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世紀(jì)源進(jìn)出口公司石材事業(yè)部管理制度-資料下載頁

2026-05-24 09:46本頁面

【導(dǎo)讀】元的生產(chǎn)任務(wù)下成立。團(tuán)結(jié)共勉確保生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成為方針。定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本管理規(guī)章制度。負(fù)責(zé)港口貨物集港運(yùn)輸?shù)膮f(xié)調(diào)，信息的匯總、統(tǒng)計(jì)和管理工作。劃，具體編制月度作業(yè)計(jì)劃，并組織全面完成計(jì)劃任務(wù)。實(shí)施質(zhì)量巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)、質(zhì)量檢驗(yàn)方法、質(zhì)量檢驗(yàn)監(jiān)督人員所產(chǎn)生、存在的不足。

　　

【正文】度適用于全體員工，對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。一、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：（ 1）通告表揚(yáng)；（ 2）記功獎(jiǎng)勵(lì)；（ 3）晉升提級；有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng) （ 1）品德端正，工作努力，有具體事跡者；（ 2）維護(hù)工廠利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；（ 3）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事證者；（ 4）有其他功績，足為其他員工楷模；有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。（ 1）思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，有具體事跡突出；（ 2）完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好，且有具體事跡足以為證者；（ 3）向公司提出合理化建設(shè)，為公司所采納，而成效者；（ 4）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；（ 5）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡成效者；（ 6）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)而成效者；有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎(jiǎng)勵(lì)。記功程序如下：（ 1）員工推薦、本人自薦或部門提名；（ 2）上級主管審核；（ 3）公司最高管理者批審；二、處罰辦法視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：（ 1）口頭警告；（ 2）書面警告；（ 3）辭退；員工有以下行為給予口頭警告處分（ 1）在工作時(shí)間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進(jìn)食看報(bào)紙、聽 MP3 或從事與工作無關(guān)的事情；（ 2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退；（ 3）因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)屬實(shí)者；（ 4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；（ 5）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；（ 6）不遵守主管人員指揮；（ 7）浪費(fèi)公物情節(jié)屬實(shí)者；（ 8）員工或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；員工有以下行為者，給予書面警告處分：（ 1）對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成；（ 2）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；（ 3）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；（ 4）在禁煙區(qū)吸煙者；（ 5）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個(gè)人利益；（ 6）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；（ 7）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，曠工、怠者；（ 8）涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；（ 9）對本職工作不能勝任者；（ 10）同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分；員工有以下行為者，給予辭退處分（ 1）違反國家法規(guī)、法律政策和工廠規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；（ 2）違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)工作任務(wù)者；（ 3）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；（ 4）泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；（ 5）遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；（ 6）撕毀公文或公共文件；（ 7）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；（ 8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；（ 9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害；（ 10）工作時(shí)間在工作場所制造私人物或利用公司資源謀取私利；（ 11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；（ 12）偷竊同事或公司財(cái)物；（ 13）于受聘時(shí)虛報(bào)資料，欺瞞公司者；（ 14）對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；（ 15）違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；（ 16）蓄意損壞公司或他人財(cái)物；（ 17）故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；（ 18）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者；（ 19）拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定或工作安排，干擾工作者；（ 20）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；（ 21）濫用職權(quán)，疏忽職守，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失者；（ 22）財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，違背原則，造成經(jīng)濟(jì)損失者；（ 23）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等；（ 24）挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者；（ 25）組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；（ 26）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；（ 27）因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任與信用；（ 28）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；（ 29）利用公司名義，在外招搖撞騙者；（ 30）在工廠內(nèi)打人或互相打罵者；三、員工有行為情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十章附則一、本管理規(guī)章制度未列事宜另行規(guī)定，其他相關(guān)規(guī)定如與本制度由相抵觸時(shí)，以本管理規(guī)章制度為準(zhǔn) 二、本管理規(guī)章制度由公司審核通過后蓋章有效。三、本管理規(guī)章制度福建世紀(jì)源進(jìn)出口有限公司福州石材事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋

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