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卡琪露茜服裝公司店鋪人員管理制度規定(編輯修改稿)

2025-08-18 16:38 本頁面

　

【文章內容簡介】 50% 個人單日提成率 1% 2% 3% 4% 5% （附店鋪銷售指標統計表）備注：提成總額的 5%在店鋪人員總提成中提取，作為店長提成，如發現店鋪員工殉私作假，當月提成取消，并按公司行政制度處罰。晉升：按員工的工作表現，由店長、業務、經理對各級員工工作進行考核，合格者按級別晉升職位、加薪。福利：（適用于試用期轉正后的員工） 1）員工可憑市區級以上醫院病歷及收費單據，經公司核實后報銷醫藥費，報銷率為 50%。年度醫療津貼累計限額 600 元。 2）員工因公受傷，經醫院核實并提供有效病假證明后，可報銷醫藥費，最高限額為 3000 元。 3）員工參加社會保險，自行購買后每月憑社保交費存折報銷公司應付部份。社保費用單據每半年交回公司核對備案。五、店鋪獎罰制度（一）獎勵：凡符合下列條件之一者，將合情給予獎勵或晉升： 1）優良店鋪獎：人員操作技能熟練、獨立完善處理顧客、商場問題，創造并維護公司聲譽，店鋪衛生陳列等連續 3 個月屬各店之首。 —— 200 元 2）店鋪總銷售獎：連續 3 個月超標 25%，店鋪獎勵。 —— 400 元 3）發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。 4）提出對店鋪經營合理建議（低成本、高效益），并經實施有成效者。 5）拾金不昧者（指外來客人的大金額或高價值物品拾獲）。 6）嚴格掌握開支，合理降低產品損耗，節約費用有顯著成效者。 7）工作表現出眾，堅持全勤，并被公司人員多次表揚或是公司表揚員工者。 8）能正確指導同事工作失誤，并予以細心教導，幫助公司培養人才者。 9）有效監督并向上級舉報有否同事有損害公司及店鋪利益的不良行為，并及時制止不良行為發生者（如偷錢、改數、偷貨、損壞不賠等等）。 △ 獎勵形式 1）一性次獎金 100500 元 /次不等（根據事件輕重作獎勵） 2）加薪一級（ A、 B、 C 級別工資） 3）升職一級（職位：副店長、店長、） 4）提前轉正（指試用期的店員） ★除 A、 B 項為固定獎金外，其他則視事件輕重作不同獎勵、加薪升職。提成獎：凡完成公司下達銷售指標，公司按提成制度獎勵店鋪員工。愛心基金：用于額外獎勵表現優秀員工，員工聚會，資助生活困難員工、慰問重病員工等等。

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