公務員法知識試題及答案-資料下載頁

　　

【正文】 務員獎勵的原則是什么？答：獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。第五篇：公務員法考試試題及答案《中華人民共和國公務員法》競賽參考試題一、填空題《中華人民共和國公務員法》經第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，該法將于 2006 年 1 月 1 日施行。《公務員法》共 十八 章 一百零七 條。公務員的管理，堅持 監督約束與 激勵保障 并重的原則。我國公務員法所稱公務員，是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利 的工作人員。公務員的任用，堅持 任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的 德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。國家實行公務員交流制度，交流的方式包括 調任、轉任 和 掛職鍛煉。公務員實行國家統一的職務與級別相結合 的工資制度。公務員法規定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對 專業性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。國家對公務員實行 分類管理，提高管理效能和科學化水平。1公務員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。1公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類、專業技術類和 行政執法類等類別。1公務員在考核中，連續兩年 被確定為不稱職的，應予以辭退。1機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致 的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同期限為 一年至五年。1公務員晉升職務，應當 逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯誤的后面打“ ╳ ”）。1公務員是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（╳）1公務員執行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。（╳）1機關補充公務員時，對擔任領導職務的可以實行調任，對擔任非領導職務的則必須實行考試錄用。（╳）1錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。（√）公務員因工作需要，在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可領取相應的兼職報酬。（╳）2公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（√）2原系領導成員的公務員辭去公職或者退休，在離職三年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。（√）2聘任制公務員不屬于國家公務員。（╳）2廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。（╳）2經主管機關批準，機關根據工作需要，公務員任職時可超過規定的編制限額和職數。（╳）2公務員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎。（╳）2公務員非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（√）2對公務員辭去公職或者退休后有違反從業限制規定行為的，由原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正，逾期不改正的，由同級公務員主管部門沒收其從業期間違法所得，并處以罰款。（╳）2聘任制公務員按照國家規定實行統一的職務與級別相結合的工資制度。（╳）機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。（√）3公務員申訴期間，對原機關所作的人事處理應停止執行。（╳）3公務員在法定工作日之外加班的，應按《勞動法》的有關規定給予相應的加班補助。（╳）3公務員的培訓情況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。（√）。3對公務員的獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（√）3公務員法規定，對擔任省部級正職以下領導成員的公務員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。（√）三、選擇題。3公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行。（②、③）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度3對非領導成員公務員的定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。②主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。③由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。3公務員法規定，公務員的主管部門是（②、③）。①公務員所在機關②黨委組織部門 ③政府人事部門3對公務員的培訓要實行分級分類，其培訓類型主要有（① ② ③ ④）①初任培訓 ②任職培訓 ③專門業務培訓 ④更新知識和提高工作能力的在職培訓。公務員的回避，包括（①、②、③）。①任職回避 ②地域回避 ③執行公務回避4對公務員的處分，應當（① ② ③ ④ ⑤ ⑥）。①事實清楚 ②證據確鑿 ③定性準確 ④處理恰當 ⑤程序合法 ⑥手續完備4擔任領導職務的公務員，辭去現任職務，按情形可分為（① ②③ ④）。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責令辭職4公務員違紀的，應當由（③）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。①上級機關 ②監察機關 ③處分決定機關 ④紀檢機關4聘任制公務員按照國家規定實行（③）。①職級工資制 ②結構工資制③協議工資制4公務員的處分分為（① ② ③ ④ ⑥ ⑧）。①警告 ②記過 ③記大過 ④降級 ⑤降職 ⑥撤職 ⑦留用察看 ⑧開除4公務員的職務實行（①、②）。①選任制 ②委任制③聘任制4下列可以通過調任形式進入公務員隊伍的職務有（①、②）① 調研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員4人事爭議仲裁應當堅持以下原則（①、②、④）①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理4新錄用的公務員，實行試用期，其試用期為（④）。①1個月 ②6個月 ③1—6個月 ④1年50、公務員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（① ② ③ ④）。①到下級機關 ②到上級機關 ③到其他地區機關 ④到國有企業事業單位四、簡答題5簡要敘述公務員法的立法目的是什么？答：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定中華人民共和國公務員法。5公務員應當履行哪些義務？ 答：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；（四）維護國家的安全、榮譽和利益；（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規定的其他義務。5辭退公務員的情形有哪些？答：（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。5公務員執行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？答：公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。5簡述公務員應當具備哪些條件？ 答：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責的身體條件；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規定的其他條件。