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xx中學20xx年中層干部競聘上崗工作實施方案-資料下載頁

2025-10-25 22:23本頁面

　　

【正文】位參加機關中層干部競聘者，由人事部門采取征求競聘者所在單位黨政班子意見的方式進行德、能、勤、績、廉等情況的了解。(3)民主測評內容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。（具體內容詳見民主測評表）。(4)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。由記分員現場開箱叫分統分，監督員進行監督。測評按5分制分值計分，設5分、4分、3分、2分四個等次，累計后計算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，交評委會主任、監督員、記分員簽字。綜合評價成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權票、錯票不計入個人的有效票（在計算平均得分值時小數點保留到2位）。(5)評分成績的使用原則最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。如果某崗位只有一人競聘，其成績仍需達到較好方可成為任職候選人。組織考察：根據競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評情況，經競聘領導小組集體研究確定考察對象。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎上形成書面考察材料。確定人選：競聘領導小組將考核情況報公司黨政聯席會，由黨政聯席會初定聘任人選。公示：對初定的聘任人選將在局范圍內進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。辦理任職手續：公示期滿無異議的，根據干部管理權限，辦理相關干部聘任手續。八、有關說明在聘用工作中發現德才兼備、素質較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養。九、本方案由人事部負責解釋。附件：中層干部崗位競聘報名表演講答辯評分表演講答辯評分匯總表民主測評表民主測評評分匯總表第五篇：中層干部競聘上崗實施方案農村商業銀行中層干部競聘工作方案為推進我縣農村商業銀行人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立干部能進能出的用人機制，優化中層干部結構，經縣聯社黨委研究，決定面向全縣農村信用社系統公開競聘中層干部人選。一、基本原則堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持年輕化、知識化、專業化的原則。二、競聘領導小組為保證競聘工作有序進行，聯社成立競聘工作領導小組，由聯社黨委書記任組長、黨委副書記副組長，成員:*************************。競聘領導小組辦公室設在人力資源部，********兼任辦公室主任，負責競聘具體實施工作。三、名額分配競聘只競資格，不到具體職位，聯社根據職位情況統籌安排。全縣確定41個競聘名額，包括30名支行行長、分理處主任和11名機關部室經理。四、競聘崗位資格條件參加競聘者現為農村信用社正式職工（含業務員），年齡一般應在40周歲以下；思想政治素質好，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。具有大學專科以上學歷；金融從業三年以上；近三年考核在合格以上；身體健康；符合銀監部門高管人員任職資格有關規定。以上年齡和從事信用社工作年限計算截止2010年12月31日。德才表現和工作實績突出，視情況可以適當放寬任職資格條件。五、工作程序（一）組織動員。各信用社要在轄內進行宣傳發動，鼓勵符合條件的員工涌躍報名參加競聘。（二）報名及資格審查。報名時間2011年元月11日—元月13日止，報名人員須填寫《宜章農村商業銀行中層干部競聘報名表》。符合條件的人員到聯社人力資源部報名，聯社人力資源部對報名進行資格初審后，報聯社黨委審查確定競聘人員名單，并進行公示。（三）筆試。1月16日19：0021：00，主要內容為公共知識、經濟金融基礎理論和金融企業管理知識。合并一套試卷滿分100分，考試時間120分鐘，考試地點在聯社十四樓。（四）面試。1月18日18：3023：30，按筆試成績由高到低，按規定名額1：，成績并列者同時入圍。面試題由聯社黨委具體組織，即結構化面試，面試總分100分。（五）組織聘任：筆試和面試成績各占50%。根據競聘人員的綜合成績，通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯社黨委研究確定聘任人選。（六）公示：對初定的聘任人選將在信用社范圍內進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。（七）、辦理任職手續：公示期滿無異議的，辦理相關干部聘任手續。（八）、有關說明在聘用工作中發現德才兼備、素質較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯社中層干部后備人選培養。六、本方案由聯社人力資源部負責解釋。二0一一年元月十一日

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