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金壇市河頭中學中層干部競聘上崗實施方案-資料下載頁

2025-10-29 04:00本頁面

【導讀】見》精神，經研究決定，全面實施校內中層干部競聘上崗工作。既要充分發揚民主、尊重民意，又要維護組織紀律。優，以體現個人意愿與工作需要相結合。確定競聘人員的條件、崗位、職數以及。競聘的程序等工作都要符合上級有關人事政策和學校工作實際需要?；驅W校處室辦事員崗位經歷的教師，且年齡均在45歲以下。學校的工作意見，結合部門實際創造性開展工作。教師優先考慮，符合條件的女同志優先考慮。審核同意后組織實施。競聘上崗人員，由校長室頒發聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書。8月15日前：制訂實施方案，并報市局審批。8月20日：召開全體教職工大會，校長室、黨支部作2020年競聘工作宣傳，擬聘對象并公示。

　　

【正文】爭上崗、擇優錄用制度。中小學校中層干部職位出現空缺，學校中層機構調整、重組或中層干部任期屆滿時，都要通過競爭上崗的方式，產生任職人選。 2．學校選拔中層干部要制定競聘方案，報教育局審核同意后組織實施。競聘方案內容包括：任職崗位、任職條件、選拔程序、監督措施。四、職位管理 9 1．中小學校中層干部實行任期制度。每屆任期三年，可連選連任。 2．中小學校中層干部實行任職最高年齡限制制度。中層干部年滿 50 周歲，原則上不再擔任學校中層干部職務。如確需要留任，須經學校研究并按程序進行。 3．中小學校中層干部實行直系親屬任職回避制度。如一方擔任學校正職領導，另一方不得在同一學校競選中層干部職務，或從事財務工作。 4．中小學校中層干部實行免職制度。中小學校中層干部有下列情形之一的，應當免去現職： (一 )在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一，經學?？己苏J定為不稱職的； (二 )中層干部任期已滿，在競選中落選的；（三）因工作需要，或者其他原因不再擔任現職的。 5．建立中小學校中層干部業績考評激勵與警示制度。學校中層干部必須按規定完成額定工作，認真履行崗位職責。對任期內年度考核獲得合格及以上等次的學校中層干部，在獎勵性績效工資中設立崗位津貼予以獎勵。對任期內年度考核不合格或學校認定不勝任現職的中層干部，應免去中層干部職務，同時扣發崗位津貼。 6．學校要定期選派學校中層干部參加各類培訓。五、組織實施 1．報送設置方案。 7 月 20 日前各單位要按上述要求報送內設機構名稱、職能及職數。 2．市教育局審核。市教育對各校內設機構及領導職數配置方案進行審核，同意后組織實施。六、其他事項 10 1．各中小學要按照本《意見》精神，進一步加強學校中層干部管理工作，按規定程序切實做好學校中層干部的推薦、選任、報批（備案）和管理工作。對在學校中層干部推薦、選任和管理工作中違反本《意見》，造成不良后果的，根據具體情況，追究學校主要領導的責任。 2．各單位要嚴格按照規定的內設機構選人用人，不得擅自更改機構名稱和領導職數。市教育局將會同市編辦、市人社局進行審核和督查。 3．本意見適用于局屬各中小學，其他各類學校參照執行二〇一〇年六月二十三日主題詞：學校中層干部管理意見抄送：市委辦、市人大辦、市政府辦、市政協辦、市委組織部，市委常委王躍中同志、副市長趙鋼超同志。金壇市教育局辦公室 2020年 6 月 23 日印發錄入：耿衛俊校對：王三龍共印： 70份

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