某土地信息咨詢有限公司員工手冊-資料下載頁

　　

【正文】 綜合管理部的審批，并辦理調動手續、交接好工作。公司內任何私下勾兌和沒有正常手續的調動均是不允許的，違者將受到嚴厲處置。公司綜合管理部將在公司電子平臺上開辟《人力資源信息》專欄，經常公布公司內部職位空缺信息，員工可以報名或推薦外界人才，公司綜合管理部及有關部門負責具體協調工作。六、 晉升規定公司根據“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工提供晉升和發展的機會。如果符合以下條件，您將有機會得到晉升，薪資亦會相應增加：1. 具備良好的職業道德；2. 有強烈的責任感和進取心；3. 工作勤奮負責；4. 對相關職務工作內容充分了解；5. 有較強的分析、解決問題和完滿達成目標任務的能力；6. 有良好的協作，溝通能力；7. 具備其他與職務相關的綜合能力；8. 擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；9. 達到擬晉升職務所規定的工作經驗要求等；10. 有較好的業績記錄。七、 專業技能職稱的評定與推薦專業技術職稱是對員工所具備的專業素質和技能的綜合資格的肯定，也是企業技術力量的體現。公司定期由綜合管理部組織和負責具體實施，對達到有關職稱評定標準的專業技術人員進行審定、推薦。第八章內部溝通公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系，重視信息溝通，強調信息共享。一、 總經理懇談制公司總經理與員工：定期開懇談會，通過懇談會，員工可以對自己上級主管和公司提出意見、看法和建議：各種合理化建議將歸納整理形成書面《合理化建議》，公司領導、經理將在最短時間里給出反饋意見。二、 意見欄員工各種意見、建議或投訴可以用書面的方式填入相應的意見欄，相關部門和個人絕對能為員工保守秘密，也能根據員工的反映進行嚴密周詳的調查，并及時給予員工反饋結果。三、 進見政策公司的進見規定旨在鼓勵員工與管理層共同討論與工作有關的問題。我們鼓勵員工首先與直接上級主管一同討論員工的問題，員工的上級主管將在尊重員工的前提下處理員工的抱怨和問題。或是員工覺得與主管討論這個問題不合適的話，員工應該在預約的基礎上申請與其他主管進行討論，這些主管將盡力給員工一個滿意的解決方案，或者員工另找能幫助他的人。四、 抱怨和投訴公司承諾對員工的問題和意見給予及時處理。如果員工對自己的工作及公司有任何疑問或抱怨，請放心大膽地與上級主管討論，主管需對員工合理的問題給予妥善處理。如果員工沒有從上級主管那里獲得滿意的答復，接下來可以向更高一級的主管或向督察部門反映情況。員工記錄問題以免引起誤解。公司將竭誠處理員工的一切合理抱怨。接受投訴的上級主管和督察部門應為投訴人嚴格保密。五、 問卷調查公司會不定期進行各類問卷調查，征詢員工對公司有關業務、管理工作的意見，員工的意見將有助于公司改進、完善管理。第九章獎勵與處分一、 獎勵規定公司相信每位員工能在工作中出色完成自己的各項任務，并能對公司的管理、技術改造、經營活動、投資方向等各方面提出自己的看法，同時，也希望員工的個人價值在公司得到體現。下面列出了一些員工獎勵制度，但不限制公司對于其他方面為公司做出貢獻的獎勵。公司根據貢獻大小決定獎勵方式（嘉獎、記功、提薪和晉升）。1. 為公司創造顯著經濟效益；2. 為公司挽回重大經濟損失；3. 為公司贏得重大社會榮譽；4. 提出合理化建議，被采納并取得良好效果；5. 技術改造、創新管理成效顯著；6. 對公司經營活動、投資方向等各方面取得重大成果。二、 懲罰規定公司相信每一名員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，出于保護公司和員工利益的需要，公司還是制定了一些懲罰制度，這些制度并不限制公司對于其他有損公司、客戶和其他員工利益的行為進行處分的權利。下面列出的情況將會受到處分，但這一清單并未包羅萬象。處罰的程度在個人基礎上進行評估，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度等給予行政處分（警告、記過、降級、撤職和除名）和經濟處罰。1. 屢次缺勤或遲到且態度散漫；2. 替別人打卡或替別人填寫出勤記錄；3. 工作態度不認真；4. 不服從或故意拒絕工作，不服從或故意拒絕上級的指示；5. 過度損耗原材料；6. 嚴重損壞公司財產；7. 盜竊公司或他人財物；8. 對其他員工進行暴力威脅；9. 在工作場所或工作時間內飲用、出售或私存酒精飲料等物品；10. 在工作時間內未經允許或未事先通報便擅自離開工作崗位；11. 在工作時間或工作場所聚眾鬧事；12. 在工作時間或工作場所聚眾賭博；13. 在工作時間內進行推銷，包括有任何企圖的、任何形式的在未經允許的情況下分發各種物品；14. 說話污言穢語；15. 對下屬員工有不公正待遇；16. 剽竊他人工作成果；17. 濫用職權，并造成不良后果；18. 玩忽職守，因工作不負責任而造成事故或損失；19. 工作中發生意外而不及時通知上級主管；20. 令人不滿意的工作績效，包括質次、量少、態度惡劣等；21. 虛報個人檔案資料或故意填報不正確的個人資料；22. 對公司的有關記錄進行篡改、刪除、省略，包括求職信、個人檔案及出勤記錄；23. 出賣公司管理、技術、經營策略、財務等機密或向競爭對手提供公司經濟情報；24. 私自承接與公司業務相同或相近業務，或給其他公司介紹本類業務；25. 違反社會治安管理規定等。被除名者除計本人檔案外，并要求于宣布開除之日起三天內該員工離開公司。對造成經濟損失的，公司有權要求賠償，如情節嚴重的，可移交司法機關依法懲處。 第十章員工離職管理及安全管理一、 員工離職管理公司不斷創造好環境和條件并鼓勵員工不斷提高自身能力適應公司的發展，但也有一些員工離司的情況。員工離職的情況主要有以下三種：（具體內容請參見《公司員工離司管理制度》）1. 辭職員工因求學、調動、遷移或工作不適以及其他種種原因不再繼續為公司服務，并按規定填寫《離職審批表》和遞交《辭職申請報告》并得到許可辦理完工作交接后，離開公司的行為。2. 辭退因為能力、態度、工作業績或身體不適、違紀違規，觸犯國家法律法規等原因不再適合為公司服務，經審核后，被公司放棄使用的。3. 自動離職連續三天或三天以上沒有通過正規途徑請假而無故曠工的，或雖有辭職報告，但未經批準便擅自離司的。所有離司人員都應按正規程序辦理有關手續并移交好工作，對于未辦完手續便自行離開者，公司可凍結其工資，如造成公司財產和資料有損失、丟失，其損失從工資中扣除同時公司保留向其追究法律責任的權利。二、 安全管理1. 安全措施公司承諾為每位員工提供安全的工作環境。作為一名員工，亦有責任熟悉公司的安全規章制度和處理事故的程序，時刻保持警惕和清醒的頭腦，嚴格遵守安全規則，使用安全器械，及時報告任何不安全的因素。如果在工作時間內發生了事故、有人受了傷害，員工應立即向上級主管或其他管理人員報告，并獲得任何必要的緊急援助。如果事故及傷害嚴重必須立即尋求專業人員的幫助。2. 急救和應急措施制定相關火災、大風、暴雨、地震等預防的應急措施和通知，張貼在公司的布告欄上，每個員工都有責任了解這些應急程序以及安全出口。一旦發生這類災害，需立即疏散。南寧尚農土地信息咨詢有限公司綜合管理部 2013年6月1日42 / 4