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公司內部人控制問題研究論文-資料下載頁

2026-06-10 13:06本頁面

　　

【正文】制行為而只以自己所掌握的資源和信息建議他人進行謀取私利的行為，對此我國現行法律并未作出明確規定。（四）健全相關市場的立法體系我們通過立法對公司內部治理結構予以規制的同時，也需要相應地在外圍構造出能降低內部人失控的市場并依法予以規制。比如說通過嚴密的資本市場來降低民營上市企業對投融資項目業務出現內部人控制的風險性；要徹底改變民營上市企業骨子里的封閉性，使其由封閉走向開放，需要強化法律與契約治理的同時，培育職業經理人市場。要建立家族與職業經理人互信的合作機制，兩點至關重要：第一，建立高度專業化的職業經理人市場；第二，建立合理的職業經理人激勵約束機制、溝通機制和評價機制。在市場經濟中，法律制度是市場主體合作互信最有力的保障。從這個角度講，職業經理人的立法是必要的。健全的職業經理人市場和資本市場能解決民營上市企業人力和財力，是其治理結構的運行由封閉走向開放的物質基礎,但要求市場機制充分發揮能夠作用離不開完善的法律制度。需要通過各種途徑盡可能全面消除引發內部人控制問題的隱患去保障股東利益和公司利益不受侵犯。結論內部人控制及其問題的治理與防范是一個復雜的系統工程，不僅僅涉及內部治理結構如何構建，如何產生制衡和激勵效果，而且涉及公司的產權結構、控制權市場、資本市場、產品市場、經理人市場、機構投資者和利害相關人等公司外部治理結構。只有內部治理與外部治理相互為用，才能促使企業和資本的運作效率提高。本文以法律的視角對公司內部人控制問題展開了一番探討。本文更是期待著更多的人在這方面進行研究和探索，積極借鑒世界各國行之有效的公司治理法律制度和實踐模式，對我國《公司法》事關企業內部、外部治理設計不當之處進行修訂，力求消除內部人控制帶來的負面影響，全面提升我國企業的競爭實力。參考文獻[1]繆勝鋼,蘇怡,——以浙江民營企業為例[J].(18)[2][J].河北大學學報(哲學社會科學版).2008(05)[3][J].法制與經濟(下半月).2008(05)[4][J].(09)[5]“內部人控制”[J].(04)[6][J].(03)[7]“內部人控制”的治理[J].江南大學學報(人文社會科學版).2004(01)[8]楊樹明,:所有與經營分離的統一——兼論國有企業公司化改革的產權結構模式[J].(05)[9]、治理結構及委托—代理關系———兼評崔之元和周其仁的一些觀點[J].(09)[10][J].(04)[11]“內部人控制”研究綜述[J].(03)[12][J].(03)[13][J].(08)[14][J].(02)[15]魏杰,[J].(05)[16]、治理結構及委托—代理關系———兼評崔之元和周其仁的一些觀點[J].(09)[17][J].(04)[18]張承耀.“內部人控制”問題與中國企業改革[J].(03)11

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