人力資源管理知識點-資料下載頁

　　

【正文】 ，男性掙錢養(yǎng)家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國許多女性的就業(yè)模式。三階段模式即婚前或生育前普遍就業(yè)，婚后或生育后暫時性地中斷工作，待孩子長大后又重新回到職場。如美國、日本、法國、德國等發(fā)達國家許多女性的就業(yè)模式多階段模式即多次階段性就業(yè)，女性根據自身的狀況多次進出職場。這種模式是近十年才出現的，如社會福利水平較高的北歐國家就開始流行這種女性就業(yè)模式。(1)兩個高峰和一個低谷。兩個高峰：一個是在女性就業(yè)后的6～8年間，即女性就業(yè)后但未生育前；另一個是在36歲以后的十余年間，低谷在這兩個高峰之間，通常是生育前期和撫養(yǎng)孩子的8年間。(2)就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢 婚姻狀況對女性職業(yè)發(fā)展有較大的影響。女性面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復雜的社會問題。國際經驗表明，緩解這一沖突需要全社會的共同努力，特別是政府應發(fā)揮主導性作用。如大力發(fā)展家政服務業(yè)，推進家務勞動社會化，倡導男女平等地承擔家務責任，制定有利于女性就業(yè)的社會政策，鼓勵實行彈性就業(yè)制度，改革社會福利制度等。二. 影響職業(yè)生涯決策的因素第三節(jié)職業(yè)生涯設計與管理一. 職業(yè)生涯設計職業(yè)生涯設計是在了解自我的基礎上確定適合自己的職業(yè)方向、目標，并制定相應的計劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低就業(yè)失敗的可能性，為個人的職業(yè)成功提供最有效率的路徑，或者說，是在“衡外情，量己力”的情況下設計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方案。二. 職業(yè)生涯的管理（一）職業(yè)適應性管理 對職業(yè)的適應是職業(yè)生涯的第一步。 職業(yè)適應程度可以從兩個角度分析：對人而言,是指人的個性特征對其所從事職業(yè)的適合程度；對職業(yè)工作而言，是指某一類型的職業(yè)工作對個人的個性特征及其發(fā)展水平的要求。主動適應職業(yè)應該做到 A、盡量選擇自己所熱愛的職業(yè)B、培養(yǎng)自己對所從事職業(yè)的興趣C、盡快融入到組織文化中D、提高綜合素質（二）職業(yè)生涯的三維管理 職業(yè)生涯的開發(fā)應該同時進行三個維度的管理：職業(yè)管理、自我事務管理和家庭生活管理（三）實施PPDF職業(yè)生涯成長計劃（PPDF）PPDF－Personal Performance Development File 職業(yè)生涯成長計劃把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯系在一起，企業(yè)通過它讓員工形成合力，形成團隊，為組織的目標去努力并實現自我價值個人PPDF的三個方向第四節(jié)提高職業(yè)成功概率的五大理論　**馬論———機遇理論(一)馬論——原理概述馬論是把人生的機遇比作一匹飛奔而來的馬，轉瞬即逝，識別和抓住機遇，騎上機遇之“馬”，才能在職業(yè)發(fā)展過程中加快速度，“跋山涉水”，從而獲得職業(yè)的成功許多人總感嘆命運對自己不公，機遇之“馬”總是不向自己飛奔而來；有的人發(fā)現機遇之“馬”曾經來到過自己的面前，但失之交臂。167。 任何人要獲得機遇，均須有識馬的眼力、躍馬的勇氣和馭馬的水平，才能在激烈競爭的職場上，得到機遇的幫助，最終獲得職業(yè)的成功。馬論的三要素識馬——你能否識馬？躍馬——你有勇氣上馬嗎？馭馬——你有能力駕馭這匹馬嗎？(二)識馬 一匹飛奔而來的馬是機遇 識馬要具備三個條件：自我發(fā)展的愿望——高期望值的人容易獲得成功v 你是否在自己身上安置了發(fā)動機？ ——一流人才？v 你是否身后有發(fā)動機？ ——二流人才？v 你是否對發(fā)動機沒有反應？ ——不是人才？要有分析能力——你能從眾多向你奔來的 馬、驢、牛、羊中識別馬嗎？要注意細心觀察要有分析能力要有知識的積累機遇只給有準備的人要有判斷能力167。 要排除模糊，似馬？是馬？167。 還有別的誘惑嗎？167。 馬有優(yōu)劣，能選中好馬嗎？(三)躍馬v 有躍馬的勇敢和魄力v 有承受落馬痛苦的能力v 有躍馬的技術(四)馭馬q 有馭好馬的決心——不要半途而廢q 有馭馬的本領——馬信任你q 審時度勢——不要在馬背上亂跳q 善于學習——要繼續(xù)積累q 讓馬與你和諧相處——馬愛護你**（五）關于“馬論”的結語（結合自身狀況作答） 一匹飛奔而來的馬猶如一次機遇，他將帶給你成功，抓住機遇有三要素：識馬、躍馬、馭馬。 識馬靠知識，靠見識，靠眼光； 躍馬靠勇敢，靠魄力，靠技巧； 馭馬靠學習，靠借勢，靠能力。 知識、技巧、能力三者均須學習，均須積累，只有不斷地學習、積累，不斷地探索、研究，不斷地鍛造自己的見識、能力、你才能抓住機遇的馬，讓飛奔的馬送你到達輝煌的頂點。**紅葉子理論———開發(fā)自己的亮點（一）“紅葉子”理論概述 我們把一個人的優(yōu)點比作一棵樹上的紅葉子，把一個人的缺點比作一棵樹上的綠葉子。紅葉子理論認為：一個人職業(yè)的成功不在于紅葉子數目的多少，而在于他是否具備一片特別碩大的紅葉子。這片特別碩大，特別紅艷的紅葉子成為引起社會和人們特別關注的人力資本。 這片能引起社會特別關注的紅葉子，就是你的亮點，就是你個人最有價值的人力資本，也是最能幫助你職業(yè)成功的紅葉子。 （二）紅葉子理論三要素 v 最具潛力的紅葉子167。 ①在眾多紅葉子中，哪一片最大。167。 ②在眾多紅葉子中，哪一片最具發(fā)展?jié)摿Α?67。 ③要有未來的觀點、發(fā)展的觀點，還要具有較強的分析能力。167。 ④可以請有經驗和閱歷深的人幫助自己識別最具潛力的紅葉子。v 最有價值的紅葉子應注意幾點167。 (1)在所有紅葉子中，社會最需要的是哪一片。167。 (2)哪一片紅葉子與個人職業(yè)發(fā)展關系最緊密。 (3)仔細分析對比那些較大的紅葉子，在對比分析中發(fā)現最有價值的紅葉子。v 最能取勝的紅葉子167。 選擇最能取勝的紅葉子應注意以下幾點：167。 (1)這片紅葉子別人比較小、比較少。167。 (2)這片紅葉子可以與另一片紅葉子相加。167。 (3)這片紅葉子與社會發(fā)展緊密相關。167。 “紅葉子理論”最基本的觀點是，職業(yè)成功與個人紅葉子的多少關系不大，關鍵在于紅葉子的大小。這里的紅葉子是指對社會進步和發(fā)展有貢獻的優(yōu)點。167。 每個人身上都有很多的紅葉子，也有很多的綠葉子。這是我們對人力資源最基本的認識。發(fā)展紅葉子，首先要選對亮點，不是所有的紅葉子都必須去開發(fā)，人生的時間、精力畢竟有限。 v 百折不撓的意志v 健康的心理素質v 逆境中的奮斗v 智慧與技巧 v 綠葉子會遮掉紅葉子v 綠葉子不剪除，會長大v 綠葉子會蠶食紅葉子v 紅葉子與綠葉子此消彼長縮小“綠葉子”在發(fā)展紅葉子的同時，還要注意縮小或減少綠葉子，努力克服自身的缺點。因為：167。 (1)碩大的綠葉子會遮住紅葉子。167。 (2)綠葉子和紅葉子爭奪營養(yǎng)和水分，占用了你的精力和時間。167。 (3)綠葉子本身可能還具有蠶食紅葉子的能力。 （三）紅葉子理論的質疑v 最有價值的紅葉子的發(fā)展v 有心栽花花不開v 無心插柳柳成蔭v 此消彼長無規(guī)律v 追求完美是思維的新障礙v**繡花理論———奉獻中求發(fā)展（一） 繡花理論概述 219。 鄰居老大娘家貧，買不起針、線和布219。 十年義務替人繡花219。 積累了技術、關系，豐富多樣的圖紙和品牌219。 老大娘終于可以自食其力了 “繡花理論”是指當一個人的職業(yè)生涯開始時，或者是職業(yè)生涯處于低谷時，他都必須努力借助他人的“資源”并主動義務或只取比市場更低的價格去為提供資源的人工作，在這個工作過程中，完成自己技能、關系、資金（或其他資源）的積累，求得個人人力資本質的飛躍，以獲取職業(yè)發(fā)展的成功。 理論要點：167。 ——為他人作“嫁衣”。當職業(yè)生涯開始或處于低谷時，主動并努力去尋找資源或機會。167。 無論做什么事，都要擁有一定的資源。鄰居大娘學繡花，必須要有針線和布料。當你剛進入職業(yè)或者處于職業(yè)低谷時，最大的困難就是缺少起步或上升的資源。如何去尋找或獲取資源，是許多人感到非常困惑的事。“繡花理論”主張用付出換取資源。繡花大娘用義務勞動去換取圖樣、材料和技藝，或用低廉的報酬去做更多的事，這種獲取資源的方式就是先付出：多做事情；不要報酬或少要報酬，很多人做不到，認為這不公平、不合理，結果他(她)就學不成藝。兩種獲取資源的方式及結果： ***“繡花理論”的要點167。 當完全沒有資源和技能時，你也許會用義務勞動或很低酬勞去獲取資源，當具有了一定的資源時，你能否還愿意接受這種不公平 ? 其實，精湛的技藝不是容易學到的，學藝一定要下苦功，要假以時日。十年植樹，百年育人，若要成材，苦功夫是一定要下的。167。 為他人“繡花”，資源是他人的，成品是他人的，你的工錢沒有或很少，但學到的“藝”卻是自己的，它不會隨成品“陪嫁”出去，而是成為個人的人力資本。167。 ——不計報酬為給你提供資源或機會的人去工作，同時完成自己在知識、技能、經驗和社會關系等方面的資源積累。167。 (名氣)效應——求得個人人力資本質的飛躍，以獲得職業(yè)發(fā)展的成功。（見下圖）***（三） “繡花理論”的要素義務為他人作嫁衣裳。打別人的工，學自己的藝。品牌效應。（四）為他人作嫁衣裳 學藝要先學會吃虧，獲得資源要付出更多的勞動 學藝要肯下苦功 做他人的嫁衣裳，學自己的繡花藝 ***（五）完成職業(yè)能力的三大積累人力資本的積累品牌的積累資源的積累***人力資本的積累職業(yè)發(fā)展首要是個人的人力資本或技能，包括技術、知識、經驗、健康和能力等。人力資本的積累既包括學校所受的教育、在職培訓，又包括自己努力去獲取的各種技能和經驗。所謂“十年磨一劍”，這種積累是一個很艱苦的過程。***品牌的積累167。 繡花大娘義務為他人繡花十年，遠近皆聞名，花越繡越好，知道的人越來越多。167。 這種品牌的積累既需要時間，又需要公眾的認可，這種認可積累到一定程度，逐步就發(fā)展為品牌或名氣。品牌是有層次之別的，一個地區(qū)的品牌，一個省的品牌，或者是國內一流的品牌。品牌的差異在于人力資本轉化為產品和服務后，這些產品和服務被社會認可的程度。***資源的積累167。 繡花大娘用十年的時間積累了品牌和人際關系，同時又積累了一個十分重要167。 的資源：花色圖案。她把每一位顧客帶來的圖案臨摹下來，日復一日，年復一年，她的案頭上就積累了厚厚的一疊繡花圖案。這些花色圖案讓她在后10年及后20年擁有了超過一般人的“資源”（六）收獲品牌效應167。 馬太效應告訴我們“貧者愈貧，富者愈富”，富到一定的程度就是等比級數，甚至是指數增長了。167。 魯迅先生也曾經用非常形象的比喻來描述相互的社會學理論，“文以人傳，人以文傳，時間一長，也就分不清楚文好，還是人貴了。”167。 隨著社會的發(fā)展，通訊的發(fā)達，名牌效應已經遠遠超過當年的馬太效應所描述的哲理了品牌效應可能會給你帶來財富、榮譽，帶來人們的尊敬和崇拜，也許你收獲的遠比過去說的“富”和“貴”要來得多。但是，應如何正確地去面對這一切：***收獲品牌效應(1)勿忘謙虛謹慎。“人生得意馬蹄急”，但越是得意，越要注意謙虛謹慎，要以禮待人。成功與失敗只有一步之遙。要記住那一步，人們之間的距離永遠只有一步，兩個極端之間的距離最短。167。 (2)學會珍惜。要珍惜所有幫助和支持過你的人，用加倍的努力和成績回報他們。珍惜你的努力和已得到的一切，珍惜你的家人、你的朋友、你的老師、你的同事。167。 (3)要有愛心。只有愛人的人才被人愛。要學會愛別人，尤其當你收獲品牌效應時，已具備幫助他人的能力。用愛心去回報在你辛苦努力時幫助你、關心你的人。167。 (4)要尊重他人。一定要學會尊重他人，學會尊重他人的成果，慶賀他人的成功。切忌“唯我獨尊”，尊重他人會使你獲得更大的收獲。（七）關于職業(yè)成功的小結v 失去機會與獲得機會一樣多v 心理健康是成功的基礎v 執(zhí)著、堅韌是成功的條件v 目標和信心是成功的指明燈 38 / 38