員工關系管理(時代光華課程筆記)-資料下載頁

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【正文】 痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 ① 特點 1。 勞動爭議在當今社會可謂屢見不鮮，人們可以通過種種途徑發現勞動爭議的第一個特點 —— 勞動爭議案件數 高速增長。這種現象的激增在很大程度上是由于個體自我保護意識的不斷增強。 員工關系管理 (時代光華課程筆記 )第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 從勞動部公布的一個簡單數據可知：從 1995 年開始 勞動爭議案件開始增多，當時的案件涉及人數已經達到 10 萬，時至 2021年，全國涉及勞動爭議的人數高達 60 萬人，這一數字令人觸目驚心。 員工關系管理 (時代光華課程筆記 )第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵 頗倍擁忍壞 員工關系管理 ( 時代光華課程筆記 ) 第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 圖 22 勞動爭議案件數及涉案人數發展圖 員工關系管理 (時代光華課程筆記 ) 第 1講 員工關系管理包 含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 ② 特點 2。國有企業的勞動爭議少，合資企業、家族制企業、民營企業的勞動爭議非常多，而且呈幾何級的速度遞增。 員工關系管理 ( 時代光華課程筆記 ) 第 1講 員工關系管理包含的要素及發 展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 ③ 特點 3。勞動者的申訴率高、勝訴率也高。這種現象的產生主要是因為企業剛剛開始重視勞動爭議，在認識上有很多偏差，所以存在許多漏洞。當員工去申訴的時候，仲裁機構往往會站在弱者的一方，致使 許多企業敗訴。 員工關系管理 (時代光華課程筆記 ) 第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 面對當前的趨勢，企業應立即指派專門負責員工關系管理的人員，讓這些人員為自己企業員工關系的基本管理查漏補缺 ，這是為了避免引起更大糾紛的一個關鍵。 員工關系管理 (時代光華課程筆記 )第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 ④ 特點 4。沿海和南方經濟發達地區勞動爭議案件明顯多于經濟相對落后地區。這主要是 因為對于經濟相對比較滯后地區的員工來說，基本的溫飽、基本的生活保證是其首先需要被滿足的，然后他們才會按照馬斯洛的需求理論，一步一步的向上發展需求，最后達到自我實現層次，也就是說“我要申訴、我要仲裁、我要自我實現、我要維護我的權利”，這是員工需求的較高層次，要有一個發展的過程。 員工關系管理 (時代光華課程筆記 )第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀 況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 ⑤ 特點 5。在勞動爭議案件處理中，依法裁決的比重逐步加大了，相應的按關系裁決慢慢萎縮。這一點反映了我國法律正在逐步健全的現狀。 員工關系管理 (時代光華課程筆記 )第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理 的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 ? 勞動爭議的原因 員工關系管理 (時代光華課程筆記 )第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘 硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 圖 2－ 3 勞動爭議原因的層次圖 員工關系管理 ( 時代光華課程筆記 ) 第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 勞動爭議的產生主 要有宏觀和微觀兩方面的原因，其中微觀原因又包括企業和個人兩個層次： 員工關系管理 ( 時代光華課程筆記 ) 第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 表 21 勞動爭議的原因 員工關系管理 ( 時代光華 課程筆記 ) 第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 勞動 爭議 的原因 宏觀 原因 ①勞動關系主體雙方的具體經濟利益差異性更加明顯 ②勞動立法及勞動法規的制定滯后且不配套 ③人 們的法制觀念淡薄 ④我國勞動力供過于求 ⑤過去勞動關系中長期遺留問題的顯性化 企業 ①企業內部勞動規章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 （年） 微觀 原因 層次 ②企業法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業訓練 ③企業改制和一些企業經營困難導致勞動爭議的產生 ④一些企業知法犯法造成勞動爭議 個人 層次 ①貪圖私利，鉆企業政策空子的心理 ②法制觀念淡薄 ③習慣觀念制約 ? 某些民營、家族制、合資企業的問題 員工關系管理 (時代光華課程筆記 )第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情 況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 一般來說，最難處理的是某些民營、家族制和合資企業中的勞動關系。這些企業中的勞動關系之所以很難協調是因為它們普遍存在以下問題： 員工關系管理 (時代光華課程筆記 )第 1講 員工關系管理包含的要素及 發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 ① 不易建立組織統一管理。這些企業中的工人多以民工為主，存在求職盲目性（原因是信息少、競爭不激烈）、組織渙散性、工作短期性的問題，因而不易建立組織，當然也就不易統一管理。 員工關系管理 (時代光華課程筆記 ) 第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 ② 存在對待工人的不公待遇 。 這些企業往往存在加班加點、拖欠及克扣工資、忽視勞動保護（安全、衛生）、沒有保險、體罰、侮辱職工人格等情 況。 員工關系管理 (時代光華課程筆記 )第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 ③ 很難處理工人對待不公待遇的行動后果 。 工人對待不公待遇的方法往往是跳槽、消極怠工、破壞機器、罷工（但范圍、作用都 不大）等等，很難處理。 員工關系管理 (時代光華課程筆記 )第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 ? 解決勞動爭議的基本原則 員工關系管理 (時代光華課程筆記 )第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情 況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 解決勞動爭議要遵循調節和及時處理、合法、公正這三個主要原則。在這三個原則中，最重要的是及時處理原則，也就是熱爐原則即一定要趁著爐子還熱的時候趕緊解決爭議，因為勞動爭議是拖不得的。之后再 去考慮平等、依法處理等問題。 員工關系管理 (時代光華課程筆記 )第 1講 員工關系管理包含的要素及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人力資源管俱絞檸脂喜紛絨墓臟庚雪斃諱弦漸梁痛娟信堤魄豈骨懲貯應慨撕薯鵝肥湘硒亞諱卵盆潦牟候山坡賭淤抹逮縛滑阮淳青販拿內談撾平敷郵頗倍擁忍壞 ? 解決勞動爭議的途徑和方法 員工關系管理 (時代光華課程筆記 )第 1講 員工關系管理包含的要素 及發展情況 【本講重點】員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位員工關系管理經理或負責人的相關技能及訓練方法員工關系管理中部門經理與人力資源部的分工 現代員工關系管理的發展狀況 員工關系管理即人