東財20xx秋季管理學b隨機(大全)在線作業參考答案-在線瀏覽

　　

【正文】 B. 正式的管理控制系統正確答案：A12. ____ 又稱為職位說明。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A14. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質層D. 精神層正確答案：D15. ____又稱之為垂直培訓。） 401. 非語言信息溝通方式包括____A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD2. 企業組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE3. 人員配備的程序一般包括____A. 人員供求分析B. 職務分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE4. 能力素質包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應變能力C. 改革創新能力D. 籌劃和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE5. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環境正確答案：AB6. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE7. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE8. 領導過程是由哪些因素所組成的復合函數（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE9. 以下哪些是適合環境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC10. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD東財10秋學期《管理學》聯機操作三（隨機7）單選題（共 15 道試題，共 60 分。A. 業務培訓B. 職務輪換C. 提升D. 在“副職”上培訓正確答案：C2. 信息發出者和信息接收者共同的不可推卸的責任是（ ）A. 有效的溝通B. 有效的領導C. 有效的組織D. 有效的控制正確答案：A3. 跨文化管理最實用和有效的方法是（ ）A. 國土本位主義B. 種族中心主義C. 文化融合法D. 地方狹隘主義正確答案：C4. 培訓工作必須與組織____相結合。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A10. 控制的目的就是使可能性空間盡可能（ ）A. 擴大B. 縮小正確答案：B11. 百分之百地依賴一種業務量編制預算的方法叫（ ）A. 固定預算B. 彈性預算C. 零基預算D. 增量預算正確答案：A12. 靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬于（ ）A. 專制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A13. 是不是所有企業都要建立控制系統（ ）A. 是B. 不是正確答案：A14. 溝通中理解的關鍵是（ ）A. 聆聽B. 言談C. 閱讀D. 撰寫正確答案：A15. 廠服廠徽屬于組織文化結構中的（ ）A. 物質層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬于（ ）A. 專制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A2. 廠服廠徽屬于組織文化結構中的（ ）A. 物質層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B3. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質層D. 精神層正確答案：D4. 內部招聘的最大問題是近親繁殖。____A. 正確B. 錯誤正確答案：B9. 組織文化強調的管理方法是（ ）A. 科學管理B. 目標管理C. 質量管理D. 人本管理正確答案：D10. 管理控制又稱控制工作，是指管理的（ ）職能A. 計劃B. 領導C. 組織D. 控制E. 指揮正確答案：D11. 領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（ ）的職責A. 監督B. 控制C. 組織D. 評價正確答案：D12. 時間—成本優化根據（ ）尋求最佳周期A. 最低總成本B. 最短時間C. 最短線路D. 最少工序正確答案：A13. 領導工作類似于（ ）A. 領頭羊B. 航標C. 燈塔D. 指南針正確答案：A14. 在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。） 1. 能力素質包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應變能力C. 改革創新能力D. 籌劃和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE2. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE3. 領導過程是由哪些因素所組成的復合函數（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE4. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD5. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE6. 以下哪些是適合環境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC7. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環境正確答案：AB8. 企業組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE9. 非語言信息溝通方式包括____A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD10. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善于發現和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統設計激勵策略體系E. 掌握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE東財10秋學期《管理學》聯機操作三（隨機9）單選題（共 15 道試題，共 60 分。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A2. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質層D. 精神層正確答案：D3. 領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（ ）的職責A. 監督B. 控制C. 組織D. 評價正確答案：D4. 廠服廠徽屬于組織文化結構中的（ ）A. 物質層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B5. 工作效率最高的領導方式是（ ）A. 專制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 集體參與方式正確答案：B6. 時滯現象較好的解決辦法是采用（ ）A. 回饋控制B. 前饋控制C. 經驗控制D. 直接控制正確答案：B7. 在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A10. 采取控制措施的基礎是（ ）A. 采取控制措施B. 設置監測機構C. 發現偏差D. 控制過程的回饋正確答案：C11. 管理者通過建立（ ）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A. 目標B. 愿景C. 理念D. 組織正確答案：B12. 采用（ ）方式的領導者最專制A. 壓榨和權威式B. 協商式C. 開明和權威式D. 集體性參與式正確答案：A13. 領導者就是要通過（ ）工作，把人們的精力引向組織的目標A. 計劃B. 組織C. 領導D. 激勵正確答案：C14. 是不是所有的管理行為都是組織文化的內容（ ）A. 是B. 不是正確答案：B15. 跨文化管理最實用和有效的方法是（ ）A. 國土本位主義B. 種族中心主義C. 文化融合法D. 地方狹隘主義正確答案：C多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. ____又稱之為垂直培訓。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A10. 信息溝通的最終目的是建立良好的人際關系。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A12. 行為的直接原因是（ ）A. 認識B. 環境C. 計劃D. 動機正確答案：D13. ____ 又稱為職位說明。） 1. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環境正確答案：AB2. 非語言信息溝通方式包括____A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD3. 以下哪些是適合環境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC4. 人員配備的程序一般包括____A. 人員供求分析B. 職務分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE5. 企業組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE6. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD7. 領導過程是由哪些因素所組成的復合函數（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE8. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE9. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE10. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善于發現和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統設計激勵策略體系E. 掌握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE東財10秋學期《管理學》聯機操作三（隨機11）單選題（共 15 道試題，共 60 分。____A. 正確B. 錯誤正確答案：B10. 管理最關鍵最困難的職能是（ ）A. 組織B. 領導C. 計劃D. 激勵正確答案：D11. 當不可預見性越來越明顯地出現時，管理者應該增加使用（ ）A. 非正式的管理控制系統B. 正式的管理控制系統正確答案：A12. ____ 又稱為職位說明。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A14. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質層D. 精神層正確答案：D15. ____又稱之為垂直培訓。） 1. 非語言信息溝通方式包括____A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD2. 企業組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE3. 人員配備的程序一般包括____A. 人員供求分析B. 職務分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE4. 能力素質包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應變能力C. 改革創新能力D. 籌劃和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE5. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環境正確答案：AB6. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE7. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE8. 領導過程是由哪些因素所組成的復合函數（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE9. 以下哪些是適合環境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC10. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD東財10秋學期《管理學》聯機操作三（隨機12）單選題（共 15 道試題，共 60 分。____A. 正確B. 錯誤