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卡琪露茜服裝公司店鋪人員管理制度規定-資料下載頁

2026-07-04 16:38本頁面

【導讀】康證復印件給公司留檔。取200元服裝費，在第一個月工資里面扣除100元的培訓費。由員工個人承擔。如入職工作三個月以上，員工退回工作服，離職時公司返還200元服。完成后方可正式離職。如工作未交接擅自離職者,公司有權緩發其工資,直至交接妥善為止。長書面申請，經店長同意、業務批準后方可調休或調班。包括3次），并簽書面警告信1封。業務批準后方可請假，事假無薪，并扣除當月全勤獎。未經公司批準無故不上班者，視為曠工，曠工者均視為無視公司制度，無工作責任心者。2）曠工1天扣罰3天的工資；曠工2天扣罰6天工資，并書面警告；3）連續曠工3天或一年內累計滿曠工達6天者，公司有權單方面無償解雇。取消，并按公司行政制度處罰。2）員工因公受傷，經醫院核實并提供有效病假證明后，可報銷醫藥費，最高限額為3000元。3）發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。

　　

【正文】格或型號。 16）不回公司開會或無故遲到者。重大違紀（視情節輕重，給予 60300 元 /次處罰，并作記過處理） 1）嚴重危害公司聲譽及利益，偷竊、復制或泄露公司商業資料。 2）污辱、謾罵客人或與客人發生爭執。 3）蓄意破壞公司或客人財物，偷竊公司、客人或同事財物；無理挪用公司現金或物品。 4）撤離職守，以權謀私；監守自盜。 5）私自扣留顧客遺失物品，留為已用。 6）套換公司發的優惠券。 7）私自涂改、偽造文件、表格、單據、發票、證明或其他任何公司紀錄、報告等。 8）病休期間從事其它職業。 9）違反或私自更改操作流程，違章作業，釀造事故給公司造成一定損失。 10）觸犯國家法律者，扭送公安機關處理。 11）散布謠言、謾罵、恐嚇、中傷、歐打公司員工，要挾領導，嚴重影響公司管理秩序。 12）私自調整銷售定額。 △凡員工因偷竊公司財物，視情節予以其價值兩倍處罰，嚴重者予以扣除工資和服裝費作賠償，直到送公安機關處理。 △ 凡員工損壞公司財物，視情節予以其價值賠償。 △ 對所有經濟處罰，負責主管開據“獎罰單”，給被處罰人簽字核準后交財務部辦理扣罰手續。 △ 凡屬于 “重大違紀”的員工，公司有權保留立即辭退，并不作任何賠償的權利。記過處分：凡一個月累計有三次書面警告作“記過處理” （獎罰單注明）者，公司則視為“重大違紀”處理。如有三次“重大違紀”，作自動離職處理。扣除工資：如有下列情況發生，公司須扣除員工工資作補償 1）由員工處理的現金，存貨或賬目等，若有任何短缺或錯誤引致公司損失。 2）任何店鋪設備用具或衣物由公司供應而被員工損毀或遺失者。 3）凡離職或被解雇者預支的年假，例假以及個人應付的培訓費。 4）遺失店鋪各類鑰匙、小件物資損壞，則須交現金并賠償。 5）偷竊公司 /店鋪錢財、貨品、設備等者，除扣除工資外，辭退服裝費和培訓費由員工個人承擔。閱讀通則保證本人已詳細通讀《店鋪人員管理規章制度》中的所有內容，對制度中規定的內容沒有異議，在今后的工作中，本人將嚴格遵守《店鋪人員管理規章制度》規定及公司所有管理規章制度。如有違反則按《店鋪人員管理規章制度》規定處理。員工簽名：日期：見證人簽名：日期：

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