神木化學工業公司員工職業發展手冊-資料下載頁

【導讀】歡迎加盟陜西神木化學工業有限公司！您將在這里開始一段全新的職業經歷。無論對員工，還是對公司而言，職業發展管理都至關重要。個人的職業發展很大部分與。承擔約25%的責任，主要是輔助員工制訂發展計劃和培訓計劃。公司認為員工是最寶貴的財富，是創新的源泉。因此公司除了為員工提供合理的薪酬，更向員工提供了大量的培訓與發展的機會。

　　

【正文】 培訓發展 內部換崗 培訓與指導 培訓發展，賦予 更大責任 降級 /辭退 培訓發展 內部換崗 培訓發展 加強管理 高 高 低 態度和工作能力 陜西神木化學工業有限公司 管理架構規劃和組織管理體系咨詢項目 新華信管理咨詢 第 17頁 5. 對于工作業績差、工作能力較強但工作態度欠積極的員工，公司將對其加大管理力度，從轉變工作態度入手，幫助員工發展業務能力；如 員工對公司的文化、制度和管理方式無法認同，應考慮調換崗位或辭退。 6. 對于工作業績、態度與工作能力“雙低”的員工，實行末位淘汰，公司每年強制流出的比例不低于員工總數的 5%。 經理人培訓計劃 針對公司中級以上管理人員，以及進入公司人才儲備和梯隊體系的員工，公司設置經理人培訓制度，其核心思想是有針對性地提高陜西神木化學工業有限公司核心人員的職業管理素質，培養一批德才兼備的管理人才。 培訓課程分為兩類： EMBA 課程培訓、短期經理人培訓課程，具體如下： 1. 第一類是 EMBA 課程培訓。 部門經理級員工經申請批準后，由公司保送 參加 EMBA 培訓項目。保送前公司與員工簽訂培訓協議，約定員工培訓后的最少服務年限。 EMBA 培訓為在職培訓項目，員工有責任保證學業不影響本職工作的正常開展。 2. 第二類是公司設置的短期經理人培訓課程。 本類課程可以涉及以下幾部分內容： (1)公司戰略管理：包括甲醇行業競爭態勢和競爭對手標桿分析、資源與能力分析、競爭戰略及戰略的實施和控制等。課程注重理論聯系實際，通過案例分析和實例討論培養學員的戰略分析能力，傳授管理方法。 (2)非財務主管的財務管理：包括財務報表介紹、經營決策的財務分析、投資決策的財務分析、企業的財務控制等。 (3)非人力資源主管的人力資源管理：著重介紹人力資源管理的戰略、政策和實踐，強調領導藝術和團隊精神在成功運作中的重要性。內容包括領導與管理的差異，如何使員工發揮其積極性和潛力，如何建立高績效的團隊并指導下屬有效地工作，激勵員工，如何提高溝通能力。 陜西神木化學工業有限公司 管理架構規劃和組織管理體系咨詢項目 新華信管理咨詢 第 18頁 (4)營銷理論：通過理論講解與案例研討等方式向學員傳授甲醇市場營銷思想、策略、手段和方法及其在實踐中的應用。內容包括如何確定市場營銷戰略，怎樣進行市場細分與定位，怎樣更有效地滿足目標市場的需求并實現企業盈利與發展。 針對短期經理人培訓課程，公司可以采用外派員工到國內高校學習 ，也可聘請相關專家來公司授課。原則上員工參加該項培訓一年脫產不超過 30 天。 陜西神木化學工業有限公司 管理架構規劃和組織管理體系咨詢項目 新華信管理咨詢 第 19頁 第五章 附 錄 批準權與修訂權 本職業發展手冊報總經理批準后實施，由人力資源部負責解釋。每年人力資源部根據實際情況需要進行修訂，并報總經理批準。 附件 本手冊包括附件如下： 1. 陜西神木化學工業有限公司員工轉正定級申請表； 2. 陜西神木化學工業有限公司員工輪崗申請表； 3. 陜西神木化學工業有限公司員工換崗申請表。 陜西神木化學工業有限公司 管理架構規劃和組織管理體系咨詢項目 新華信管理咨詢 第 20頁 陜西神木化學工業有限公司 員 工 轉 正 定 級 申 請 表 姓 名 部 門 崗 位 試用期 年 月 日至 年 月 日 本人試 用期工 作總結 直 接 上 級 意 見 簽名： 年 月 日 人 力 資源部 審 核 簽名： 年 月 日 公 司 分 管 領 導 審 批 簽名： 年 月 日 總經理 審 批 簽名： 年 月 日 說明： 工作總結分四方面：對公司戰略和企業文化理解、主要工作、職業發展、優缺點。 從業績、能力、態度方面對適用期員工進行轉正定級的審定。 本表留存 人力資源部、用人部門各一份。 陜西神木化學工業有限公司 管理架構規劃和組織管理體系咨詢項目 新華信管理咨詢 第 21頁 陜西神木化學工業有限公司 員 工 輪 崗 申 請 表 姓 名 部 門 崗 位 工作時間 年 月 日至 年 月 日 本 人 輪 崗 陳 述 部 門 負責人 意 見 簽名： 年 月 日 人 力 資源部 審 核 簽名： 年 月 日 公 司 分 管 領 導 審 批 簽名： 年 月 日 總經理 審 批 簽名： 年 月 日 說明：本表留存人力資源部、用人部門各一份。 陜西神木化學工業有限公司 管理架構規劃和組織管理體系咨詢項目 新華信管理咨詢 第 22頁 陜西神木化學工業有限公司 員 工 換 崗 申 請 表 姓 名 部 門 崗 位 工作時間 年 月 日至 年 月 日 本 人 換 崗 陳 述 部 門 負責人 意 見 簽名： 年 月 日 人 力 資源部 審 核 簽名： 年 月 日 公 司 分 管 領 導 審 批 簽名： 年 月 日 總經理 審 批 簽名： 年 月 日 說明：本表留存人力資源部、用人部門和財務部各一份