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2026-04-14 18:56 本頁面

【正文】共計10人，年齡老化情況較嚴重，年齡最大者57歲，最小者40歲。現有中層管理層共計77人，除了其中4人為70年代出生以外，其他人員的出生時間都在50和60年代，中層管理層的平均年齡超過40歲，亦屬于年齡老化的情況。年齡老化將影響到公司的經營觀念、方式及承受風險和壓力的程度，并且對公司的后備人才的培養、人才供給保障等都將造成不利影響，并由此影響到公司的可持續發展。（二）管理團隊的職稱狀況：高層管理層高級職稱4人，中級職稱6人。中層管理層高級職稱13人，中級職稱33人，初級職稱19人（不包含公司附屬企業，如醫院等）。中高層管理層職稱結構如下圖:（圖1）圖 1（三）管理、技術人員比例中高層管理層中，初級管理職稱16人，中級管理職稱19人，高級管理職稱5人；初級技術職稱3人，中級技術職稱18人，高級技術職稱13人。人員比例如下圖：（圖2）圖 2存在的問題或產生的影響分析：管理人員與技術人員的比例較為合理，在生產制造性質的行業里，公司技術人員占據了一大部分，有利于生存和發展。問題在于：初級技術職稱只有3人，顯示了后備技術力量及技術人員儲備不足，對公司管理層的新陳代謝極為不利。五. 公司機構設置及總體人員狀況分析（一）崗位分類狀況：公司總人數1791人，其中直接生產工人560人，后勤輔助人員554人，月薪管理人員489人，其他人員（編制內待崗）188人。%，比例嚴重偏低。%，突顯管理人員過多的問題。車間管理人員164人，與生產工人的配比接近1:5。公司下屬18個車間中，二車間生產軍品，二十七車間生產環保產品。人員比例如下圖：（圖3）圖3*公司附屬單位及輔助部門情況：職工醫院39人，保武處46人，總務處52人，基建處31人，黨群工作處6人，黨政辦公室26人（含中高層人員14人），合

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