員工績效考核試行辦法-資料下載頁

　　

【正文】 物質(zhì)獎勵，具體包括口頭表揚(yáng)、通報表彰、記功、記大功、獎金、提薪、升職等方式。以上獎勵方式可以同時使用。六、獎勵的權(quán)限各副總、部門、分支單位負(fù)責(zé)人對本部門員工、本管理系統(tǒng)的先進(jìn)員工和事跡有提請獎勵的權(quán)力和責(zé)任，行政管理部、督導(dǎo)辦對全公司的先進(jìn)員工和事跡有提請獎勵的權(quán)力和責(zé)任。對總值100元以內(nèi)（含100元）的物質(zhì)獎勵由分管副總批準(zhǔn)；通報表彰、記功、記大功、100元以上的物質(zhì)獎勵、提薪、升職等由總經(jīng)理終審批準(zhǔn)。公司致力于各分支單位自主管理，各分支單位負(fù)責(zé)人在其所在單位享有一定的經(jīng)濟(jì)支配權(quán)時，公司將逐步下放獎勵的批準(zhǔn)權(quán)限。七、常規(guī)獎項的獎勵時間、獎勵條件和物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)月度獎項：（1）最快進(jìn)步獎：在新進(jìn)員工中產(chǎn)生。各崗位新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀(jì)行為，受到所在單位一致好評的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：50元/ 人。（2）業(yè)務(wù)開拓獎：為公司經(jīng)營發(fā)展、市場開拓、市場競爭方面做出較大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益明顯的（個人或部門）。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：500元起/項。（3）合理化建議獎：能夠根據(jù)工作實踐，對公司的各項管理和生產(chǎn)經(jīng)營工作提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性，能為企業(yè)創(chuàng)造效益或改善工作的。要求建議以書面方式提交行政管理部企管科，凡被公司采納的建議無論作用大小，一律予以物質(zhì)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)20元起—1000元/項。對有特殊價值的建議產(chǎn)生非常作用和效益的，另參與年終“突出貢獻(xiàn)獎”評比。（4）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：工作一絲不茍，業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟，嚴(yán)格遵守《管理制度匯編》之《服務(wù)規(guī)范》，尊重和理解內(nèi)外部客戶，在不違背原則的前提下能為客戶解決實際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽(yù)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100—200元/人。（5）見義勇為獎：關(guān)鍵時刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為、作風(fēng)作斗爭，保衛(wèi)國家、集體及他人的財產(chǎn)、生命安全，事跡突出，為企業(yè)贏得聲譽(yù)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200—2000元/人。（6）拾金不昧獎：不為利益所動，拾金不昧，為公司的精神文明建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，受到員工及社會普遍贊譽(yù)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200—500元/人。（7）勇挑重?fù)?dān)獎：在急難險重任務(wù)中，敢挑重?fù)?dān)，并能克服困難，表現(xiàn)突出，超額超時完成任務(wù)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100—500元/項。（8）舉報獎：敢于揭露公司或分支單位重大違紀(jì)違章行為，經(jīng)查屬實的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100—500元。半年獎項（16月、712月）：（1）創(chuàng)意發(fā)明獎：員工自主創(chuàng)新，開創(chuàng)發(fā)明新的工具或改善工藝流程，經(jīng)投入使用后，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)及日常工作上能夠節(jié)能降耗或提高產(chǎn)品質(zhì)量效果明顯，給公司帶來實際經(jīng)濟(jì)利益的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200—1000元/項。對有特殊價值的創(chuàng)意發(fā)明，另參與年終“突出貢獻(xiàn)獎”評比。（2）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰和社會榮譽(yù)次數(shù)最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上獲獎次數(shù)相同，以綜合評審決定。如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。（3）未來之星獎：在半年中工作業(yè)績成績突出，“德、智、美、勞”全面發(fā)展，追求進(jìn)步，具有可塑性的員工，公司給予鼓勵性獎勵。此項獎勵只針對基層員工，三級機(jī)構(gòu)及以 上人員不參與評選。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。（4）崗位狀元獎：在本崗位、本專業(yè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷上進(jìn)，并取得顯著成績，半年內(nèi)每月在同類型工作、同等崗位評比、考核中總是名列前茅的。此項獎勵只針對基層員工，三級機(jī)構(gòu)及以上人員不參與評選。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。獎項：（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點，不計較個人得失，長期默默奉獻(xiàn)、工作無明顯失誤的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。（2）自強(qiáng)不息獎：在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài)，自己自足，未求助社會和他人，思想端正，積極投身工作并且表現(xiàn)優(yōu)異，有較突出典型事例的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。（3）優(yōu)秀通訊員獎：根據(jù)投稿數(shù)量、質(zhì)量以及參與編輯部活動的表現(xiàn)，每由《太陽禽業(yè)報》編輯部組織，編委評審產(chǎn)生2名以上優(yōu)秀通訊員予以獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。（4）突出貢獻(xiàn)獎：各部門、各分支單位在本年工作中出臺重要舉措，有重大發(fā)明或合理建議經(jīng)實施后在當(dāng)年為公司增加直接經(jīng)濟(jì)效益超過10萬元的，給予參與的單位或個人獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：原則上2000元起—20000元/項，超常貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以超額獎勵。（5）先進(jìn)個人獎：每終了實行綜合評比，在三級機(jī)構(gòu)以下員工中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實際情況設(shè)定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。（6）先進(jìn)干部獎：每終了實行綜合評比，在三級機(jī)構(gòu)以上（含三級機(jī)構(gòu)）員工中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實際情況設(shè)定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：500元/人。（7）先進(jìn)集體獎：每終了實行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實際情況設(shè)定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：800—1500元/個。（8）安全生產(chǎn)獎：根據(jù)日常檢查記錄和全年安全管理情況綜合評比，在各生產(chǎn)單位中選舉產(chǎn)生。對出現(xiàn)單次2000元以上事故損失的單位一票否決。具體名額及評選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實際情況設(shè)定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)500—1000元/個。其他未列入的獎項，根據(jù)實際情況，各部門、分支單位也可以按照程序提請獎勵。八、獎項的申報與評審除獎項由公司按集中組織評選外，月度、半年獎項由各部門、分支單位每期末25日前申報獎勵申請報告，由行政管理部、分管副總審核，在次月5日內(nèi)報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)（100元以內(nèi)的物質(zhì)獎勵由副總終審批準(zhǔn)）。申報材料應(yīng)盡可能翔實，舉證完整，附有相關(guān)書面文字或數(shù)據(jù)，以便于審核。九、經(jīng)核準(zhǔn)后的獎勵并公布事跡、通報表彰。十、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，并隨機(jī)修訂。