公司待遇 等要求 元。 ： 。 個人學習簡歷 起 止 日 期 畢業院校及專業、學歷 個人工作簡歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及 特長 備 注 說明： 應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 22 頁 共 22 頁 附件六：應聘人員測評表 姓名 性別 年齡 應聘職位 學歷 專業 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹 語 言 □ 表達清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達能力 溝通能力 應變能力 綜合分析能力 專業知識技能 工作經驗 其 它 求職動機 工作態度 薪酬要求 初試測評 評語 初試測評負責人： 測評意見： □ 同意復試 □ 不予考慮 復試測評評語 復試測評負責人： 測評意見： □ 同意復試 □ 不予考慮 □ 建議考慮 崗位