考核工資實施辦法-資料下載頁

2025-10-04 19:10本頁面

　　

【正文】（鑒定性考核，占獎勵性績效工資總量的20%）教師能按學校相關規章制度規定，服從學校安排，積極接受各項教育教學工作任務，工作不扯皮、不推諉，經考核組評定為合格以上者，發給該教師本人所擔任崗位職務等級獎勵性績效工資總量的20%。（三）教育教學工作實績考核（積分制記分，占獎勵性績效工資總量的45%）考核辦法、程序和考核結果的運用學校考核領導小組針對教師在能、勤、績等方面情況進行全面考核，以積分制記分。學校在每學期末（或學年末）將全校教師獎勵性績效工資總量的45%部分金額除以全校教師工作實績考核積分總和，先算出每一積分應分配的獎勵性績效工資金額，再用教師個人的考核積分數乘以每積分金額，算出每一名教師應分配的獎勵性績效工資，進行足額發放。考核和獎勵項目設置。完成規定的教學目標任務，在縣、鄉統測成績中，獲全鄉第一、二、三名者，分別加分15分、10分、5分；。在縣、鄉統測成績中，全校獲全鄉第一、二、三名總數超過4科時，學校將根據工作實績對分管教學的校級領導、教務主任、教研組長等中層干部分別加分5分；。學校在每學期期末，把上級組織的學生統測成績全鄉總平評比分作為基礎分，評比分每高出全鄉總平一分，學校給該學科任課教師加分1分（不含畢業班教師）；。以學校上學年畢業班測試成績為標準，評比分上升一分加1分；：A、在校內開展校本課程、綜合課程、活動課程、研究性學習課程等的研究，舉辦學術講座或上公開示范課一次，加分 5分；B、在優質課評選活動中，獲學校一、二等獎者，分別加分5分；獲縣級一、二、三等獎者，分別加分10分、5分；獲州（地、市）級以上獎勵者（不論等次），學校統一加分15分；C、在學校確定的教研課題中，教師所撰寫的研究性論文具有一定的學術價值，經實踐證明能促進學校、學生的發展，學校同意在全校進行推廣，或同意在校刊、宣傳欄刊登的，每篇論文加分5分；D、教師結合工作實際所撰寫的教育教學及其管理性論文在州（地、市）級教育行政部門內部刊物發表的，每篇論文加分5分；在省級以上教育行政部門內部刊物發表的，每篇論文加分10分。、輔導獎：指導、輔導學生參加教育行政部門及其委托的其他部門組織的教育教學活動競賽獲獎的，參照優質課活動加分標準進行加分。、教育管理評比活動及組織課外活動獎：每學期安排50分，用于教師教學準備、批改作業評比、班級清潔衛生評比、校園（班級）文化建設評比等評比活動的機動加分，由教務室人員組織考核并實施。、優秀團隊獎：按照學校《德育工作計劃》、《班主任工作考核辦法》、《教務工作計劃實施細則》、《優秀教師評選與獎勵辦法》等規章制度進行考核，對當年評選出的優秀班主任、優秀教師、優秀少先隊輔導員等優秀個人分別加分10分。：。從本學期開始，在教師獎勵性績效工資總量中先拿出15%、數學雙主科獎勵，因此不再加分；：教師加班者，；值日人員若認真履行職責者，；、安全工作成績獎：對在學校德育管理和在課堂教學中實施德育、安全管理和安全教育工作中作出明顯成績的學校行政管理人員和班主任，經考核為優秀者，每學期加分8分（優秀名額為教師總數的25%），考核為良好者加分6分、考核為合格者加分4分、考核為基本合格者加分2分、考核為不合格者不加分。：教師能執行坐班制且全學期出滿勤者，加分10分。教師月滿勤者，加分1分。全學期為滿勤者不再加月滿勤分。：該津貼用于學校核定的教師擔任課時工作量數以外的超課時津貼和校內人員兼任各部門各職能管理工作折算的課時工作量。（每人每周16課時）者。：校長由上級單列考核發放獎勵性績效工資后將不再進行考核加分；中層干部若另行發給津貼后將不再加分。（校長、書記）：每月加分8分；：教務室負責人、總務室負責人、辦公室負責人等每人每月加分6分；大隊輔導員、工會組長、教研組長等每人每月加分3分；、會計出納人員、班主任、圖書管理員、儀器管理員、遠程教育工作人員等每人每月據實績加分1—2分；：達到學校規定應當擔任的課時工作量數的教師，每學期每人加基本分10分。未達到學校規定應當擔任的課時工作量數的教師，根據實際工作量酌情加分。六、病事假期間的獎勵性績效工資發放規定在職人員在法定休假期內、工傷治療期間發給該教師本人所擔任崗位職務等級獎勵性績效工資中的30%；脫產讀書的人員全年不發給獎勵性績效工資；連續病假超過兩個月的，全年不發給獎勵性績效工資；累計病假超過四個月的，全年不發給獎勵性績效工資；連續事假超過一個月的，全年不發給獎勵性績效工資；累計事假超過兩個月的，全年不發給獎勵性績效工資。所扣取的獎勵性績效工資全部納入學校教師獎勵性績效工資總量進行績效考核發放。七、受行政刑事處分人員的績效工資發放規定：全年不發給獎勵性績效工資。可參照普人勞社通[2009]11號文件規定執行。2012年3月1日同意本辦法的教師簽名：

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