物流責任有限公司安全生產管理制度匯編(已改無錯字)

　　

【正文】 物流量等造成的安全隱患的動態變化。⑤確保車況良好和隨車安全設施完好有效。⑥了解駕駛員的資格、動態是否符合安全規定。公司安全部負責督促各部門對安全隱患的排查和整改，實施具體的整改措施。 安全隱患整改的要求①對安全隱患實行“誰檢查，誰負責”的原則，對檢查出的安全隱患、由檢查人員負責監督整改，直到整改完畢、消除隱患。②安全檢查員要在分管安全副經理的指導下，認真開展安全隱患檢查工作，確保能及時發現、及時報告、及時整改。③安全隱患的整改要做到有措施、有報告、落實專人進行。④整改是否達標、是否可以恢復運輸，必須由分管經理、安全技術部長簽字后方可恢復。整改不到位，不能恢復運輸。⑤隱患排查中發現隱患的，應當責令立即改正。不能立即改正的、應當責令限期整改，并填制《安全隱患整改通知書》。各部門在接到通知書后應立即采取措施落實專人加強管理，將發現的隱患排除。⑥《安全隱患整改通知書》下達后，安全技術科要對整改情況進行監督檢查，督促按期整改完畢，并提出整改完成報告。⑦安全隱患排查工作結束后、應當填制《安全隱患檢查記錄》，經被檢查部門簽署意見后帶回存檔備查。⑧安全隱患的整改要有記錄，對查出的隱患及時登記，開對整改的情況進行跟蹤記錄，隱患未整改或整改不徹底決不放過。 違規處理措施對未按規定進行安全隱患排查或接到《安全隱患整改通知書》而未進行整改的、將對有關責任人給予以經濟處罰或行政處分。造成事故的，按照事故責任大小、根據法律、法規移送相關部門追究責任。第七節 安全生產獎懲制度根據《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、《四川省安全生產條例》等法律法規和公司安全生產管理制度》、《道路運輸GPS管理辦法（試行）》等相關安全、服務質量規定及實施辦法，為規范經營、服務行為，按照“誰主管、誰負責”及“四不放過”原則，建立安全管理長效機制。一、獎勵的條件 獎勵的條件：對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的、各項安全生產制度，防止事故事發生和職業病危害做出貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：對安全生產所發明創造、合理化建議被采用有明顯的效果者。制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。對搶險救災有功者。積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進科室、部門、班組、個人。被評為省、市、局、公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。對消防、安全工作和其他方面做出特殊貢獻者。二、獎勵程序安全生產先進班組和個人，由部門匯總材料上報安全部，經審核后報公司安全生產委員會討論、確定。先進部門、科室由安全部提出意見，交公司安全生產委員會討論、審核通過。對有關人員的獎勵，由部門提出、經安全部審查，報公司領導批準。三、處罰的條件、類型、程序處罰的條件：有下列情形之一者應予處罰①事故責任者。②違章指揮或強令職工冒險工作導致事故發生者。③違章違紀、情節嚴重，性質惡劣者。④破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。⑤事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。⑥對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。⑦其他各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。⑧對提出的整改意見有條件整改而斤整改的責任人。⑨擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。 處罰類型①經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20500元，賠償損失的350%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。②行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。③性質特別嚴重、情節惡劣、觸犯刑律者，追究法律責任。 處罰程序①經濟處罰由有關部門提出，報分管副總經理批準后執行。②執行處罰由有關部門提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。四、安全責任追究 目的：為增強我公司各級管理人員搞好安全工作的責任心和自覺性，保障國家財產和人民生命安全，促進我司穩定健康發展，按照“誰主管，誰負責”的原則和有關法律規定，把安全生產責任制正值正落到實處。適用范圍：凡發生一次死亡2人以上或重傷5人以上或損失10萬元以上的重大交通、火災、爆炸事故的部門。五、安全管理責任認定對發生的重特大責任事故，由公司安全生產領導小組組織輸電網員組成安全管理責任認定小組，或會同上級安全部門對事故責任進行調查分析，形成事故調查報告，做出責任認定。安全管理責任認定應國家有關安全生產法律、法規以及安全生產責任制，交通運輸企業單位安全管理制度規定的部門、崗位安全職責。 安全第一責任人的責任認定。單位發生事故經查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可認定法定代表人負有全面組織領導、管理責任和法律責任。①安全生產決策、經營決策，違反國家安全生產方針、政策、法律、法規，安全管理制度不健全、不完善或未按安全管理制度以及無安全配套措施的。②安全生產管理組織、機構不健全、安全管理人員配備不足。安全生產委員會工作、活動不正常、管理松弛的。③安全生產責任制不落實，安全否決權未確定的。④對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進行整改而導致事故的。⑤對挪用或流失安全專項資金造成隱患整改沒有實施或無法實施引發事故的。⑥未認真履行制度規定和崗位安全職責的。 分管第三責任人的責任認定。 單位發生事故經查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可認定分管領導負有直接領導責任。①日常安全管理工作無計劃、無方案、無措施、致使管理松弛的。②未定期組織安全檢查或對隱患整改未盡到責任而導致事故的。③分管的安全檢查計劃未能落實的。④未按“四不放過”原則處理事故導致得利事故發生的。⑤分管的安全計劃未能落實的。⑥對違反安全管理制度的作業未正確行使安全否決權的。⑦未認真履行制度規定的崗位安全職責的。 安全第三責任的責任認定。單位發生事故經查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可認定分管領導負有安全生產綜合治理責任。①年度或日常工作中未做到安全與生產（業務）同時計劃、布置、檢查、總結、評比的。②編制生產（業務）經營計劃嚴重違反安全管理規定或無安全保障配套措施的。③對分管的領導或安全部門提出安全方面的意見和建議、沒有采納而導致事故的。④使用未經國家或單位安全技術部門鑒定或鑒定不合格的設備、人員而發生事故的。⑤未按照“反三違”要求、違章指揮導致事故的。⑥未認真履行制度規定的崗位安全職責的。六、安全生產人員獎、懲的條件及標準安全管理、生產人員的獎懲，必須把思想政治工作與行政的、經濟的、法律的手段充分結合起來，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合、堅持以教育為主，懲處為輔相結合的原則。 目標：無死亡傷亡事故；無重大車輛機械責任事故；杜絕不按安全操作引發的事故；無指揮不當或不按管理規定指揮引起的責任事故；無消防安全事故；無重大惡性責任事故；無嚴重違紀違規事故；無不良行為現象被新聞媒體事件；未突破每年度下達的車輛事故率、傷人率、死亡率。獎勵的標準：凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵。（1）對于安全生產管理、安全技術操作規程執行得好、安全生產、文明生產有顯著成績的部門、班組和個人。（2）由于認真檢查，及時發現重大事故隱患、采取有效措施、凡參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其他顯著成績者。（3）為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有前部門審查、確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。（4）對改善勞動條件、消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻圈套的技術項目的主要成員。（5）在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救、 保護國家財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。（6）及時制止違章和違規操作并轉危為安者。（7）舉報事故經確認屬實者。（8）在安全專項活動及安全寒舍教育中成績顯著的單位或個人。（9）凡在自己工作范圍以外，發現設備重大隱患，交及時報告和采取得力措施，從而避免了人身傷亡和設備損壞事故的有功人員、論其貢獻大小，給予通報表揚并一次性獎勵1002000元。（10）尋主動制止違章違紀行為，從而避免了事故發生的有功人員，給予通報表揚，并一次性獎勵501000元。（11）舉報他人聲音指揮、違章作業，經核實，一次性獎勵舉報人50元。（12）在安全生產經營中提出合理化建議并被采納采用，對有突出貢獻個人，經公司領導小組認定后，一次性獎勵100500元。（13）安全檢查人員在正常檢查過程中發現存在重大安全隱患并及時糾正、上報和立即采取得力措施，從而避免了人身傷亡事故效果特別明顯、影響特別大的給予通報表揚，并一次性給予200元獎勵。七、安全管理生產人員處理的原則可以并處的原則：即對管理人員違反管理規定視情況分別或同時予以經濟處罰、行政處分及降職降薪、停崗停薪的處理。以責任論處的原則：根據當事人違反原則情況和在事故中責任的輕重以及事故損失與影響的大小給予相應的處分和處罰。屢犯從重的原則：即對一年以內重復發生嚴重違反管理規定，玩忽職守連續發生的部門負責人和相關人員從嚴從重處理。八、懲罰的標準警告：每次減發3天工資或獎金，并于發放工資當月或年終獎金時一并減發。記過：每次減發10天工資或獎金，并于發放公司或年遠獎金時一并減發。大過：每次減發一個月工資或獎金，并于發放工資或年終獎金時一交減發。降級：降級使用，相應核減薪資。停崗：按時報到進行相關管理、安全知識教育、培訓學習；抄告：列入公司黑名單，向行業內各單位通知并告其劣跡。開除：予以解聘。追究刑事責任：特別嚴重違反管理規定，造成不可挽回的嚴重損失，超出公司安全管理規定限制的處罰范圍可構成刑事處罰的。九、有下列情況之一者，予以記過對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。不按規定在公共場所停放運輸車輛，妨礙他人工作而不聽勸告造成影響和發生事故者。對同仁惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。工作中酗酒致影響自己或他人工作者。未經許可不等候接替、先行下班者。因疏忽導致公司設施設備或財物遭受損失或引發事故傷及他者。未經許可讓外人參觀、外借、接觸公司內部經營、安全、財務等相關資料者。十、有下列情況之一者，予以記大過擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。在荏中工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體、公共、工作秩序者。損毀涂改重要文件或公物者。消極怠工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。值班、輪班制人員拒不接受值班、輪班者。工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、打牌、閱讀等（部門負責人連帶處分）。一個月內曠工達5日進。車輛、儀器、設備及具有技術性的工具、設施，非經營使用或志管人員以及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負賠償責任）。其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者）。十一、有下列情況之一者，予以開除對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。毆打同事，或互相毆打者。在公司區域、宿舍內賭博者。偷竊或侵占同事或公司財物經查實者。無故損毀公司財務賬目，造成損失重大或第二次損毀、涂改重要文件及嚴重損壞公物者。未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。在公司服務期間，受刑事處分者。一年中記大過滿2次，功過無法平衡抵消者。無故連續礦工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。煽動怠工或罷工者。1吸住鴉片或其他毒品者。1散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。1偽造或變更效用公司印信者。1攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者。1故意泄露公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。1利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。1明示禁煙區內吸煙者。1參加非法組織者。1擅離職守，使公司蒙受損害者。其他違反法鄰或本規則規定情節重大者。十二、未嚴格執行公司規定，發生一般安全事故者。未嚴格執行公司管理規定，發生一般安全事故者。玩忽職守造成一般事故者。安全管理工作失職者。安全生產指揮失誤者。重大安全隱患監督檢查明令整改不予履行可履行不徹底導致一般事故者。所屬部門問題引發群體上訪事件者。發生員工或駕駛員勞動關系爭議不予解決者。十三、有下列行為之一者，予以停崗（停崗期間只發生生活費并按時參加學習）未嚴格執行公司管理規定：發生圈套以上安全事故的。未嚴格按公司安全操作規程操作發生一般、較大以上安全事故的。個人行為不檢點給公司聲譽、形象造成惡劣影響的。無故無理罷工罷運的。唆使他人拒絕公司管理的。無理取鬧擾亂公司正常工作的。十四、有下列行為之一者，予以抄告（解除勞動關系）被管理部門查處抄告企業的。唆使他人違反公司管理的。違反公司管理批評教育不予改正的。經常不接受指揮、調度、安排的。十五、管理人員、生產人員除按“有票否決”外的處罰。根據安全管理“誰主管誰負責，誰出問題誰承擔”的原則，對因違章違紀發生安全事故造成損失的，對相關各級管理人員、安全生產人員進行追究，按如下標準予以處罰： 違反操作規程及安全管理規定的。 造成“輕微事故”的，對直接管理者（負責人）處以200元罰款，對責任人處以100元罰款。造成“一般事故”的，對直接管理者（負責人）處以400元罰款，對責任人處以200元罰款。造成“重大事故”的，對直接管理者（負責人）處以1000元罰款，對責任人處以500元罰款。造成“特大事故”的，對直接管理者