酒店人事行政管理制度[合集]-資料下載頁

　　

【正文】 予員工路程假。原則上以鐵路運輸特快級列車往返時間為期限，不滿一天的按一天計算。：1)女職工懷孕生育可休產假 98 天（含節假日及公休日），難產增加 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。晚育者，可再享有獎勵產假合計 30 天。2)男員工的配偶生育時，可享受5天帶薪陪產假，自配偶生生產之日起一個月內有效。3)女員工懷孕流產或進行計劃生育手術的，可憑醫院證明，根據國家規定給予相應產假,其中懷孕不滿 4 個月 為15 天，4 個月（含）以上為 42 天。4)滿足國家及地方法律、法規、政策等相關規定要求，經相關部門審核批準的，可以生育第二個子女，根據相關規定享有產假，但不再享受晚育假。不滿足相關規定要求而生育第二個子女的，根據國家及地方法律、法規、政策等相關規定須依法承擔相應責任，并接受相應處分。生育期間假期按照事假處理。5)女職工孕期檢查時：在工作時間內進行產前檢查的，根據國家相關法律法規，須持醫院開具的證明方可按帶薪處理，原則上孕期（七個月內）每個月檢查一次。6)女職工懷孕期間需要保胎休息的，需提供區級以上醫院開具的相關證明，視同病假，按照病假相關規定執行。7)哺乳期工作時間規定：女員工自生育后，小孩滿一周歲前，享有每天1小時的哺乳時間。員工可以每天晚上班 1 小時，或早下班 1 小時。注：產假期滿后，有特殊情況無法到崗工作的，應有書面申請且提前一周申請，經公司批準后，按事假規定執行。經醫院診斷為醫療病理的情況，經公司批準后，按病假規定執行。：員工以本人累計社會工作年限，確定本人享受年休假的天數：(一)標準年假天數：員工累計工作不滿 1 年的，年假基準天數為 0 天；員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年假基準天數為 5 天；員工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年假基準天數為 10 天；員工累計工作已滿 20 年的，年假基準天數為 15 天。員工年假天數最高不得超過 15 天。(二)新入司或離職的員工，當年休假天數，按照本實際工作時間來折算。方法為：（員工當實際工作月數247。12 個月）員工本人全年應當享受的年休假天數。l年假應該在當年安排時間休完，不可以累積。l申請年假 3 天以下的須提前 3 天申請,3 天以上（含）的須提前 7 天申請,7天以上的，必須提前 10 天申請。l有下列情況之一者，不能享受當年帶薪年假：178。累計請事假 20 天以上的；178。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；178。累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；178。累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。員工若休完當年帶薪年休假后，全年累計請病、事假超過以上規定時間的，則不能享受下的帶薪年休假。 休假規定：除每周公休假和每年法定節假日外，員工休假必須提前向本部門負責人申請，經批準后方可休假；確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后須補辦請假手續。員工由于工作需要導致加班的，其直接上級可以根據業務發展情況予以酌情安排倒休，需要填寫請假。第三篇：人事行政管理制度人事行政管理制度人事工作流程規范：為規范公司員工的招聘、試用、辭退、辭職等程序，提高工作效率，特制定流程規范。員工招聘流程：用人部門（填寫人員增補申請單）——總經理室（初選）——人力資源部（制定招聘計劃、發布招聘信息、收到應聘資料、初選（保留資料存檔）——通知應征人員到公司填寫（招聘人員登記表）——筆試（專業測驗、性向測驗、智力測驗等）——筆試認可——面試填寫（面試評價表）——進行評選——人力資源部通知報到并存檔。核定錄用人員接人力資源通知后，攜帶如下資料前往公司辦理入職手續：照片二張——身份證復印件——學歷證書——體檢表——其他資格或技能證書。新員工入職辦理手續：領取員工手冊及工作卡——制作考勤卡并解釋使用——領取制服——安排住宿、領取鎖匙——視情況引導參觀各部門——依《新員工培訓計劃》安排職前訓練。試用期第四篇：人事行政酒店工作總結關于近期人行管理中心的工作報告和下一步工作思路一、本部門的管理制度建設，包括對制度熟悉、對工作流程的明了，對職責的領會等；；，起到監督作用；二、賓館各崗位職責的制度建設，同時制作組織架構圖和人事架構圖；,做到人盡其才，完善用人標準。建立完善的工作作業流程，同時協調各部門負責人參加修訂工作；，發送總公司匯編審議；，并再次修訂精簡確認完善，并由人行協助派發各部門進行確認簽字中；三、績效考核的深化工作，以現有工作流程為依據作為考評辦法對績效考核提出獎懲，并建設績效分數評定，有效的改善績效管理工作。，分派到各部門負責人手上進行討論，做到人人參與制訂工作。，使各單位績效考核的透明化建設。四、思想教育訓練，增強員工的忠誠度，每日對各部門一線員工進行懇談，落實培訓，并對培訓做評估。，決定是否轉正，嚴格把控員工整體素質的培養。五、各部門之間的溝通協調，對工作總結和思路做匯報；，有異常及時溝通并匯報。；解決沖突，促進協作；提高團隊組織效率。六、勞動關系的處理：讓離職的人員沒有抱怨地離開，對每一位離職員工做到懇談，了解員工離職意向，分析公司存在問題，及時提出整改和對人才的挽留；，對員工的權利和義務進行講解，同時建立標準檔案。七、企業文化建設。，制作宿舍管理制度，提高員工的生活質量和氛圍；加強員工對企業文化的歸屬感。，不僅對賓館存在的老大難問題重新及時解決；（如：生態魚池的清洗）同時還能加強員工的團對合作精神，新領導班子的團隊建設奠定了基礎；，對11月過生的員工統一召集由賓館訂餐，副總經理祝詞對員工進行祝福；生日會的氛圍非常融洽，很能帶動員工對企業的認同感；大大加強了忠誠度，對企業后期規劃非常有利。下一步工作思路一、對新制度的宣貫，加強制度落實，并做好督查；二、對各部門的人員動態進行調查，穩定員工心態；三、對下屬部門安保部進行在崗培訓，特別針對禮節、禮貌的重點培訓，要求在年底確實起到舉止得體，禮貌待人，標準待崗；四、對年底的安保工作進行監督，合理的安排保安人員進行巡邏，嚴防重大事件，確保對賓館的影響；五、督查工程部對賓館所有消防設備設施的維護保養、對各類應急預案的排查、同時做好年底消費演習；提高員工對賓館消防、用水、用電、用火安全；一定做好保障工作；希望領導和總部配合和明確的第五篇：公司人事行政管理制度人事行政管理制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，使公司員工的管理有章可循。提高工作效率和員工責任感，特制定本制度。一、服務規范：公司員工應儀表整潔，大方；：在接待公司內外人員的垂詢與要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方；：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩； ：接聽電話應及時，一般響鈴不應超過三聲，如受話人不能接聽，離最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。二、辦公秩序，串崗，不得閑聊，吃零食，大聲喧嘩，確保辦公室環境的安然有序，辦公區域禁止吸煙；，保持物品清潔，桌面清潔；（包括通訊，照明，影音，電腦，建筑等）損壞或發生故障時，員工應立即通知人事行政部報修，以便及時解決問題。三、文件檔案管理制度，由經理審核，簽發。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專門人印制，報送；，簽發的文件由行政部按不同類別分類存檔；，并于接件當日報送相應的部門主管，屬急件的，應在接件后及時送報；，簽發后再安排發送，使用公司公章簽發的文件應事先經總經理同意，同意后方可蓋章，傳真等文件在審核后可立即發送，并由行政部按不同類別歸檔；，不得泄露工作中接觸的公司保密事項； ，復印除業務以外的文本材料，違反者視情節輕重給予罰款處理；，由公司制定格式，所有業務統一按格式使用表格； ，不得轉移他用或私用；，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用；，9:00開始，例會主要是對上周工作內容的總結，本周的工作計劃，工作相關內容的培訓；。四、考勤制度，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間為上午8:3012:00下午13:0017:30，以后如有調整，以新公布的工作時間為準；工作日每日打卡三次，分別為早上上班前，下午上班前和下午下班后。，外出辦理業務前，須經經理同意； ，大周周末休2天，小周周末休一天；，銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，且與人事行政部確認，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系經理和人事行政部批準、確認，事畢回公司補寫請假條；，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內下班者，按早退處理；超過30分鐘者，按曠工半天處理；，超過扣除當月全勤獎；，下棋，上網聊天，玩游戲等，做與工作無關的事情； ，不請假的，除特殊原因，公司將自動解除與員工的聘用關系。五、保密制度為保守公司秘密，維護公司利益，制定本制度。在對外交往和合作中，需特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：； ； ；，合作渠道和重要的合同，單據；，銀行賬戶賬號；。特殊制作工藝，產品的生產成本； ；，資料。應標明“秘密”字樣，非經批準，不準復印，摘抄秘密文件，資料；，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密；，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經總經理同意，并妥善保管；，予以表揚，獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。六、薪金制度，付薪日期為每月15日，支付本月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。其對象為在本職崗位工作中變現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。七、假期制度：公司全體員工享受國家法定假日；：基本年假按國家規定執行。當年年假必須在當的12月31日前使用完畢。：帶薪病假為每月一天，當月用，不得累計；病假三天以上需憑醫院出具的病情證明請假。醫療期限的確定按國家相關規定執行；，可憑結婚證可享受3天婚假(不包括法定公休假日)，符合晚婚條件者(男25歲,女23歲以上初婚)另加2天獎勵假。共計5天。(包括法定公休假日)婚假只能一次使用并在1個月內休完。婚假期間工資照發(僅發放基本工資)，超出時間按事假處理。：凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請帶薪產假90天（含休息日和法定節假日）；：7天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）：員工請事假時（一天起）扣除相應天數的工資；：若是員工因配偶、父母、子女，岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的。路程假另給，但路費自理；：若在法定節假日或周末加班，公司將補給同等天數的調休，如需申請應提前一個星期，調休限2月內使用完畢，過期作廢，不得累計。九、福利制度:公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）； ： 十、注意事項個人信息（包括聯系電話、學歷、工資卡賬號等），如有變更立即通知人事行政部。