正文內(nèi)容

5人才環(huán)境機制問題報告-資料下載頁

2025-09-02 18:00本頁面

　　

【正文】四、加強人才市場建設(shè)，不斷完善人才管理機制。第 13 頁共 15 頁適應(yīng)人才由全球培養(yǎng)、在全球流動、在全球范圍爭奪的趨勢，積極建設(shè) **的區(qū)域人才市場。要通過市場這只無形的 ? 手 ? 構(gòu)筑起一條寬暢、高效的人才通道，使人才的調(diào)整配置盡快由政府出面運作到市場直接配置人才資源的方向轉(zhuǎn)變。要在不斷建立和完善人才引進、管理的政策、制度的基礎(chǔ)上，以公開、平等、競爭為取向，以市場配置為基礎(chǔ)，逐步建立適應(yīng)所有制和利益主體多元化要求的、機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系。要按照市場經(jīng)濟的規(guī)律，建立人才資源開發(fā)管理服務(wù)中心和人才工作站，作為人力資源市場化配置的平臺，引入市場運行機制，努力實現(xiàn)人才資源的合理配置。人才資源中心的作用，是建構(gòu)人才和企業(yè)供需交換平臺，實現(xiàn)人力資源的市場化配置；發(fā)揮人力資源 ? 蓄水池 ? 作用，調(diào)節(jié)人力資源需求；為企業(yè)引進、介紹或調(diào)配所需人才，為在外資企業(yè)工作的中方干部或在民營、內(nèi)聯(lián)企業(yè)應(yīng)聘的國家干部、工人與大中專畢業(yè)生，保留或建立人事檔案；為各類企業(yè)承擔(dān)人事代理，使這些企業(yè)中的中高級員工的人事行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系得到代管，其社會保險、計劃生育、職稱評定、出入境申報手續(xù)等得到代辦。從而構(gòu)建一個統(tǒng)一、集中、規(guī)范、高效的人才市場運行機制。廣泛開展跨地區(qū)、跨國界的科技交流與合作，是最大限度吸引人才的一個非常重要的條件。在留住、用好現(xiàn)有人才的同時，對外部的優(yōu)秀人才，實行來去自由的政策，特別是要吸引留學(xué)人第 14 頁共 15 頁才回國工作。鼓勵海外留學(xué)人員、留學(xué)回國人員、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、具有高級職稱的專家和離退休人員中的高級專家，可以不辦理正式調(diào)動手續(xù)、不改變?nèi)耸玛P(guān)系和戶籍關(guān)系，為 **的科技開發(fā)、科技推廣服務(wù)，以擴大 **的區(qū)域人才資源。要鼓勵留學(xué)人員和在國內(nèi)為外資企業(yè)服務(wù)的人員，通過合作研究、信息交流、科技資源共享等多種方式為國有企業(yè)、集體企業(yè)服務(wù)，促進人才在產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、城鄉(xiāng)間的合理流動，形成整體性人才開發(fā)機制。繼續(xù)加強與中央、市屬有關(guān)部門、大專院校、科研院所的聯(lián)系，為**的發(fā)展尋求更廣泛的智力服務(wù)和人才支持。五、加強對科技人才管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。加強黨和政府對科技工作的領(lǐng)導(dǎo)，是科技發(fā)展和實施人才戰(zhàn)略的保證。各級黨組織、政府機關(guān)，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在吸引、留住、用好人才上，要有強烈的市場意識和競爭意識，牢固樹立全局觀念、發(fā)展觀念，不斷增強事業(yè)心、責(zé)任感。在落實 ? 科教文主導(dǎo)戰(zhàn)略 ? 、建設(shè)全區(qū)科技創(chuàng)新體系和科技服務(wù)體系的同時，認真規(guī)劃和實施人才戰(zhàn)略，努力營造本地區(qū)的科技發(fā)展環(huán)境，營造吸引和留住人才的良好社會環(huán)境。牢固樹立人才為本的指導(dǎo)思想。適應(yīng)人才資源的作用不斷上升的趨勢，制定規(guī)劃和相應(yīng)的人才措施、政策，對區(qū)委、區(qū)政府制定下發(fā)的有關(guān)科技工作、人才工作的文件，要認真研究，認真抓好落實。各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要切實關(guān)心科技工作、關(guān)心科技人才第 15 頁共 15 頁的工作與生活，努力挖掘人才資源，發(fā)揮好人才的作用，促進人才的成長。使?jié)撛趦?yōu)勢變成現(xiàn)實推動力，發(fā)展一批高新技術(shù)企業(yè)，培養(yǎng)一批在世界科技前沿占有一席之地的帥才和懂得經(jīng)營、善于創(chuàng)新的科技精英；造就一批具有科技基礎(chǔ)的高級經(jīng)營管理人才。區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)部門，要加強對市場經(jīng)濟條件下人才工作規(guī)律的探索，逐步建立健全包括人才投資、培養(yǎng)、引進、配置、任用、流動、考評、獎勵、分配、社會保障等在內(nèi)的一系列配套政策，實現(xiàn)人才管理的制度化和規(guī)范化。打破 ? 官本位 ? 觀念，創(chuàng)建有利于科研活動的平臺，解決好科研人員的福利待遇。對于具有科技帶頭能力的優(yōu)秀科技人才，除為其配備專門的儀器設(shè)備，相應(yīng)的住房等工作和方便的生活條件外，在職稱評聘、推薦等方面也將優(yōu)先考慮，對他們所主持的項目，實行項目負責(zé)制，給予更大的自主權(quán)，鼓勵更多的人才投身到科研實踐活動中去。在 ? 尊重知識，尊重人才 ? 的環(huán)境里，努力營造 ? 崇尚知識，崇尚人才 ? 的氛圍，提高人才的社會地位。注重從那些政治素質(zhì)好，具有世界眼光和全局觀念、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識強、行政管理和組織指揮水平高的優(yōu)秀年輕科技人才中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，使這些優(yōu)秀的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才及時進入各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)水平、科學(xué)決策水平和整體創(chuàng)新能力，為全面實施人才戰(zhàn)略奠定組織基礎(chǔ)。

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

試題試卷相關(guān)推薦

鄂ICP備17016276號-1

^{<blockquote id="ukl6i"></blockquote>}

5人才環(huán)境機制問題報告-資料下載頁

5人才工作新機制交流-資料下載頁

5人才工作機制創(chuàng)新交流-資料下載頁

5人才工作總結(jié)-人才工作問題-資料下載頁

5人才興局營造環(huán)境-資料下載頁

5人才工作問題研究思考-資料下載頁

5人才運行機制工作意見-資料下載頁

5人才資源現(xiàn)狀問題思考-資料下載頁

5人才管理機制和制度的創(chuàng)新-資料下載頁

5人才結(jié)構(gòu)調(diào)研報告-資料下載頁

5人才工作調(diào)研報告-資料下載頁

5人才投入調(diào)研報告-資料下載頁

5人才戰(zhàn)略調(diào)研報告-資料下載頁

5人才引進調(diào)研報告-資料下載頁

5人才開發(fā)調(diào)研報告-資料下載頁

5人才發(fā)展調(diào)研報告-資料下載頁

5人才環(huán)境機制問題報告(完整版)

5人才環(huán)境機制問題報告(更新版)

5人才環(huán)境機制問題報告(專業(yè)版)

5人才環(huán)境機制問題報告(留存版)