物流責任有限公司安全生產管理制度匯編-wenkub.com

　 　

【正文】 ⑥監控、發磅短信人員嚴寒崗位職責，不得徇私舞弊、隱瞞不報，更不能玩忽職守、弄虛作假。②上級平臺發送過來的短信消息，及時查閱并記錄內容，匯報給安全技術部部長，內容需轉發給駕駛員的，經安全技術部部長同意后，通過短信平臺逐一發給駕駛員。違章違規及突發事件①安全管理部門通過GPS平臺監控，可及時發現車輛在沿途中的違章現象，如超速行駛時，GPS監控人員應將其作記錄并通報安全技術部負責人。②駕駛員可按下GPS緊急報警按鈕向監控平臺發出緊急報警信息，監控平臺利用GPS信號把發生事故的時間、地點、人員傷亡情況、車輛損失情況、行駛方向、實載人數報告給當地的公安交警、保險公司、上級監控平臺及當地政府職能部門報告。⑦保護好GPS車載終端，以利于GPS監控管理工作的開展。在車輛到達終點或停止營運時，應逐條閱讀完車載終端中的未讀信息，以便及時獲取相關指令和提示；④嚴禁無故或惡意手動報警、擾亂平臺正常工作，行駛中要隨時關注終端的信息。駕駛員使用PGS規定①確保GPS車載終端處于開機狀態，嚴禁人為破壞車載終端的正常使用，嚴禁私自拆除或改變車載終端的結構。GPS監控儀、平臺的維護保管①GPS監控儀由該車駕駛員進行保養、保管。三次取消駕駛員上崗資格。超時、超疲勞駕車的處罰規定：①發現車輛超過規定時間，超疲勞駕車的，發送指令，責令停止運行休息，第一次處罰100元罰款（車輛故障、修路或者其他特殊情況導致塞車、延誤的除外），第二次下車學習一天，交學習費用100元，并處200元罰款、第三次上崗資格，作辭退處理。C、每趟次超速6次以上，除按規定處理外，下車學習五天。B、每趟次超速3次以上，除按規定處理外，下車學習一天。禁止超時、超疲勞和不按規定停放車輛的規定。充分利用GPS系統生產調度管理功能，對車輛的維護保養、年審檢測等給予提示，對修路改道等臨時性通知及時通過GPS系統告訴駕駛員。監控員對車輛行駛中出現超速、疲勞駕駛、超區域經營、非正常停駛等違規現象要給予警告提示，不能終止其行為時，除繼續給予指令外必須立即將情況向領導匯報，以便進一步采取過硬措施強制終止其違規行為。監控員必須充分利用GPS系統對疲勞駕駛的警示作用，一旦發現運行車輛未在電子地圖上指定換駕點停車，監控員必須發出警告并指令其立即停車換駕，同時做好監控記錄。嚴禁駕駛員無故或惡意手動報警，擾亂平臺正常工作。嚴禁擅自脫崗位、串崗，禁止將平臺使用權交無關人員操作。公司GPS2名專職監控員，監控員必須經專職培訓后方能上崗。我司進行GPS車載終端和平臺建設，是建立在省局一級、市處二級基礎上的三級平臺，各級平臺實行信息互通，聯網使用管理。冬季行車安全注意事項車輛冬季行駛時，如遇霧、風、雨應減速行駛，遇路面結冰、冰坎、暗冰時，做到慢起步、慢拐彎、慢剎車，必須采取在驅動輪上安裝防滑鏈。“八不開”①不開霸王車；②不開賭氣車；③不開搶道車；④不開疲勞車；⑤不開僥幸車；⑥不開冒險車；⑦不開違法車；⑧不開帶病車。二、切實做到“三勤”、“四慢”、“五掌握”“三勤”①勤檢查（出車前、行駛中、收車后）②勤緊固③勤調校“四慢”①情況不好、視線不良慢；②起步、會車、讓車、倒車、停車慢；③通過交叉路口、狹路、窄路、彎道、險坡、車場、裝卸場地、上下渡船、繁華地段、以及雨霧、冰雪、夜間、施工路段慢；④裝運超長、超寬、超高、易損和危險物質慢。出現各類事故的責任人，按責任大小、情節輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。造成“特大事故”的，對直接管理者（負責人）處以2000元罰款，對責任人處以1000元罰款。根據安全管理“誰主管誰負責，誰出問題誰承擔”的原則，對因違章違紀發生安全事故造成損失的，對相關各級管理人員、安全生產人員進行追究，按如下標準予以處罰： 違反操作規程及安全管理規定的。唆使他人違反公司管理的。無故無理罷工罷運的。發生員工或駕駛員勞動關系爭議不予解決者。安全管理工作失職者。其他違反法鄰或本規則規定情節重大者。1利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。1散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。一年中記大過滿2次，功過無法平衡抵消者。偷竊或侵占同事或公司財物經查實者。其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者）。值班、輪班制人員拒不接受值班、輪班者。十、有下列情況之一者，予以記大過擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。工作中酗酒致影響自己或他人工作者。追究刑事責任：特別嚴重違反管理規定，造成不可挽回的嚴重損失，超出公司安全管理規定限制的處罰范圍可構成刑事處罰的。大過：每次減發一個月工資或獎金，并于發放工資或年終獎金時一交減發。以責任論處的原則：根據當事人違反原則情況和在事故中責任的輕重以及事故損失與影響的大小給予相應的處分和處罰。（11）舉報他人聲音指揮、違章作業，經核實，一次性獎勵舉報人50元。（7）舉報事故經確認屬實者。（3）為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有前部門審查、確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。 目標：無死亡傷亡事故；無重大車輛機械責任事故；杜絕不按安全操作引發的事故；無指揮不當或不按管理規定指揮引起的責任事故；無消防安全事故；無重大惡性責任事故；無嚴重違紀違規事故；無不良行為現象被新聞媒體事件；未突破每年度下達的車輛事故率、傷人率、死亡率。④使用未經國家或單位安全技術部門鑒定或鑒定不合格的設備、人員而發生事故的。單位發生事故經查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可認定分管領導負有安全生產綜合治理責任。⑤分管的安全計劃未能落實的。①日常安全管理工作無計劃、無方案、無措施、致使管理松弛的。⑤對挪用或流失安全專項資金造成隱患整改沒有實施或無法實施引發事故的。②安全生產管理組織、機構不健全、安全管理人員配備不足。安全管理責任認定應國家有關安全生產法律、法規以及安全生產責任制，交通運輸企業單位安全管理制度規定的部門、崗位安全職責。②執行處罰由有關部門提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。 處罰類型①經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20500元，賠償損失的350%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。⑥對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。②違章指揮或強令職工冒險工作導致事故發生者。二、獎勵程序安全生產先進班組和個人，由部門匯總材料上報安全部，經審核后報公司安全生產委員會討論、確定。對搶險救災有功者。第七節 安全生產獎懲制度根據《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、《四川省安全生產條例》等法律法規和公司安全生產管理制度》、《道路運輸GPS管理辦法（試行）》等相關安全、服務質量規定及實施辦法，為規范經營、服務行為，按照“誰主管、誰負責”及“四不放過”原則，建立安全管理長效機制。⑦安全隱患排查工作結束后、應當填制《安全隱患檢查記錄》，經被檢查部門簽署意見后帶回存檔備查。⑤隱患排查中發現隱患的，應當責令立即改正。②安全檢查員要在分管安全副經理的指導下，認真開展安全隱患檢查工作，確保能及時發現、及時報告、及時整改。⑤確保車況良好和隨車安全設施完好有效。 安全隱患排查整改小組的職責①掌握本公司安全隱患的分布，發生事故的可能性，做好隱患的現場管理。１、 機構設置公司專職安全管理機構為安全隱患排查整改領導小組，其主要負責人是安全隱患排查與整改工作的責任人，安全隱患排查整改領導小組應按照行業安全規范和標準做好經常性安全檢查和安全隱患的排查與整改工作。對違章駕駛員，發現問題要及時糾正，并按其情節輕重給予批評教育，責成寫出書面檢查或按公司有關規定進行處理。 安全監督檢查工作由公司安全技術部牽頭，其他部門配合，實行每月不少于一次的例行檢查和路檢，根據上級要求實施檢查等多種檢查形式。檢查時，公司領導、安全員與檢查人員一道進行檢查，當場記錄檢查情況，發現隱患、及時下達“整改通知書”。定期檢查為“春運”、“黃金周”、“安全生產月”等節假日前的檢查；不定期檢查為平時開展的檢查。 查事故處理：發生事故是否及時報告，是否查出事故原因，是否對相關責任人進行了處理，其他相關人員是否受到教育，是否采取了有效措施進行整改、防止類似事故發生。檔案的保存期限嚴格按照國家規定執行。 安全生產檔案的查閱需由部門負責人簽字方可調取； 嚴禁檔案管理人員擅自調取、借閱檔案。 駕駛員檔案的主要內容：駕駛員臺駕證、身份證、從業資格證，以及原服務單位或上級機關、資職能部門出具安全經歷證明等；審查表、培訓、考試記錄、“合作經營合同書”、“年度安全責任書”、“聘用合同書”、經營期間違規違章記錄、先進表彰等。 安全文書：是安全生產管理過程中產生的制度；文件、表格、記錄、事故、獎懲、資金投入等相關資料。 由公司行政辦建立詳細的員工保險臺帳，存檔、備案。 二、員工保險與福利 公司實行全員勞動合同制，員工按照與析勞動合同，承擔義務和享受權利。 保險車輛續保和保險責任事故的賠償以及有關業務一律由安全技術部專人負責辦理。 第三責任險：20噸以上運輸車不低于50萬元。第三節 車輛（設備）安全技術管理制度 由安全技術部按一車一檔建立單車技術檔案。 安全學習建立簽到制度，并將參加學習情況與駕駛員安全工作指標掛鉤。五、養成勤檢查、勤調整車輛的習慣 教育駕駛人員養成勤檢查、勤調整車輛的習慣，使轉向、制動、傳動、燈光、喇叭等車輛安全保障系統經常處于良好有效狀態。 ⑦發生責任事故的。 ③違反公司安全管理規定，違章操作，違章指揮的。做到遵章守紀、禮貌行車、安全生產。 （4）熟悉掌握駕駛員安全知識的規范和程序，明確安全工作職責，禮貌接待貨主，能做到全心全意地為貨主服務。 培訓內容：企業的發展、經營理念、汽車原理與構造；汽車維護和修理、企業規章制度、安全生產法律、法規、安全操作規范、工作職責、服務質量規范等。 安全學習作為考核評比，員工和駕駛員安全生產先進的主要指標。 通過學習企業有關安全生產的規章制度和實施有關情況的通報，了解企業對安全生產的要求，采取各項管理措施，以及相關的獎懲規定，從而遵守企業有關安全生產的各項管理規定，保障生產安全。第二節 安全學習教育培訓制度一、安全管理人員教育培訓 安全生產學習由分管安全的副經理組織，安全技術部負責召集和學習人員的簽到、考勤，辦公室負責做好會議記錄。 參會人員：會議由安全生產領導小組組長主持召開，參會人員為領導小組所有成員。 及時傳達上級安全生產的法律、法規和公司會議精神。 負責對駕駛員和公司員工進行安全知識、法律、法規教育培訓； 負責與各部門和駕駛員簽訂各個時期的“安全責任書”。 參加每季度由領導小組帶隊的安全監督檢查或隱患排查，督促對檢查出的問題進行整改，消除事故隱患。 積極參加上級組織的教育培訓學習。 二、辦公室安全職責落實措施 為確保公司安全生產經營的有效實施，按照部門分工，對承擔的安全管理職責，具體落實措施如下： 積極參加公司安全生產委員會每季度召開的安全會議和安全技術科召開的安全會議和安全持科召開的每月安全例會。 不定期對安全生產進行指導，組織相關人員進行安全檢查，對檢查出的問題要責令其立即整改。第四節 落實安全職責的措施 為確保我司安全生產經營的有效實施，對安全生產委員會的職責具體落實如下： 一、安全生產委員會管理職責落實措施 按時參加每季度召開的安全生產會議，研究討論，安排部署下一階段安全生產工作。 負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作； 負責公司稅金的申報和解繳。九、會討崗位職責 按照安全管理“一崗雙責”的要求，結合安全管理與財務會計法規和行業會計規定，負責擬訂會計核算與安一生產的有關工作細則和具體辦法，報經領導批準組織實施。 組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃，努力降低成本、增收節支、提高效益。人不得帶病上車，車輛不得帶病上路，不超速，嚴禁酒后駕車；不疲勞駕駛，嚴禁將車輛交與無資質的人員駕駛。證照、設施齊全、車況良好、車容整潔。服從公安交警和交通安全管理部門的指揮和管理。在期限規定內賠付貨主單位的經濟損失。 車輛在運轉途中，因遇外部因素需改變行駛路線，駕駛員必須向經營部匯報，待經營部與托運單位聯系取得一致意見后方可改變行車路線。 經營部按需與貸主單位簽訂運輸合同；合同的簽訂必須符合安全條件的要求。 嚴禁將平臺使用權交與無關人員操作、查閱和修改。 負責平臺使用及丄常維護，保證監控平臺的運轉正常，平臺發生故障及時與網絡公司聯系，及時排除故障。 熟知GPS使用功能，熟練操作GPS平臺。 負責編制車輛，設備年度更新計劃，辦理車輛設備新增、變更、報廢手續，組織車輛設備技術鑒定，建立單車技術檔案。 建立健全車輛保險的單車臺帳，做好單位車輛保險工作，按公司車輛保險規定，按對足額收取上繳單車保費，杜絕車輛“脫保”、“漏保”的發生。 ②對車輛的性能和維護要落實專人負責監督。 《、訝突做好安全生產申娃人、辜。三、安全生產第三責任 《安全技術部長）職責 在經理、副經理的直接領導下，貫徹執行公司安全管理制度，督促檢查落實安全、車輛保險、治安保衛，消防管理等工作。 組織召開安全