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20xx政治生態專題調研報告-wenkub.com

2026-01-07 06:43 本頁面

　　

【正文】四是以改革開放助推高質量發展。二是以協同發展推進高質量發展。進一步壓實“兩個責任”，強化“逐級遞進”責任體系，切實發揮領導班子、領導干部主觀能動性，有效整合力量，綜合運用組織處理、紀律處分和監督執紀第一種形態等方式，把鼓勵擔當作為、干事創業與落實全面從嚴治黨要求統一起來，把保廉政與促勤政統一起來，把懲戒問責與保護激勵統一起來，形成強大工作合力，推動專項治理取得實效，讓擔當作為在***工作中蔚然成風。
　　(八)堅決落實巡視整改要求，用問題整改成效推動***事業改革發展。二是堅持從嚴執紀問責，對目無組織、紀律觀念淡薄、不服從組織安排、不遵守組織原則、重大事項不請示報告的干部，進行嚴肅處理。圍繞***事業改革發展，統籌干部資源，注重培養選拔與***工作要求相適應、專業能力專業精神突出的干部，實現專業事由專業人干、專業人干專業事，使干部專業素養和能力水平真正適應***事業改革發展需要。堅決杜絕選人用人不正之風，營造風清氣正的選人用人環境。注重加強考核監督，提高嚴肅黨內政治生活在黨建工作中的考核權重，嚴格責任追究。二是加大監督力度。自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，堅持和完善民主集中制，落實黨委議事決策規則和程序，科學民主依法決策。加強制度建設，建立健全黨建各項制度體系，為工作開展提供堅實的制度保障。二是狠抓基層黨建重點任務落實，推動全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，使黨組織更有活力、黨員發揮更大作用。
　　(四)樹立鮮明導向，全面提升黨組織政治功能和組織力。發揚自我革命精神，敢于刀刃向內，拿起批評和自我批評武器，真刀真槍、激濁揚清，切實做到肅清影響全覆蓋、落實整改無死角。一是加強學習教育。完善落實主體責任的監督檢查、考核評價等機制，嚴格落實突擊抽查、日常檢查和年底考核等制度，實行臺賬管理和銷號掛賬，切實解決責任虛化、空轉的問題。
　　(二)嚴格落實主體責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展。二是提高政治站位，做到對黨絕對忠誠。創新意識和創新能力還存在一定欠缺，以質量、效益為先導的工作意識還不夠強，工作思路和工作方法轉變不完全到位，一定程度上還存在重監管輕服務問題，在平衡好服務和監管的關系上還有一定的改進空間。專業黨務干部配備不足，在全面從嚴治黨的大環境下，黨建工作標準高、要求嚴，同時，由于***處于成立初期，各項黨務基礎工作均需從頭做起，需要建立完善機制體制，黨務工作任務較為繁重，黨務干部人手短缺問題、經驗不足問題較為突出。挺紀在前、紀嚴于法的意識還不夠牢固，監督執紀“四種形態”把握運用上還不夠好。管黨治黨還沒有從寬松軟全面轉向嚴緊硬。培養選拔干部的方式方法不夠豐富。對黨章黨規、加強政治生態建設重要論述等缺乏潛下心來的深入研究，對一些要求沒有做到熟練掌握、融會貫通。班子成員研究分管工作和業務工作多，對履行全面從嚴治黨“一崗雙責”和營造良好政治生態的要求理解領會還不深，對政治生態建設重要意義和目標要求還沒有系統全面的理解和把握，對如何保持黨的先進性和純潔性研究不細、思考不多，對黨史、黨情的學習研究還不夠充分，圍繞中心抓政治生態建設、抓好政治生態建設才能促進***工作前進發展的理念樹立得還不夠牢固，缺乏用釘釘子精神持續抓推動抓落實的韌勁兒。以協同發展推進高質量發展還缺乏有效作為。在服務港口轉型升級和航運產業發展方面視野還不夠開闊，眼光還不夠長遠，理念還不夠先進，有時還在依靠老經驗、老方式，不能完全適應行業發展的新時代新模式新業態。在有的放矢履行監督責任、嚴明紀律規矩、強化制約懲戒等方面措施還不夠完善，對干部八小時之外的“生活圈”“社交圈”的監督在方法上用力上還存在差距。***為市交委管理的市政府部門管理機構，紀檢監察工作由駐市***紀檢組一拖二管理。
　　六是對干部遵守政治紀律和政治規矩要求未達到全面從嚴，監督檢查力度不夠、教育引導不足。
　　五是黨內政治生活的質量和水平還不夠高。
　　三是對政治生態建設的方法路徑研究有待深化、工作舉措有待進一步具體化、標準化。黨員干部主動學習的自覺性不足，個人自學抓的不嚴不緊，個人學習筆記和學習體會較少，少數干部將學習當成負擔，沒有將學深悟透十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為武裝頭腦、指導實踐、推動工作的有力保障，沒有激發出潛在的學習興趣，從思想源頭和實踐起點對“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義的認識不到位、理解不深刻。全力做好港口污染防治和中央環保督查問題整改工作，有序推進港口岸電建設改造，***港新增4個集裝箱泊位具備提供岸電能力、兩個5萬噸級以上干散貨泊位完成相關前期工作，有5個項目獲得部獎勵資金共計1500余萬元。深化“放管服”改革，推進“互聯網+政務服務”，提高行政審批時效，減化審批程序，大幅壓縮行政許可辦理時間，涉及到的10項行政許可工作改革后共取消25個要件、承諾29個要件、以函代證12個要件。組織召開堆場企業、船代企業宣貫大會，完成了港區內外集裝箱堆場、修洗箱點的全面排查。積極推進國際集裝箱設備交接單無紙化，試點工作取得突出成果。協調推動智慧港口建設，全面推進19項建設重點任務落地。制定行政運行、干部管理、財務監管等各方面制度40項，為各項工作規范、有序開展提供制度保障。一是切實提高***綜合治理能力，提升管理規范化水平。制定了廉政警示教育計劃，將黨性黨風黨紀教育作為中心組學習、“三會一課”的重要內容，實現干部廉政教育常態化。利用“利劍高懸、警鐘常鳴”警示教育展和不作為不擔當問題通報開展警示教育，以中央紀委和***市通報的不作為不擔當問題等反面典型為鏡鑒，教育引導全局干部形成擔當作為的高度自覺。二是深入治理不作為不擔當問題，成立領導小組，制定實施方案，召開會議專題進行部署，持續用力推動。認真貫徹黨內監督條例，嚴格執行各項監督制度，強化對重點領域、重點部門特別是對“一把手”的監督，局主要負責同志不直接分管干部人事、財務、工程建設項目、行政審批、物資采購等工作，上述重大事項均組織召開黨委會議、局長辦公會議集體決策。健全干部管理體制機制，印發《因私出國境管理辦法》、干部請銷假規定等多項管理制度。一是嚴把選人用人關。持續用力整治圈子文化和好人主義，印發《建立防范圈子文化和好人主義長效機制的意見》，推動形成良好政治生態。開展牢固樹立“四個意識”、凈化政治生態專題討論，結合典型案件，通過查擺原

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