宿管匯總章程-資料下載頁

　　

【正文】 和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴格遵守校規校紀，增強法律紀律觀念，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義現代化建設事業的優秀人才。全體學生干部必須對工作認真負責，具有嚴謹的工作作風，嚴格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務，在工作中注重工作方法，提倡創新，提高宿管會的工作效率，保持各部門之間的協調與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經驗，總結教訓。全體學生干部應該勤奮學習，協調好學習與工作的關系，養成良好的學習習慣、注重學習方法，提高學習效率、保證優異的學習成績。全體學生干部必須尊敬師長，團結同學，擁有良好的群眾基礎，生活中不怕困難，遵守各項校規校紀，做新世紀文明大學生的典范。全體學生干部都應發揮自己的個性與特長，爭當先進，同時幫助其他同學共同進步，為校爭榮譽。四、考核內容及細則（一）部門內考核評分項：（總分60分）以下各項由部門內部考核，部長審定簽字，交主席團考核，最后將考核結果交由秘書處備案。A、工作能力分：（20分）熟悉本職工作。善于打開本職工作新局面。組織管理能力突出，講究工作質量和工作效率。針對同學們的需要和學生工作中存在的問題，積極負責地提出建設性意見和可行性建議。能把握全局，理論政策水平高，有一定的思想政治覺悟，具備學生干部基本要求（公文寫作能力等）工作有全面詳細的計劃并及時、認真地總結。具有團隊精神，關心他人，重視與同事的交流，經常與內部成員磋商，決策時充分考慮他人意見。B、現實表現鑒定分：（10分）工作認真負責，積極主動，謙虛踏實，任勞任怨。模范地執行院宿管會各項規章制度和會議精神。能積極配合宿管會開展各項工作。按時召開、參加例會，并記錄整理會議內容。重視上級布置的工作，按時按質完成。準時認真地參加各種會議和活動，經常向上級匯報心得體會和工作總結。以上六條中有記錄的以記錄為考核依據。C、工作成績：（20分）本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務。同事、同學們反映、評價良好，工作得到廣泛的認可和好評。工作有創新，為組織留下可行的先進經驗。對學生工作有認真地思考，經常提出建設性意見和可行性建議并被采納執行。對工作有較高的熱情，勇于接受批評，努力提高自身能力，有超前意識，努力采取多樣化手段出色地完成工作任務。D、部內成員相互評分：（10分）部門內部所有成員相互評分、依據現實表現給予加分（不可全為滿分）。人數比例分別占部門成員比例：優秀20%，良好20%，合格50%，不合格10%。特別備注：（一）一般部門內部考核結果中，6050分占15%，5040分占30%，4030分占40%，30分以下占15%。優秀部門內部考核結果中，6050分占20%，5040分占35%，4030分占30%，30分以下占15%。（宿管會在學期末將評選出優秀部門）（二）秘書處考核項：（總分40分）以下各項由秘書處初考核，本著公平、公正原則，并由秘書長監督。A|思想品行分：（10分）堅定的政治方向，與黨團組織保持高度一致。能認真自覺貫徹執行學校的工作方針、精神，顧全大局，服從統一的領導和安排。對工作有高度的責任心，具有敬業精神和奉獻精神，熱心地為同學們服務。品德優良，作風正派，堅持原則。模范地遵守校規校紀及各項規章制度。具有奉獻精神，熱心于公益事業，取得突出成績。B、學習成績：（5分）（1）各科成績平均分在85分以上記5分。（2）各科成績平均分在75分以上記4分。（3）各科成績平均分在60分以上記3分。（4）各科成績平均分在60分以下記1分。部門的個人學習成績以各部門為單位，在考核時交至秘書處。C、獎勵分項：（總分25分）本人受到校級表彰者加5分/次，受到系級表彰者加3分/次，此項最高不超過10分。本人被評為工作先進個人加3分/次，并對每次的工作先進個人進行校級表彰，此項最高不超過9分。部門承辦一項大型活動部長加3分/次，副部長加2分/次，干事加1分/次，此項最高不超過9分。部門每被通報表揚部長加3分/次，副部長加2分/次，干事加1分/次，此項最高不超過9分。通過自身努力為宿管會爭得榮譽者加5分。在各項活動中表現突出，成績優秀者加2分。敢于見義勇為，與不良傾向作斗爭，成績突出者加3分/次，此項最高不超過6分。所在宿管為文明宿舍加3分。工作積極進取，主動分擔部內以及宿管會工作，經常參加宿管會的各種活動的，能為宿管會其他部門服務，為宿管會的發展做長遠計劃并被采納的，視情況給以加分。（此項最高可至10分）在學期末，根據學生干部參加活動的記錄進行評定、總結，對活動簽到率和日常簽到率綜合達到80%者給予一定加分獎勵并進行通報表揚。（三）減分項：（秘書處考核）（減分不封頂）例會遲到者減1分/次，無故不到者減2分/次。因個人原因嚴重影響工作（病、休假除外）減1分。不能按時完成上級交給的各項任務減2分/次。有違反校規、校紀行為，不聽勸阻者，視情節輕重減25分。受校通報批評者減3分/次、系通報批評者減2分/次。學生干部坐在宿舍受校通報批評者減2分/次，系通報批評者減2分/次。部門例檢不合格的，部長減5分/次，副部長2分/次，干事減1分/次。部門受通報批評，部長減5分/次，副部長4分/次，干事減2分/次。（四）淘汰項：對出現下列事例的干部取消評優資格，視為不合格干部并建議學院取消評優資格。受到任務黨團行政處分者。考試作弊者。學習成績三門及三門以上不及格者。行為自由散漫屢教不改者的干部規勸不聽者。不注意工作方法，不能以正確的態度工作者。以權謀私，不以集體利益為重者。嚴重違反學校和學院有關部門規章制度者。考勤曠到累計3次者。有緊急情況時，不理不睬或逃避者。有虛報假報宿管會賬目。1有鋪張浪費、損壞公物者。若還有其他原因，視情節嚴重給予處理。附件二：《院宿管會部門樓舍考核條例》為了加強對學生干部的管理和監督，加強學生干部的組織紀律性，充分發揮廣大學生干部的積極性、創造性和模范帶頭作用，群策群力，特制定以下考核制度。一、考核范圍：院宿管會各部門、各樓舍二、考核原則：實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。三、考核目標：各部門應當具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護的黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴格遵守校規校紀，增強法律紀律觀念，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義現代化建設事業的優秀人才。各部門必須對工作認真負責，具有嚴謹的工作作風，嚴格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務，在工作中注重工作方法，提倡創新，提高宿管會的工作效率，保持各部門之間的協調與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經驗，總結教訓。各部門應該勤奮學習，協調好學習與工作的關系，養成良好的學習習慣、注重學習方法，提高學習效率、保證優異的學習成績。四、考核內容及細則考核內容（1）會議考勤（10分）各種大型會議或大型活動會議以及部內、樓舍內部會議中需全體宿管會部門或個別部門參加的會議中的出勤情況。（2）活動考勤（10分）每次宿管會集體活動（如運動會、迎新生、元旦晚會等）需全體宿管會部門或個別部門參加的出勤情況。（3）工作表現（40分）包括在各部門活動、其他部門活動以及院上的大型活動中的表現，平時部內的常規工作表現等。（4）簽到情況（10分）每周一、三宿管會全體干事簽到，周二、四各區長、樓長簽到。(5）部門自評（10分）本部門評價自己部門的綜合表現。(6)突出貢獻（10分）部門有特殊貢獻、突出表現的或在主席團受到好評的部門予以的嘉獎。(7)主席團評(10分)月末綜合考評中主席團成員給各部打分。考核標準及細則(1)會議考勤標準院召開的各類相關會議或部內、樓舍內部會議參會人員都應準時到達會場并到指定位置簽到。部門中有遲到（5分鐘內）一次者扣1分，無故曠到者扣2分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假事假須本人或本部門負責人提前向秘書處說明，否則按曠到處理）。(2)活動考勤標準a)各部門或樓舍組織活動，該部門或樓舍的策劃人員和執行人員必須到場，一次不到者扣2分。b）其它部門或樓舍組織活動，相關負責人及主席團調派的到場人員必須到場，一次不到者扣2分。c）宿管會及院上組織的大型活動，所涉及的宿管會部門、樓舍必須提前到場，服從安排，一次遲到或不到者扣2分。(3)工作表現標準工作表現評分是由部門互評的方式進行的，既根據除本部之外的其他部門對該部門的工作表現滿意程度來打分，實現部門間的互相監督。互評標準如下：a）全局觀念：工作中注重整體利益，有團結協作意識，部門之間、人員之間積極地互相支持和配合。（12分）b）組織協調能力：在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策，搞好團結，善于協作，帶領同學高效率地完成各項任務。（16分）c）自主能力：在工作中能夠充滿過分發揮本部職能作，出色完成本職工作，并能夠在工作中發現問題并獨立解決問題。（12分）(4)簽到情況各部門、樓舍務必要按時到秘書處做好簽到工作，一次未到扣2分(5)部門自評標準本部必須本著公正、公平的原則，為本部門當月的綜合表現進行評分，以10分為滿分，評價本部門的工作表現。(6)突出貢獻標準對宿管會工作有特殊貢獻、表現突出、提出對宿管會有創造性的建議或者因工作突出在主席團會議上受到過好評的部門，每次加5分，最高10分。（7）主席團評分每次評比最后都要由主席團給各部一個綜合評分，主席團根據各部在當月的表現打分。備注宿管會考核工作于每月末進行，每月統計一次，月初公示各部門及樓舍成績，考核分數以各內容的比例計入總分，每學年綜合統計一次。考核內容中會議考勤、活動考勤及簽到情況均由秘書處評分，其余各部門監督秘書處的評分。考核過程中，考核資料不對各部門或各樓舍公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到內部通告批評處分并在考核相關條文予以記錄并在本部門或樓舍工作表現評分中扣除10分。本細則自公布之日起開始實施。第五篇：宿管會總章程公寓團總支宿管會總章程第一章總則第一條、宿管會全稱：天津職業大學宿舍管理委員會。第二條、宿管會理念：服務同學、內部團結、制度健全、開拓創新。第三條、宿管會性質：在學生事務中心的指導下進行自我管理、自我服務的學生組織。第二章職責第四條、負責組織學生參與公寓管理與生活服務及素質教育等工作。第五條、在全校開展公寓文化活動以及其他響應學校號召的活動。第六條、在學生事務中心的指導下，查處學生公寓違紀等問題，以及完成學校交與的其他任務。第三章行政機構設置第七條、宿管會行政機構由公寓團總支副書記、理事長、紀檢部、文宣部、辦公室、外聯部組成。宿管會下設：（一）公寓團總支副書記：負責宿管會的戰略方針、制度章程的制定以及對全面工作的把握，配合團總支書記檢查團總支的工作計劃、決議的執行情況，按時向團總支匯報工作，做好反饋環節，使團總支宿管會工作有序、工作有備、工作有成。（二）理事長：充分了解宿管會各部工作，統籌規劃和協調各部門之間的工作，廣泛聽取各部門意見，及時做好上情下達，下情上傳等工作。負責宿管會選拔新人，培養接班人等具體工作。保證宿管會的日常工作的正常運轉，負責對會內成員的任免、考核、調動，以及作出對成員的獎懲等決定。（三)紀檢部：負責公寓團支部團員思想教育和團員意識教育，負責宿管會及公寓團支部的微博管理工作。負責對樓層長工作的監督與考核，以及例會的考勤等工作。(四）文宣部：負責宿管會內部的文化活動。包括對活動進行策劃、宣傳、組織和開展各種公寓文化活動。負責學生公寓櫥窗布置以及展板等文化宣傳。（五）辦公室：負責管理宿管會成員的聯絡表、人事檔案，制作值班表，以及各種材料的申請，文件的歸檔等具體內務工作。（六）外聯部：負責宿管會的對外交流工作，與十大院系分管宿舍的輔導員、生活部干部保持及時的交流與溝通，負責與十大院系學生會的聯誼活動組織工作。第四章樓長及層長第八條、每棟學生公寓設樓長一名，樓長職責如下：（一）負責日常晚檢工作（二）按時參加宿管會的樓層長例會（三）監督檢查本樓層長日常工作（四）完成上級領導交與的其他任務第九條、每棟學生公寓設層長若干，層長職責如下：（一）引導學生遵守公寓管理制度（二）配合樓長進行晚檢等工作（三）及時反映學生意見與建議（四）完成上級領導交與的其他任務第五章薪酬按照學校相關規定執行。第六章換屆程序第十條、宿管會采取演講的方式公開進行換屆，由學生事務中心主管老師負責選出宿管會理事團、部長團，再由理事團、部長團選出各部門干事。第七章申訴和監督體系第十一條、宿管會成員凡有對本會作出的決定有任何異議，可以向宿管會提出申訴。第十二條、宿管會應對會內人員及各部門的投訴或者建議，及時地做出回復。附則本章程歸天津職業大學公寓團總支宿管會所有，并對其有最終解釋權公寓團總支宿管會2012年10月01日