20xx年企業基層黨支部工作計劃-wenkub.com

　 　

【正文】 領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務職工群眾，維護企業安全穩定。充分維護好、實現好、發展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業改革發展、搬遷調整任務的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，采取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業創新創業中不斷增強創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，團結帶領廣大職工為實現企業新的發展目標做出更大的貢獻。目前，企業共有基層黨支部1588個，分布在生產經營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯營等不同的行業和領域。第五篇：2008年企業基層黨支部建設工作計劃為深入貫徹落實黨的十七大、十六大、十六屆四中、五中全會精神和xx市委《關于推進基層黨建工作創新的意見》，鞏固和擴大保持為人民服務員先進性教育成果，在實施企業搬遷調整和“三步走”發展戰略中，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，現就加強和改進企業基層黨支部建設工作提出如下意見。二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創造條件。二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念企業基層黨支部要緊緊圍繞落實企業改革發展和戰略性結構調整這個中心任務，充分發揮戰斗堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：堅決執行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在著重經營生產，輕支部工作的現象；一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進；一些支部工作缺乏活力，日?；顒尤狈ξΓぷ魈幵谝话慊癄顟B；黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩定；一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。當前，企業改革發展正處在關鍵時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰。按照計劃，公司黨委將于年底前組織對“崗位承諾”完成情況進行第一次考核，簽訂“崗位承諾”目標作為公司開展創先爭優活動的重要內容之一，公司全體黨員高度重視，展示出了積極的熱情和高度的責任心。為了使黨員牢記自己的身份，保持良好的作風，在各自的崗位上樹立先進典型，公司黨委在本次創先爭優活動中倡導全體黨員簽訂“崗位承諾”目標書，以此激勵黨員時刻牢記黨的宗旨，真正在公司日常工作中起到“一名黨員一名旗幟”的模范作用。按照規定的公開內容和時間進行公開。認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》。深入推進黨風廉政宣傳教育進企業，營造良好的廉政文化氛圍。每半年向工委、紀工委全面報告一次履行職責及完成黨風廉政建設和反**工作任務的情況。切實加強領導，廣泛開展宣傳，形成共建懲防體系的整體合力和良好氛圍。積極開展愛國主義教育，激發廣大干部職工愛國熱情。積極推進學習型企業建設。積極參與街道第三期黨務工作者讀書筆記展評活動。堅持抓好入黨積極分子隊伍建設，不斷增強黨在全社會的影響力和凝聚力。加強工會組織建設，依法維護職工的合法權益；不斷擴大志愿者隊伍，深化“青年文明號”創建活動；配合做好街道婦聯換屆選舉工作，切實維護婦女兒童合法權益。積極組織參加區、街各類干部教育培訓，配合街道做好干部考核、考察工作。黨建工作目標責任書（企業）一、組織工作建立黨員民主議事會及重大事項在一定范圍內公示征求意見制度，拓寬黨內信息溝通渠道。（7月）借助先進性教育活動的載體，認真做好“優秀共產黨員”、“先進黨支部”、優秀黨務工作者和開展先進性教育活動工作優秀帶頭人的評比和表彰工作，進而開展好向先進集體、先進人物學習活動。（6月底）利用我市革命遺址資源多，歷史內容豐富的優勢，以支部為單位組織黨員開展迎“七一” 學習參觀活動，通過參觀加深對革命歷史的了解，學習、回顧黨的歷史，進一步激發黨員的愛國主義熱情。通過開展紀念活動，進一步激勵全體黨員解放思想，開拓進取，努力爭當“八個模范”；進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，實現“五個能力明顯提高”，為促進江門經濟社會發展、構建和諧工商做貢獻，向黨的生日獻禮。五、保障措施發展黨員工作由公司黨委統一領導，各基層黨支部各司其責，共同組織實施。三是要嚴格執行發展黨員責任追究制度。要堅持和健全培養聯系人制度、思想匯報制度、日常教育制度、入黨積極分子評議制度和入黨前的集中培訓制度，使入黨積極分子的培養教育工作得到落實。要以公司的事業發展和工作需要以及入黨積極分子培養成長的實際情況為依據，使重點和一般按各自的比例均衡發展，防止大起大落。二是統籌兼顧的原則。基層黨支部在整個發展黨員工作過程中，必須嚴格執行黨章和《中國共產黨員發展黨員工作細則》的規定，對發展黨員工作實行全程質量管理，確保發展黨員工作的質量。要加強對入黨積極分子的培養教育，基層黨支部要以創先爭優活動為重點，以黨員先進性的要求為目標，切實加強入黨積極分子隊伍建設，從源頭上保持黨的先進性。要把發展班組長、生產經營骨干和技術能手入黨作為經常性的重要工作，努力解決一些生產班組沒有黨員的問題，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。三、總體目標根據公司黨員隊伍結構現狀，公司發展黨員的計劃為：總量目標，2011年發展黨員27名。樹立科學的發展觀，堅持有領導、有計劃、可持續、均衡地發展黨員，防止和避免突擊發展、長期不發展、發展數量大起大落等現象。黨支部在確定發展對象時，要逐個履行入黨手續；支部大會在接收預備黨員時，要逐個討論、逐個表決；黨委審批預備黨員時，也要逐個審議，逐個表決。同時，要認真考察，全面衡量，嚴格發展黨員工作程序，完整履行入黨手續，確保發展的每一個黨員都真正合格。公司2012年發展黨員工作計劃為切實做好新形勢下發展黨員工作，不斷加強黨的自身建設，推動公司“三個建設”全面發展，現根據榮成市委組織部關于發展黨員工作的指示和公司黨委一號文的相關要求，結合公司黨員隊伍建設的實際，制定本計劃。加強系統培養在培養的方法步驟上，大體分為三個階段：第一階段，經黨支部分析確定重點培養對象，并有目的、有意識地加以引導，安排和創造相應學習鍛煉機會，建立跟蹤培養檔案；第二階段，強化培養教育，由黨支部負責，建立定期談話、談心制度，安排參加相應活動、檢查學習實踐效果；第三階段，根據本人表現和考察情況分析，對經一、二階段培養已基本成熟的培養對象，由支部會討論后正式確定為入黨積極分子。因此，黨支部必須把培養和發展新黨員工作作為機關黨建工作的重要議事日程。到目前為止，縣科協、科技館僅有非黨年青職工一名，通過教育培養，完全有可能成為發展對象。在日常管理中黨委提倡“雙培養“既：“把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干“使黨員企業的優秀人才。對新成立的黨支部，幫助練好內功，編寫了《發展黨員工作程序》、購買支部書記工作的書籍，目的是新上任的支部書記黨務工作的能力。集團黨委黨章規定，企業情況，以優化組織設置、夯實基層組織、便于黨支部工作、黨員就近參加活動為目的，有利于支部工作的體制和工作機制。在兩級黨組織中了爭創“四強“黨組織建設活動，去年科學發展觀活動查找出的問題、當前企業面臨的市場經濟、兩級班子的精神狀態、科學發展能力“四強“黨組織建設標準等，“中心組“學習和班子例會，支部書記專題會議、培訓等，分析兩級黨組織現狀、查找兩級班子班子自身的問題，分別制定整改方案、整改措施。在組織黨員學習過程中，同時重視抓好入黨積極分子的學習，使他們感受到黨組織的關心和溫暖。針對支部成員提出的學習活動內容多樣化的要求，擬在“七一”前后，支部組織黨員以參觀學習的形式赴黨史紀念地進行活動，以增添學習新內容（具體地點另定）。為了使學習活動內容豐富，支部應經常性組織走出去、請進來的方式，聯系落實學習方面先行一步的兄弟單位進行互動交流，組織專題組織生活，開展學習教育，相互交流等活動，提高學習成果。要把黨群共建創先爭優與以往爭創活動有機銜接，開展新實踐、賦予新內涵，根據不同時期的工作重點提出不同的階段性要求，確保活動取得實效。1．公司系統各黨組織既要組織領導好黨內創先爭優活動，又要抓好黨群共建工作，要把黨群共建創先爭優和精神文明創建工作一并納入各黨支部的黨建工作、創先爭優活動的總體布局，與黨內創先爭優活動同謀劃、同部署、同推進、同落實。按照團中央和中央企業團工委總體部署，開展爭當“青年崗位能手”、創建“青年文明號”、創建“青年安全生產示范崗”、“青年創新創效”等活動，提高青年員工崗位技能，促進企業發展。廣泛開展爭創“五四紅旗團組織”活動，推動共青團組織創先爭優。各級工會組織要以“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動為抓手，深入開展提高員工素質工程。2．大力弘揚勞模精神。各級工會組織要在協調勞動關系、維護員工合法權益、構建和諧企業中發揮重要作用。三、明確黨群共建創先爭優活動的主要內容黨群共建創先爭優活動重在落實到基層。黨群共建創先爭優，有利于團結帶領群眾完成各項任務，推動科學發展、促進社會和諧，增強活動實效。抓好黨群共建創先爭優，是加強工會、共青團組織自身建設、推動群團工作創新發展的內在要求。深入開展黨群共建創先爭優活動方案為貫徹落實企業黨委關于推進黨群共建創先爭優活動的指導意見，充分發揮黨組織創先爭優的引領作用，堅持黨建帶工建、帶團建，使黨內創先爭優與群團組織創先爭優融為一體、相互促進。主要是縣內、省內和省外三個重點區域；重點客戶管理?！跋到y化”的基礎綜合管理樹立“下道工序就是用戶”和“努力為下道工序服務”的思想，通過實施全面質量管理和全面預算管理來提高企業經營管理水平。找準突破口。為此，我們要恰如其分地把握這些矛盾，避免極端化，使矛盾在對立中達到統一，在不對稱中形成完美，在不平衡中趨近公平。各級黨委要高度重視，結合實際，抓好落實，使企業基層黨支部建設工作在改進中加強，在創新中發展，不斷取得新的成績，為實現企業搬遷調整和三步走發展戰略目標提供堅強的思想、政治和組織保證。黨委要以責任制的制定、檢查、考核、獎懲等為主要載體，督促各個職能部門做好對基層黨支部的指導工作。一是基層黨委必須建立健全抓好基層黨支部建設的領導責任制，加強對基層黨支部工作的領導和指導；二是要明確規定基層單位領導班子成員分工聯系基層黨支部，及時發現、總結、交流典型，了解、反映和解決基層黨支部工作中存在的突出問題；三是要把加強基層黨支部建設工作作為考核基層黨委工作業績的主要內容和重要依據，每年黨委在總結工作時要把抓基層黨支部建設責任制的貫徹實施情況作為檢查考核的一項重要內容，做到有考核、有總結、有獎懲、有整改。各級黨委及組織部門要經常深入黨支部調查研究和檢查指導工作，對黨支部工作中出現的問題進行分析，主動為黨支部排憂解難。各單位黨委要為黨支部開展活動創造條件、提供保障。三要加大培訓力度，對新任黨支部書記輪訓，提高黨支部書記處理各種矛盾和問題的控制力、密切聯系職工群眾的親合力、創造性地落實上級黨委指示精神的執行力、對新情況、新問題的研究力、自覺抓黨建工作的創新力、帶領職工艱苦奮斗，激情創業的號召力。切實加強黨支部書記隊伍建設。全面進行基層黨支部改選。要根據企業改革發展和生產組織扁平化管理的新情況，及時調整黨支部設置。四是在黨支部開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活