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深圳達x智能股份有限公司考評管理制度含考評程序-資料下載頁

2026-05-18 18:53本頁面

【導讀】略計劃提供保障，特制定本制度。本制度適用于深圳x智能股份有限公司。本制度由公司***負責擬定，其解釋權及修改權屬***。本制度從200年月日起執行。評報告，提出獎懲及員工發展建議。培訓中的表現評價其態度、能力及發展潛力。考評應體現公平、公開、公正原則。對獎懲建議做綜合協調，提出獎懲及發展方案并報總裁批準等步驟。能力評估每年開展一次，建議在年末開展。源部或相關授權部門負責調整，并與相關人員進行溝通。每月日，被考人直接上級根據人力資源部提供的員工當季業績完成情況，結合其業績目標，對員工業績作出評價。算與非財務預算，并據此確定部門工作目標；總裁確定和修改總監級干部和主要中層經理的關鍵業績指標和權重；第十五條被考評人的直接上級將關鍵業績指標和權重通知被考評人。第十六條關鍵業績指標包括全年指標和季指標。人員考評表應具有兩個部分：年度考評情況及期間考評情況。述職報告一同交與擁有相應獎懲決定權的人員或部門；

　　

【正文】中國最大的管理資源中心第 5 頁共 6 頁績指標及權重。第十五條被考評人的直接上級將關鍵業績指標和權重通知被考評人。第十六條關鍵業績指標包括全年指標和季指標。第十七條人力資源部匯總、編制人員考評表并存檔后。人員考評表應包括： ? 被考評的人員姓名 ? 年份 ? 級別 ? 職務 ? 關鍵業績指標 ? 評價標準 ? 指標權重 ? 評價依據的來源 ? 填寫的時間等內容。人員考評表應具有兩個部分：年度考評情況及期間考評情況。第五章獎懲的決定及實施第十八條獎懲決定權的設置： ? 對公司總監的獎懲由公司總裁決定； ? 對公司部門經理級及其他重要崗位人員的獎懲決定由總裁、總監與人力資源部共同決定； ? 對公司總部其他人員的獎懲由人力資源部、部門經理共同決定；并報總裁批準；第十九條獎懲決定及實施的程序： 1. 人力資源部根據年度人員考評的結果擬定獎懲方案，將方案與考評情況、述職報告一同交與擁有相應獎懲決定權的人員或部門； 2. 擁有獎懲決定權的人員或部門做出獎懲決定，并將該決定及述職報告等資料交與人力資源部備案； 3. 人力資源部將獎懲決定通知被考評人的直接上級； 4. 被考評人的直接上級將獎懲決定通知被考評人，并進行溝通；中國最大的管理資源中心第 6 頁共 6 頁 5. 人力資源部負責實施獎懲決定。第六章附則第二十條本項制度要求建立一個有關人員考評的信息庫，包括：人員考評表（季、年）、人員獎懲決定表、述職報告。人員考評信息庫中的資料由人力資源部負責長期保存。

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