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衛生院績效工資分配考核方案-wenkub.com

2025-10-10 22:45 本頁面

　　

【正文】如職工發生差錯事故，按照《處罰實施方案》的規定，扣取責任人的業績工資和一定數額的基本工資補償單位的經濟損失。5指導基層婦幼保健工作發放20%的活津貼。1分配業績工資標準：實際出勤天數分配系數+30%活津貼＝應得業績工資院長：；副院長：；會計：；防疫組長：；婦保醫師：；兒保醫師：；婦產科主任：；婦產科醫師：；護士長：；護理人員：發給業績工資占本科提成；藥房負責人：；藥管員：；化驗員：從檢驗純收入中提取25%作為化驗員的業績工資；收費員：； 2科室由于人員安排不當而缺班，需要其它科室派員頂班工作，扣出被受授科室日平均業績工資，作為代班科室業績工資的補充分配。各科室送檢的化驗項目、檢查費、B超純收入中各提2%，%的經費，作為各科室內部分配的業績工資。業績工資的提取與發放：業績工資的經費來源，從開展醫療保健工作純收入中提取部分金額，每月從職工活津貼中扣取30%的金額，參與業績工資分配。實行工資分配制度改革后，工作人員的檔案工資標準按國家政策進行調整。包公廟鄉衛生院崗位績效分配表崗位類型聘用類型職系崗位等級崗位崗位系數考核分配系數（A、B、C、D、E、F）專業技術崗位在編人員臨床職系防保職系初級十三級住院醫師初級十二級住院醫師初級十一級住院醫師中級十級主治醫師。第五：安排績效工資支出。如聘用人員崗位工資、護齡津貼、獨生子女等。衛生院每月按業務收入的8%計提一事業發展基金。單位業務收入的一部分納入績效工資總額之中進行考核發放。六、崗位績效工資（一）、薪酬構成：在編人員由國家規定的基本工資、崗位績效工資兩部分組成。主要考核法律法規和醫院規章制度的遵守，醫療核心制度的執行，出勤情況，醫療收費與藥品價格物價政策的執行，廉潔行醫和各項便民惠民措施的落實情況等。主要考核考核單元門診診療人次，收治病人數，病房出院人次，實際占用床日，手術數，醫技檢查與治療人數，藥劑調配處方數及行政后勤科室完成相關任務情況等。四、考核對象本衛生院在編聘用人員。個人收入增長低于衛生院收入增長，以收定支，確保結余。職工的服務數量總績效=醫院職工的個人服務數量X每次服務的醫療收入。先統計出醫院醫師除藥費以外的醫療總收入，（其中其他科室人員按醫師服務數量的平均值的80%計算服務數量）?？己朔衷?080分為合格。40%可分配績效工資中：70%按崗位系數+量化考核值進行發放。剩余的績效的工資是全院的職工可分配的績效工資總額。醫療耗材支出包括除外一般診療費收入、檢查費收人和藥品收人以外的所有輔助檢查所產生的費用總和乘以20%。第二部分是由衛生院提出每月的醫療收支結余的50%參加績效工資的考核發放。批準脫產進修學習人員的工作量按本單位的平均工作量計算。受行政處分的同時受黨紀處分的按處分種類重的確定標準。對違反政策規定的，按有關文件規定嚴肅處理。３、學校成立獎勵性績效工資分配工作領導小組，負責獎勵性績效工資分配方案的制定和教職工考核量化等工作。非教學人員：學校根據其崗位職責和工作完成情況及效果等評定優秀、良好、合格、不合格四個檔次，相應分值為10分、8分、6分、2分。學校根據其所任班級學科考核情況分為優秀、良好、合格、差四個檔次，相應分值為5分、4分、3分、0分。學校業務能力總得分個人業務能力得分專業發展10%：(1)繼續教育5%：①有參加培訓的過程記錄和總結；②參加學歷達標或各類培訓，完成規定學分，考試考核合格；③積極參加校本培訓以及其他各種進修學習。(2)教學常規10%：①認真備課，教案齊全、規范；②從學生實際出發，精心組織教學，改進教學方式；③運用現代教育技術開展教學活動；④教學內容科學、正確，不出現知識性錯誤；⑤及時進行教學輔導，認真批改作業；⑥運用多種方式評價學生的學習效果；⑦堅持課后反思，認真總結教學經驗。⑤下列情形之一的本項不得分：A、實行師德考核一票否決制，即違反《中小學教師職業道德考核辦法》規定的20條之一的；B、當受效能告誡或黨政紀處分的。計算公式：個人獎勵性績效工資（工作量部分）=學校獎勵性績效工資總額50%247。屬于學校行政人員管理職務職責范圍內的工作，不能重復計算。構成為：工作量津貼占50%、工作業績津貼占50%。同時，統籌兼顧理順學校內部各類崗位人員之間績效工資分配關系。附:***衛生院績效工資考核標準二0一0年十二月二十五日第三篇：績效工資考核分配方案臥龍崗中心小學績效工資考核分配方案（征求意見稿）為進一步規范我校教職工收入分配秩序，構建科學合理、公平、公正、有激勵機制的內部分配制度，調動廣大教職工的工作積極性，現根據《關于平泉縣中小學績效工資實施工作的通知》，結合我校實際情況，提出獎勵性績效工資考核分配方案。個人考核得分=實行工作數量得分質量得分的百分比崗位系數。院長獎勵基金及加值班費的提?。横t院提取獎勵性績效工資總額的5%設立院長獎勵基金，用于發放給單位考核周期內成績突出的人員；醫院根據考核周期實際發生的加值班天（次）數，計算出全院實際需加值班補助費額，從全院獎勵性績效工資總額內先行提取發放?？冃ЧべY：績效工資總額為單位工作人員上12月份基本工資的額度和規范后的津貼構成（暫定748元/人/月）。二、基本原則（一）遵循“按勞取酬，效率優先、兼顧公平”

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